O Código do Trabalho da Federação Russa prevê demissão comosaúde do funcionário por vários motivos. Pode ser realizado de acordo com o resultado do próximo exame médico. Uma pessoa é despedida quando é reconhecida como totalmente incapaz para o trabalho ou perda parcial da capacidade para o exercício das funções, incompatíveis com o cargo. A conclusão sobre a possibilidade de trabalhar em determinadas condições é dada por uma determinada comissão médica.
Motivos para demissão
Um funcionário pode ser demitido se:
- a junta médica o declarou incapaz para o trabalho;
- de acordo com sua conclusão, ele precisa ser transferido para outro emprego por um período de mais de 4 meses, incluindo uma transferência definitiva, mas recusou;
- o empregador não pode oferecer tipos de trabalho mais fáceis.
Relatório médico
É compilado pelo MSEC ou KEC durante a pesquisaum funcionário específico. O despedimento do trabalhador é efectuado caso a sua conclusão reflicta que ele não pode continuar a trabalhar.
É enviado à entidade económica um documento, onde esta exerce, no qual é prestada informação sobre o estado de saúde do trabalhador e sobre os motivos da incapacidade para o trabalho.
Em conclusão, o MSEC indica:
- porcentagem de deficiência;
- o intervalo de tempo para o qual está definido.
Depois de passar o último indivíduo,quem trabalhou em determinada entidade econômica, passa novamente por exame médico, que pode retirar o percentual de capacidade para o trabalho previamente estabelecido, ou comprovar a presença de invalidez persistente, ou aumentar seu percentual quando o estado de saúde piorar.
Durante o exame, nomeadoum certo grupo de deficiências. O terceiro deles é considerado funcionando. No segundo grupo, o funcionário pode se envolver em trabalhos leves. O primeiro grupo não está funcionando.
O KEK determina o estado geral de saúde do trabalhador e estabelece os casos de transferência para um posto de trabalho mais fácil.
Se um funcionário é demitido por motivos de saúde sem opinião dessas comissões, é considerado ilegal.
Se o conselho médico der uma decisão positiva sobretransferindo uma pessoa para um trabalho mais fácil, mas ela não dá seu consentimento para tal ação, ela mantém o emprego por 4 meses, enquanto o salário não é salvo.
Se as restrições à capacidade de trabalho não forem levantadas após este período de tempo de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, ocorrerá demissão por motivos de saúde.
Transferir
A junta médica pode fazer uma conclusão sobre a incapacidade incompleta do trabalhador e a possibilidade de sua transferência para uma função mais fácil.
É realizado pelas seguintes razões:
- gravidez;
- doenças ocupacionais;
- doenças gerais;
- operações transferidas;
- recebeu ferimentos.
Se o empregador tiver vagas adequadas para o trabalhador que recebeu o atestado médico, e o consentimento dessa pessoa, ele é transferido para um novo emprego.
A transferência para outro trabalho é feita com base nos seguintes documentos:
- o lançamento efetuado na caderneta de trabalho, efetuado após o recebimento dos documentos subsequentes;
- conclusão médica, que indica a necessidade de tal tradução;
- a declaração de consentimento do funcionário para tal implementação;
- com base nos dois últimos documentos, é emitida uma ordem de transferência, após familiarização, a qual o empregado deve assinar.
Neste caso, os seguintes pontos devem ser levados em consideração:
- se durante a transferência no funcionárioo percentual de deficiência não foi estabelecido, então o rendimento médio permanece para ela com diminuição da receita até que esse percentual seja estabelecido pela comissão médica competente;
- no prazo de um mês após a transferência, se as condições de pagamento se deteriorarem, o empregado retém a remuneração média mensal anterior;
- se as mulheres grávidas forem transferidas para trabalho de parto leve, o salário médio será retido para elas durante toda a gravidez.
O empregado é indenizado em caso de demissão por motivo de saúde no valor de duas semanas de salário.
Após o término do período para o qual o indivíduo foi transferido para trabalho mais fácil, e se não for prorrogado pela junta médica, ele deverá ser retornado ao local de trabalho anterior.
Além disso, se o funcionário fornecer uma declaração escrita de que está satisfeito com o cargo atual, o cargo para o qual foi transferido torna-se permanente.
Posso ser demitido por absenteísmo devido ao estado de saúde adequado?
Se o funcionário tiver um atestado médico emo facto de no momento do não comparecimento ao trabalho estar incapacitado, e caso tenha sido despedido nesse momento, então este despedimento será declarado ilegal. O trabalhador é reintegrado ao exercício das funções laborais na entidade económica onde as exerceu até ao momento do despedimento.
Em alguns casos, os empregadores podemrestituir o funcionário com deficiência e despedi-lo imediatamente por motivos de saúde. Para um indivíduo, essas são duas grandes diferenças, uma vez que a última não implica na culpa do funcionário.
Opção de cuidados por conta própria
Caso o funcionário não queira ser demitidopor motivos de saúde, ele pode solicitar a demissão por sua própria vontade. O contrato de trabalho com ele pode ser rescindido no mesmo dia, se houver atestado médico que comprove que não pode exercer as funções que lhe são atribuídas. Se o estado de saúde permitir o desempenho de funções laborais, o despedimento pode ocorrer em 2 semanas.
O conceito de demissão do serviço militar
Nesse caso, não se aplica apenas a legislação federal, mas também a Carta do pessoal militar.
Segundo eles, a demissão de militares pode ocorrer por ocasião da aposentadoria, renúncia ou instauração de processo penal, podendo ser também incondicional.
Após a demissão de um militar comoconclusão médica de saúde é obtida do IHC. A base do processo vai para o estoque. Se um soldado for considerado completamente inapto para o serviço militar, a demissão torna-se incondicional.
A mesma base é utilizada na dispensa de funcionários contratados por motivos de saúde em relação aos postos até os capatazes, inclusive estes.
Um pedido de IHC deve ser feito por um soldado doente ou pelo comandante de uma unidade militar na qual este último esteja servindo.
Categorias de preparação física militar
IHC determina a possibilidade de aprovação militarserviços, definindo certas categorias. Há 5 deles no total. A categoria A reconhece uma pessoa como totalmente apta para o serviço militar e D - completamente inadequada para sua implementação. Quando a comissão chega à última categoria, a dispensa do serviço militar por motivos de saúde deve ser acompanhada de relatório.
No caso de receber as categorias "limitadoapto ”ao soldado é oferecida outra posição, mas se ele não concordar, pode escrever uma carta de demissão, que indica a doença ou lesão que foi apurada pelo IHC.
A resposta da gerência ao relatório preparado deve ser feita dentro de um mês.
Procedimento para militares
A demissão de um soldado por motivos de saúde é realizada na seguinte ordem:
- é lavrado despacho, o qual o funcionário toma conhecimento da assinatura; se o militar demitido recusar-se a se familiarizar, deverá ser lavrada ata;
- a nota de cálculo e o cartão pessoal são preenchidos;
- cópias dos documentos são feitas;
- pagamentos legais são provisionados;
- Os autos da dispensa ocorrida são lançados na carteira de trabalho com a indicação do motivo (reconhecimento de inaptidão para o serviço militar ou de aptidão limitada).
No último dia de serviço, os militares recebem os documentos em suas mãos.
Pagamentos a militares em caso de demissão por motivos de saúde
Com essa demissão, os militares devem recebercálculo total do tempo trabalhado de acordo com o cargo ocupado. Ele recebe compensação por licença não verificada ou a última é concedida até a liquidação total.
Além disso, os militares recebem uma compensação única. Ao mesmo tempo, se for constatada alguma deficiência no IHC que não foi obtida durante o atendimento, serão:
- 5 salários com vida útil de até 10 anos;
- 10-15 - mais de 10 anos;
- 15 - mais de 20 anos;
- ao premiar os demitidos com medalhas e ordens, o valor do pagamento é acrescido de um salário.
Se a deficiência foi obtida durante o serviço, os militares recebem uma indenização fixa no valor de 2 milhões de rublos.
Além disso, o estado paga gratificações no valor de 25% da renda média mensal.
Durante o ano, em caso de desligamento por motivo de saúde, os pagamentos continuam e equivalem ao salário médio mensal.
A assistência financeira pode ser fornecida dentro de um ano após a demissão.
Privilégios dos militares dispensados pelos motivos em questão
Após a demissão, essas categorias de cidadãos têm os seguintes direitos:
- para uma pensão aumentada em 50-85%;
- obtenção de vagas temporárias no serviço de emprego não só para eles, mas também para os seus familiares;
- para solicitar a reciclagem para os cargos cívicos que a condição de saúde permitir;
- candidatar-se a habitação com uma vida útil de mais de 10 anos.
Em conclusão
O despedimento por motivos de saúde é feito embaseado na conclusão de uma determinada comissão médica. Um trabalhador pode ser transferido para um posto de trabalho mais fácil se assim estiver previsto neste documento e se o empregador tiver vagas, ou pode ser despedido com indicação do motivo na encomenda e carteira de trabalho. Determinados pagamentos de compensação são fornecidos para civis e militares. Na maior parte, eles são colocados por este último. Além disso, os ex-militares têm vantagens em relação aos restantes trabalhadores quando se candidatam a especialidades civis em certas entidades económicas em que se procede à redução do pessoal.
