A demissão por acordo é sempre a maisuma opção benéfica para um subordinado e seu chefe que não conseguiram encontrar uma linguagem comum durante suas atividades de trabalho e desejam concluir suas atividades de trabalho conjuntas de comum acordo. Neste caso, o empregador é obrigado a pagar integralmente ao trabalhador, bem como a efetuar-lhe pagamentos adicionais, se tal estiver previsto no próprio acordo de rescisão ou em outro regulamento da organização.
Acordo mútuo
Terminar o vínculo empregatício entreentre um subordinado e seu superior por consentimento mútuo só é possível se ambas as partes assim o desejarem. Caso uma das partes não concorde em celebrar tal acordo, a sua elaboração será impossível, caso contrário será até ilegal.
Demissão de uma pessoa nesta basetambém prevê pagamentos apropriados. Por acordo das partes no momento do despedimento, acordado entre as duas partes, o empregador paga ao seu subordinado:
- dinheiro ganho por este durante todo o período de trabalho;
- indenização por férias caso o empregado não estivesse de férias;
- verbas rescisórias, se estiverem especificadas no contrato de trabalho ou na convenção coletiva e forem vinculativas.
Pagamento adicional
Um acordo mútuo para demitir um funcionário é muitoO bom é que, junto com todos os pagamentos devidos ao empregado, o empregador pode prever nesse acordo um pagamento adicional no caso de demissão por mútuo acordo.
O artigo 178.º do Código do Trabalho prevêverbas rescisórias não apenas para as pessoas que deixam a organização por demissão ou liquidação, mas também nos casos em que tal compensação monetária esteja prevista em contrato de trabalho ou acordo coletivo. Esta base também está diretamente relacionada com o despedimento por acordo das partes com pagamento de indemnização, que é fixada pelo empregador de forma autónoma ou pode ser acordada até com o trabalhador, para que este não tenha quaisquer reclamações financeiras contra o antigo empregador.
Execução de um acordo
Não há nenhum específicomodelo de acordo sobre rescisão mútua de relações de trabalho. Portanto, este acordo pode ser redigido de formas absolutamente diferentes, o principal é que seja redigido por escrito e em duas vias, e respeitando todas as condições necessárias. Um exemplo de tal acordo pode ser encontrado abaixo.
Acordo de rescisão do contrato de trabalho nº ____ datado de ___ ano
LLC "Tensnib" representada pelo Diretor Geral_______, agindo com base em uma procuração, doravante denominado “Contratante” e _______, doravante denominado “Funcionário”, celebraram este Contrato conforme indicado abaixo:
1. Rescindir o contrato de trabalho nº ___ do ano, com base na cláusula 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
2. Último dia útil ______.
3. O empregador obriga-se a:
- pagar salário por todo o período de trabalho e remuneração monetária pelas férias não aproveitadas;
- pagar um benefício compensatório no valor de 15.000 rublos;
- pagar todo o dinheiro ao empregado no último dia de trabalho, e também entregar a carteira de trabalho com nota de demissão por mútuo acordo.
4. Através deste acordo, as partes confirmam a ausência de reclamações mútuas, o que é comprovado pela sua assinatura.
5. O acordo mútuo é feito em dois exemplares, que cada parte recebe em mãos.
6. Assinaturas das partes.
A principal coisa que um funcionário precisa saber sobre a conclusãorelações de trabalho neste caso é que o despedimento por acordo das partes com pagamento de indemnização é um acordo em que todos os pontos são determinados pelas partes de forma independente, incluindo o valor do pagamento da própria indemnização, o que não é obrigatório.
Aspectos positivos da demissão por acordo
Todos os lugares têm os seus prós e contras, mas numa situação que envolve a cessação das relações laborais por mútuo acordo, existem muitos aspectos positivos.
Para o funcionário, as vantagens são as seguintes:
- o tempo de serviço será considerado contínuo por um mês inteiro a partir da data do desligamento;
- no caso de registo junto das autoridades laborais, o benefício será ligeiramente superior ao do despedimento por iniciativa do trabalhador;
- em caso de conflito com o empregador, é possível dispersar-se pacificamente, sem censuras e desentendimentos mútuos.
Também há benefícios para o empregador:
- nenhum acordo com o sindicato é necessário oua fiscalização estadual do trabalho, caso o empregado seja menor de idade, sendo também possível determinar o prazo para demissão do subordinado de forma independente;
- o valor dos pagamentos por demissão por acordo das partes é estabelecido pelo empregador de forma independente, com exceção dos valores obrigatórios devidos ao empregado;
- a forma mais conveniente no caso em que seja necessário romper o vínculo empregatício com um funcionário desnecessário e evitar consequências desagradáveis.
Termos de pagamento
Mesmo no caso em que a ação do trabalhoa relação termina com a assinatura de um acordo de mútuo consentimento entre as duas partes e é selada com as assinaturas do subordinado e do empregador, este último não deve esquecer que todos os fundos devidos ao trabalhador devem ser pagos dentro do prazo limites especificados por lei.
O artigo 140.º do Código do Trabalho prevêpagamento de todo o dinheiro devido ao empregado no último dia de trabalho com este empregador. Assim, a mesma regra se aplica ao cálculo dos pagamentos por demissão por acordo das partes, o que significa que no último dia de atividade laboral do empregado especificado nesse acordo, o empregador deve pagar todo o dinheiro que ganhou pela última vez.
Caso o empregado não esteja de férias, ele tem direito ao pagamento em dinheiro pelas férias que não utilizou.
Pagamentos necessários
Em caso de extinção do vínculo empregatício, por acordo entre as partes, o empregador fica obrigado a pagar ao subordinado:
- salário por todo tempo trabalhado pelo empregado;
- indenização por férias não aproveitadas;
- verbas rescisórias, mas somente seisto é regulado por contrato de trabalho ou acordo coletivo, que estabelece que o pagamento de indenizações por demissão por acordo das partes é necessário e está sujeito à execução pelo empregador.
Valor do benefício
Cidadãos demitidos de uma organização devido aPor acordo das partes, as verbas rescisórias adequadas poderão ser pagas, mas somente se isso estiver especificado no contrato de trabalho do empregado ou no acordo coletivo de toda a organização. Além disso, o valor das verbas rescisórias pode ser completamente diferente e não depender do valor das demais verbas obrigatórias devidas ao empregado no momento de sua demissão.
Pagamentos adicionais ao funcionário após demissãopor acordo das partes - trata-se principalmente de iniciativa do próprio empregador, e é feita para que o empregado mantenha uma boa impressão do ex-chefe e não fale mal dele.
O valor da indenização pode ser:
- fixo;
- no valor do salário;
- composto por salários médios.
Neste caso, não é nemvalor, mas o próprio fato de pagar benefícios por demissão por acordo das partes, o que no futuro permitirá ao empregador não perder sua reputação e permanecer honesto diante dos novos empregados.
Imposto sobre benefícios
Tributação de verbas rescisórias por leinão é fornecido apenas se o seu valor não exceder três vezes o salário mensal do empregado, caso contrário o imposto deverá ser pago pelo empregador. Portanto, se o pagamento adicional por demissão por acordo das partes for significativamente maior que o salário mensal de três meses, o imposto de renda pessoa física estará sujeito ao pagamento.
Algoritmo de ações em caso de demissão por mútuo acordo
Demissão adequada e consistenteempregado por acordo das partes - trata-se principalmente de uma economia de tempo para o empregado e o empregador que não desejam continuar suas atividades de trabalho conjuntas. Portanto, você precisa fazer tudo de maneira precisa, correta e rápida.
Primeiro você precisa redigir o próprio acordoconcretização da relação laboral entre as partes, com a introdução de todas as condições necessárias que mais convierem a cada parte. Uma questão importante aqui é que tipo de indenização por demissão, por acordo das partes, será devida ao empregado no término do vínculo empregatício com ele. Para concluir este procedimento mais rapidamente, este problema deve ser resolvido primeiro.
Acordo de demissão por acordo das partestambém pode ser conseguido durante uma conversa oral, através da redação de uma declaração do trabalhador dirigida ao empregador indicando a data do despedimento, após a qual o patrão a assinará e entregará ao departamento de pessoal para execução. Depois disso, um pedido será escrito e será feito um lançamento na carteira de trabalho.
Ao emitir uma ordem como base para demissãoO funcionário deve apenas ter um acordo mútuo entre as duas partes, seria ilegal prescrever outros motivos no pedido. É por isso que o funcionário, antes de assinar o pedido, deve lê-lo com atenção e depois assiná-lo.
Todos os pagamentos devidos na demissãoacordo entre as partes são especificados apenas no próprio contrato, não sendo permitida a sua menção no pedido. A carteira de trabalho deve conter a seguinte entrada: “Dispensado por acordo das duas partes, de acordo com a cláusula 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa”, indicando o número do pedido e a data de conclusão do carteira de trabalho, que é confirmada pela assinatura de um especialista em pessoal e pelo selo da organização.
Só após o cumprimento de todas as formalidades descritas é que este processo de despedimento pode ser considerado concluído.
Apelando de acordos
Depois por acordo mútuo das parteso contrato de trabalho foi concluído e todas as questões polêmicas entre o funcionário e seu ex-chefe foram resolvidas, muitas vezes ocorrem situações em que, após um curto período de tempo, muitos dos ex-funcionários começam a pensar que sua demissão foi ilegal, e isso é até apesar de eles próprios terem dado o seu consentimento para isso.
Muitos destes cidadãos estão insatisfeitos precisamente porqueque os pagamentos por acordo das partes após a demissão em condições mutuamente benéficas para ambas as partes não foram tão grandes quanto gostaríamos, e de várias maneiras eles estão tentando pressionar o ex-empregador para que ele pague mais dinheiro do que pagou já foi recebido. Com base nisso, iniciam-se os recursos ao tribunal.
Um exemplo da prática judicial
O funcionário convidou o empregador a preenchê-losrelações laborais, porque não estava satisfeito com o salário, e já tinha arranjado outro emprego, até porque as relações interpessoais com o patrão não iam bem há muito tempo, o que o empregador concordou com ele. O empregador elaborou um acordo que estabelecia as condições em que o despedimento ocorreria por acordo das partes, quais os pagamentos devidos ao trabalhador neste caso, este concordou com tudo e assinou este acordo. Como resultado, descobriu-se que seu contrato de trabalho estabelecia a condição de que, em caso de demissão, por acordo das partes, ele recebesse uma indenização no valor de 15.000 rublos e não mais, mas o ex-chefe pagou apenas 11.000, com os quais o ex-funcionário concordou.
Na audiência, o funcionário demitido afirmouque foi obrigado a assinar este acordo ou foi ameaçado de despedimento “nos termos do artigo”, porque o patrão há muito nomeou outra pessoa para o seu lugar e provou persistentemente que o despedimento era ilegal. Ele também pediu à Justiça que o reintegre ao trabalho e recupere dinheiro adicional do empregador para indenizá-lo por danos morais.
O tribunal, tendo examinado os materiais do caso e o próprio acordo,Ouvido o depoimento de testemunhas, chegou à conclusão de que não houve violação da legislação trabalhista na atuação do empregador, sendo-lhe efetuados todos os pagamentos por acordo das partes no momento da demissão do referido empregado, inclusive o pagamento de benefícios devidos no âmbito do acordo celebrado com o ex-patrão. Portanto, na audiência, as reivindicações do referido cidadão foram totalmente negadas.
O tribunal também destacou o fato de que todosos pagamentos por acordo das partes por ocasião do despedimento dos trabalhadores em condições mutuamente benéficas são efectuados pelo empregador com base na lei, que prevê o pagamento obrigatório de salários e indemnizações por férias e não tem em conta, neste caso, o pagamento estrito de benefícios.
