Infelizmente, todo mundo está doente.Mas em qualquer caso, você precisa informar o empregador sobre sua doença para poder ficar em casa legalmente. Nesse caso, a licença médica é um voucher. Isso nos permite não só não ir trabalhar, mas também receber o pagamento por esse período. Como é cobrada a licença médica?
Em primeiro lugar, deve-se observar que a licença médicaa folha permite que você conte com auxílio-doença. Pode ser obtido por pessoas que trabalhem com base em um contrato de trabalho. A licença médica é paga mesmo que o trabalhador tenha sido despedido com o subsequente aparecimento da incapacidade para o trabalho no prazo de trinta dias após a rescisão do contrato. O acúmulo de licença médica depende principalmente do tempo de serviço disponível para o empregado. Se for superior a oito anos, então o pagamento é feito cem por cento, com uma experiência de cinco a oito anos, estamos falando de oitenta por cento, e com um período de até cinco anos, só se pode calcular sessenta por cento. Em caso de incapacidade para o trabalho, o trabalhador receberá um subsídio no local de trabalho. Se um cidadão tem mais de um emprego, mas vários, pode esperar receber benefícios em caso de doença de cada um deles. O acúmulo de licença médica para cuidar de um filho é diferente: é necessário escolher apenas uma entidade que é obrigada a fornecer o benefício. Agora você pode considerar esse problema com mais detalhes.
Acúmulo de licença médica por motivo de doença, bem comoa puericultura ou a gravidez é assegurada com base no salário médio da empregada. Para o cálculo, costuma-se levar em consideração dois anos civis anteriores ao atual, em que o empregado estava incapacitado. Como remuneração média, costuma-se levar em consideração a totalidade do salário, bem como bônus, pagamentos, indenizações, gratificações recebidas pelo empregado. Para apurar o valor médio da diária, deve-se dividir o valor total recebido por 730, ou seja, pelo número de dias em dois anos.
O procedimento para pagamento de licença médica depende deganhos médios. Para fazer isso, primeiro você precisa determinar o valor de todas as cobranças de dois anos separadamente. Não deve ultrapassar 415 mil anuais, visto que este valor é o máximo disponível para anuidades. Além disso, os dados obtidos são somados e depois divididos por 730. A próxima etapa é encontrar o produto do quociente pelo coeficiente dependendo do tempo de serviço. Agora é bem possível determinar o valor dos pagamentos calculado multiplicando-se o rendimento médio diário pelos dias de deficiência do cidadão, de acordo com o calendário.
O abono também pode ser determinado com base no salário mínimo.Para fazer isso, você precisa determinar o salário médio diário de acordo com o salário mínimo, então você deve usar o coeficiente ou RK, se estamos falando de trabalho em tempo parcial. O valor final é obtido multiplicando-se o valor médio da diária e o número de dias corridos incluídos na licença médica.
Em 2012, novos princípios de cálculo foram usadoslicença médica, bem como benefícios de creche e gravidez. Existem recursos especiais para benefícios de maternidade. Nesta situação, também são tidos em conta os dois anos anteriores, mas devem ser excluídos deste período as licenças por doença e as férias, devendo o valor recebido ser dividido pelo número de dias de calendário efetivamente trabalhados. O valor recebido é sempre multiplicado por cem por cento, ou seja, neste caso, não é considerada a experiência profissional da mulher.
Licença médica édireito inalienável do trabalhador, que pode utilizar em caso de doença. O acúmulo de licenças por doença em tal situação é realizado em total conformidade com a legislação da Federação Russa.
