Pesquisa de emprego, bem como recrutamento,processo laborioso. Mesmo que as qualidades profissionais do candidato atendam aos requisitos da vaga, e o trabalho proposto seja totalmente adequado para esse especialista, não há garantia de que a cooperação será bem-sucedida e longa.
Qual período pode ser definido?
Emprego por um período experimental permiteidentificar oportunidades para maior cooperação. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 70), este período pode ser diferente em diferentes casos. As opções são as seguintes:
- não mais que 2 semanas;
- um período experimental de 3 meses (ou menos);
- até seis meses;
- até um ano.
При этом самая маленькая продолжительность desde que seja celebrado um contrato de trabalho a termo (até seis meses). Além disso, isso se aplica a trabalhadores sazonais. Um período experimental de 2 semanas pode ser estabelecido para eles, mas não mais.
No entanto, geralmente dura mais.Na maioria dos casos, o período de teste dura até 3 meses. O Código do Trabalho da Federação Russa indica que pode terminar por acordo das partes ou antes, mas não depois. Pode ser definido um prazo de 6 meses, por exemplo, para o chefe da empresa, seu escritório de representação, sucursal, contador-chefe, bem como seus suplentes.
Em que casos é feita a contratação?por um período de teste por mais tempo? Por exemplo, quando um funcionário entra no serviço público. Quanto tempo dura o período de experiência neste caso? Até um ano. No entanto, se um funcionário for transferido para um novo emprego de um órgão do Estado para outro, o tempo máximo será de seis meses.
Categorias de trabalhadores para os quais um período de experiência não pode ser estabelecido
As regras acima não se aplicam a todosEmpregados potenciais. Existem categorias de trabalhadores para os quais um período experimental não pode ser estabelecido (o Código do Trabalho da Federação Russa indica os casos relevantes). Tratam-se de mulheres grávidas, candidatas com menos de 18 anos, trabalhadoras com quem o contrato é celebrado por 2 meses ou menos. Outro caso é se um candidato a uma vaga se inscreveu por meio de um concurso. Além disso, esta categoria inclui ex-alunos que concluíram o ensino superior, médio ou fundamental e que passaram a exercer suas funções pela primeira vez em sua especialidade. Além disso, a contratação para um período de experiência é impossível para pessoas com deficiência que foram encaminhadas para este cargo com base nos resultados de um exame médico. Outra categoria são os especialistas que foram convidados para este local a fim de serem transferidos para outro empregador. Os dois últimos casos são se um candidato for eleito para um cargo eletivo, bem como se for aposentado do serviço (alternativo, militar).
Por que você precisa de um período de teste?
Contratação por um período experimental coma tomada de posição é introduzida não apenas para o futuro empregado, mas também para o empregador. Durante este período, ambos os lados têm a oportunidade de se olhar e entender se a cooperação deve ser continuada. Durante a prova, o empregador avalia as qualidades do negócio, as aptidões do trabalhador, a sua capacidade de comunicação, a capacidade de execução de encomendas com elevada qualidade, a idoneidade do cargo, o cumprimento das regras estabelecidas na empresa, bem como a disciplina. Nesse período, o colaborador faz uma conclusão sobre a empresa, seu cargo, salário, responsabilidades, liderança e equipe.
Como o trabalho é pago durante o período probatório?
Para um funcionário em teste,a legislação trabalhista é totalmente ampliada. Portanto, se a empresa concordou no contrato que este período não será pago, isso é uma violação clara da lei russa. Além disso, muitos empregadores hoje em dia fixam deliberadamente um salário menor para o assunto, prometendo aumentá-lo posteriormente. A este respeito, pode-se dizer o seguinte.
Primeiro, um funcionário que está no palcotestes, é impossível limitar os salários. Sua taxa não deve ser inferior à prevista para esta posição na tabela de pessoal. Em segundo lugar, uma empresa que reduz seu salário durante um período de estágio é abrangida por um artigo como discriminação. Na tabela de pessoal de uma empresa, por exemplo, existem duas taxas para um gerente de compras. A primeira é ocupada por um antigo funcionário, e uma nova pessoa foi convidada para a segunda em período probatório. Nesse caso, a partir do primeiro dia de trabalho, o recém-chegado não deve ter salário inferior ao do trabalhador por vários anos em posição semelhante ao empregado.
Forma legal de definir um salário mais baixo durante um período de experiência
No entanto, os funcionários durante o estágioquase todas as empresas definem um salário mais baixo. Isso pode ser feito de forma bastante legal, alterando, por exemplo, o salário dos funcionários para um cargo recém-chegado na tabela de pessoal. No entanto, deve-se lembrar que seu porte não deve ser inferior a um salário mínimo.
Um especialista em liberdade condicional,pode ser pago um bônus, bem como outros pagamentos de incentivos, que estão previstos no regulamento sobre remuneração e bônus. O empregador também é obrigado a pagar aos sujeitos horas extras, licenças por doença, idas ao trabalho nos feriados e fins de semana.
Registro de um período probatório
O teste está sujeito a inscrição obrigatória.prazo. Você precisa celebrar um contrato de trabalho com o funcionário, e uma ordem de contratação de um funcionário é emitida com base nele. Esses documentos indicam a duração do período de teste. O registro “aceito para estágio” não é feito na carteira de trabalho, apenas informa que o funcionário está contratado.
Extensão do período probatório
Não é proibido aumentá-lo, mas apenas sese a duração do período probatório não ultrapassar as normas estabelecidas em lei. Por exemplo, se inicialmente é de 1 mês, e o empregador, após esse período, ainda tiver dúvidas sobre a idoneidade do candidato para o cargo, o período experimental pode ser estendido para 3 ou 6 meses quando se tratar de vaga de o chefe da agência, contador-chefe.
É impossível aumentar sua duração sem o consentimento do funcionário. Portanto, o empregador deve fundamentar a decisão de prorrogar o período de estágio.
A necessidade de um registro escrito dos fatos de violação da disciplina de trabalho por um funcionário
Execução intempestiva de tarefas por um funcionário,seus erros, violação da disciplina de trabalho devem ser documentados e, se houver memorandos dos gerentes, eles devem ser anexados. Os fatos atestados dessa forma devem ser repassados ao funcionário para revisão. Para confirmar, ele deve colocar sua assinatura. Se o empregado concordar com as deficiências no trabalho, então um acordo adicional é feito para o contrato de trabalho, e o período probatório é aumentado. Caso o empregado acredite que as reclamações contra ele sejam infundadas e não dê o seu consentimento por um período adicional, é permitido o despedimento, que deve ser baseado em provas escritas irrefutáveis.
Direitos e obrigações que um funcionário tem durante o período probatório
Eles não são diferentes daqueles de outros funcionários que trabalham nesta empresa. Um especialista registrado para um período de teste tem os seguintes direitos:
- receber salários, bônus, acréscimos salariais por horas extras, bem como outros pagamentos de incentivos;
- gozar uma baixa por doença, com base na qual beneficia das prestações do seguro pelo período de incapacidade para o trabalho;
- renunciar a qualquer momento por iniciativa própria (não é necessário aguardar o termo do estágio);
- tire o fim de semana às suas próprias custas ou às custasférias futuras; no entanto, o empregador, neste caso, pode negar a licença com base legal, se isso não contradizer o Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 128: por exemplo, se um empregado tem um filho, ele deve ter licença sem remuneração por até cinco dias.
As funções do funcionário são as seguintes:
- cumprir os regulamentos internos, fogo e disciplina de trabalho;
- cumprir os termos do contrato;
- desempenhar as funções de trabalho de acordo com a descrição do trabalho.
Demissão de um funcionário que não passou no período de teste
Em primeiro lugar, deve ser por escritopreparar um aviso para o funcionário com antecedência, no qual você precisa indicar os motivos pelos quais a cooperação futura é impossível. Eles devem ser documentados. Pode ser um ato de ação disciplinar, o descumprimento de um funcionário em suas funções, reclamações por escrito de clientes que interagiram com um especialista ou, por exemplo, a ata de uma reunião da comissão, na qual foi determinado o resultado do período probatório , etc. A notificação indica também a data prevista para o despedimento e a lavratura de documento. É feito em duplicado (para o trabalhador e para o empregador).
A próxima etapa é entregar ao funcionário estenotificações, o mais tardar três dias (e de preferência 4) antes do final do período experimental ou da data de sua demissão planejada (se a decisão de rescindir o contrato foi tomada muito antes do final do período experimental). Observe que se isso não for feito no prazo, o funcionário será automaticamente considerado como tendo passado no teste.
A próxima etapa é apresentar aos funcionáriosnotificação e assinatura com a data. Se os que não passaram o período probatório se recusarem a assinar, o empregador lavra um ato especial. Deve ser assinado por pelo menos 2 testemunhas.
Além disso, uma ordem de demissão é emitida. Uma entrada é feita no livro de trabalho correspondente ao seu artigo.
O próximo passo é que o empregado, no dia da demissão, receba um salário pelos dias de trabalho, uma carteira de trabalho e uma compensação pelas férias não usufruídas, se houver.
Rescisão do contrato por decisão do empregado
Se um especialista decidir independentemente encerrarcontrato antes do final do período de estágio, o empregador deve ser notificado disso. Ele deve redigir uma carta de demissão, indicando o motivo "por sua própria iniciativa", e então o contrato é rescindido nos termos deste artigo. Se os funcionários que já passaram pelo período probatório forem obrigados a notificar seu empregador sobre o desejo de se demitir com duas semanas de antecedência, o funcionário em período probatório deverá notificá-lo em apenas três dias.
Casos em que a dispensa é impossível
Deve-se observar que a demissão de funcionários,quem não tiver passado o período de estágio equivale ao despedimento justamente por iniciativa do empregador. Consequentemente, é necessário familiarizar-se com o Código do Trabalho da Federação Russa antes de demitir um especialista em período experimental do cargo (Artigo 81). Por exemplo, um empregador não tem o direito de demitir uma mulher grávida ou criar um filho menor de 3 anos. Se o funcionário estiver temporariamente incapacitado ou de férias, também é proibido destituí-lo do cargo.
Quem se beneficia com um período de teste?
É benéfico tanto para o empregador como para o empregado.Graças ao período experimental, a empresa pode certificar-se de que o candidato possui profissionalismo, ou começar a procurar outro especialista. E o funcionário, por sua vez, ficará satisfeito com seu novo emprego ou começará a procurar outro. Assim, nem a empresa nem o especialista perderão tempo adicional procurando outro candidato ou um novo emprego.
