Funcionários de uma instituição frequentementevirar à cabeça com um pedido para liberá-los por alguns dias sem conteúdo. As razões podem ser muitas, mas em qualquer caso, a questão da importância das circunstâncias referidas pelo trabalhador é determinada apenas pelo empregador. Neste artigo, veremos como redigir um pedido de licença sem vencimento e outras nuances que estão associadas à oferta desse tipo de "férias".
O que o funcionário perde?
Fazer uma pausa no trabalho sem remuneração é uma dastipos de garantias sociais. No entanto, lembre-se de que esses dias não serão incluídos na experiência de trabalho. Ou seja, quanto maior for a duração desse fim de semana, mais você terá que esperar pelas próximas férias legais. Não se preocupe com a experiência geral, pois esse tipo de descanso não a interrompe.
Como escrever um pedido de licença sem vencimento?
Se você não souber redigir corretamente esse documento, depois de ler as instruções fornecidas, poderá resolver facilmente este problema:
- Acima no canto direito, você deve indicar o nome da sua organização, e a seguir o cargo e o nome completo do chefe, seus dados.
- A palavra "declaração" está escrita no centro da folha logo abaixo.
- A seguir, indique a duração das férias.Esse momento, é claro, deve ser previamente combinado com a gestão, uma vez que somente o gestor tem autoridade para liberar os funcionários em férias sem remuneração. Se o seu chefe não considerar necessário dispensá-lo, você não pode deixar de ir ao trabalho, caso contrário, tal ação será considerada uma violação da disciplina e pode até levar à demissão.
- O aplicativo também deve indicar o motivoconexão com a qual você precisa se ausentar do trabalho. Ao mesmo tempo, lembre-se de que seu chefe não pode exigir de você um documento que comprove sua ausência.
- Você não pode ser demitido enquanto estiver em licença sem vencimento.
Quando o chefe deve dispensar o funcionário?
O Código do Trabalho estabelece alguns casos em que o diretor é obrigado a assinar um pedido de licença sem vencimento:
- os reformados que trabalham podem fazer uma pausa de 14 dias por ano;
- 60 dias podem ser gozados por trabalhadores com deficiência;
- pais ou cônjuge (cônjuge) de militares feridos ou mortos (14 dias);
- os participantes da Segunda Guerra Mundial têm 35 dias;
- até 5 dias, um empregado pode gozar licença em caso de nascimento de bebê, casamento ou falecimento de parentes próximos.
Certifique-se de considerar os pontos acimaantes de redigir uma declaração por motivos familiares, pois é bem possível que, no seu caso, seja necessário ir de férias. Em outras situações, o diretor decide independentemente se dispensa o funcionário ou não. Além disso, a lei não estabelece a duração das férias por conta própria. Por exemplo, pode durar um mês ou duas semanas, etc.
Condições adicionais para o fornecimento de "feriados"a expensas próprias também podem ser previstas na convenção coletiva. Portanto, primeiro descubra todas as suas oportunidades de obter licença sem vencimento e, em seguida, apenas leve o pedido de licença sem vencimento ao seu gerente.
