A recente crise levou a um estado de estupor muitomuitos que estão envolvidos em negócios em nosso país. Para salvá-lo, às vezes você tem que sacrificar algo: encobrir algum tipo de atividade, fundir várias empresas em uma, executar a falência de uma empresa que já não é lucrativa, reduzir seu salário ou reduzir o número de funcionários.
E se todas essas medidas contra a crise forem realizadas corretamente e, o mais importante, a tempo, você poderá se manter à tona e construir novos planos.
Se o empregador ainda decidisse reduziro número de funcionários da organização, ele é obrigado por lei a notificar, o mais tardar dois meses antes da sua demissão, e pagar-lhes a indenização obrigatória por cessação do contrato.
Assim, tendo tomado a decisão de reorganizar ou liquidar sua empresa, o empregador emite primeiro um pedido redução de pessoal, justificando a necessidade disso.Então, dois meses depois, o chefe faz uma nova ordem, na qual os nomes específicos daqueles que se enquadram na redução devem ser indicados. No mesmo dia, eles recebem indenização, bem como livros de trabalho e cópias da ordem de redução.
Além disso, o empregado demitido permaneceo direito de receber um salário médio mensal por um período, enquanto ele estará empregado, mas não mais do que dois meses. Às vezes, esse período é prorrogado por mais um mês, uma decisão sobre isso é tomada pelo escritório de emprego relevante.
Pagamento de rescisão que o empregado pagareduzindo sua organização, é o seu salário mensal. Se imediatamente após a demissão de um cidadão é organizado para um novo emprego, e dentro de um mês, então ele não retém o salário médio emitido para o período de emprego.
A indenização por demissão é calculada da seguinte formamaneira: o salário médio diário é calculado primeiro, para o qual o montante total que foi pago ao empregado para o ano é dividido pelo número de dias efetivamente trabalhados durante o mesmo período. O rendimento médio diário resultante é então multiplicado pelo número de dias úteis no mês seguinte à sua demissão.
Tendo determinado a indenização, o empregador deveno cálculo final, para pagar o empregado abreviado e compensação por todos os dias não utilizados de sua licença. No entanto, neste caso, os ganhos médios diários são calculados de forma um pouco diferente.
Ao mesmo tempo, durante o pagamento,valores que foram emitidos para o empregado de acordo com o Regulamento sobre o procedimento para os salários de calcular, ou seja, a compensação, dependendo do nível de habilidade do empregado, a complexidade do trabalho, sua quantidade e qualidade suplementos que têm uma natureza compensatória para incentivar - bónus e quantidades de incentivo. Às vezes, um acordo trabalhista ou coletivo prevê um aumento de benefícios, caso em que o empregador é obrigado a pagá-lo exatamente nesse equivalente.
Indenização por indenizaçãoO empregado, que foi demitido antes do prazo legal, será mais. Este cidadão nesse caso, além dos benefícios mencionados, vai depender mais de compensação, cujo montante deve ser igual ao salário médio, que deve ser calculado a partir da data real de demissão até o dia especificado no aviso da redução.
Se uma organização encurtar uma pessoa que alcançouidade de aposentadoria, então todas as compensações e garantias também são retidas. Isto é afirmado no Código do Trabalho do nosso país. Um aposentado também tem, teoricamente, o direito e a oportunidade de tentar conseguir um emprego em um determinado período de tempo, de modo que todas as compensações e garantias devem ser pagas a ele, assim como o restante dos funcionários.
