No mercado de trabalho, é cada vez mais comumalgo como um período probatório. A legislação estipula: o julgamento tem um prazo máximo de três meses - para empregados ordinários, para empregados, bem como contadores-gerais, deputados e chefes de entidade, chefes de sucursais e escritórios de representação - seis meses. Se o contrato de trabalho for celebrado por um período de dois a seis meses, o tempo de teste não deve exceder o período de duas semanas.
Muitos empregadores acreditam ingenuamente que ser despedido em liberdade condicional lhes dá alguma liberdade em relação ao empregado. Mas, na verdade, isso é uma ilusão.
O período de estágio não é um dosobrigatória, portanto, a condição de passagem deve ser acordada com o trabalhador e incluída por escrito no acordo coletivo ou de trabalho. Um potencial empregado deve ser pelo menos avisado antes de assinar um contrato de trabalho sobre a disponibilidade de um período probatório.
A legislação restringe os funcionários potenciais protegidos pelo estado de condições de liberdade condicional. Esses incluem:
- pessoas que passaram no concurso para um cargo eletivo;
- mulheres grávidas e mulheres com filhos menores de um ano e meio;
- cidadãos que ainda não atingiram a maioridade;
- Profissionais jovens;
- pessoas que exercem poderes para cargos em bases competitivas;
- funcionários que vieram por transferência;
- empregados com contrato de trabalho a termo certo de até dois meses.
Se um cidadão pertencente ao númerodas pessoas acima, dará seu consentimento, sendo dispensado em período probatório, o empregado será reintegrado por insuficiência de fundamento legal para o término das relações de trabalho.
Durante o período probatório, o funcionário é dotado com aquelescom os mesmos direitos dos empregados permanentes. Em conseqüência disso, o não pagamento de salários e indenizações monetárias por licença médica integral, privação de bônus, é uma violação da Lei do Trabalho.
Após o período probatório, existem apenas dois cenários possíveis: ou o vínculo empregatício continuará ou o funcionário receberá a folha de pagamento integral.
No caso de um funcionário continuar a trabalhar no local de trabalho anterior, a demissão por não ter passado no período probatório será ilegal. O empregador não tem o direito de fazer isso.
Demissão em liberdade condicional é legal até o diasua expiração. O empregador é obrigado a notificar o empregado por escrito antes do final do prazo, com três dias de antecedência. Existe algum debate sobre a questão do cálculo de prazos, porque a legislação não dá uma definição clara desta definição.
Ausência de um funcionário por motivos válidosprorrogar seu período probatório. Porque o período de teste inclui apenas o tempo real trabalhado. Os empregadores muitas vezes aplicam demissão provisória aos empregados precisamente por causa de uma longa ausência, mesmo que o absenteísmo seja documentado.
Antes de iniciar o trabalho, você deve pedir uma explicação clara sobre as responsabilidades do seu trabalho, se possível, leia a descrição do trabalho e familiarize-se com o acordo coletivo.
Todas as dificuldades que surgem no local de trabalhoé melhor registrá-lo por escrito e encaminhá-lo ao gestor, para que, se necessário, haja a confirmação de sua competência. O chefe da organização é obrigado a fornecer provas em casos de rescisão do contrato de trabalho contestada, especialmente se o funcionário for demitido em liberdade condicional, mas para se proteger contra ações ilegais, é preferível que o funcionário tenha seus próprios certificados.
A demissão experimental também será ilegal se realizada durante a ausência do funcionário durante as férias ou doença. Tal decisão está sujeita a recurso em tribunal.
O funcionário tem o direito de se demitir de forma independente durantehora de passar no teste. Ao mesmo tempo, deve informar o empregador sobre o fato, o mais tardar, três dias antes do término da relação de trabalho. O empregador não pode reter tal empregado.
