Nem todos os funcionários estão interessados no momento do pagamento das licenças por doença. Mas quando chega a hora, muitos não sabem onde obter a resposta exata.
É importante notar que a questão das condições de pagamentoA licença médica do empregador é regulamentada pela legislação da Federação Russa e se refere a normas imperativas. Cada colaborador tem a obrigação de conhecer os seus direitos e, em caso de violação, poder recuperá-los.
O que é licença médica?
É comum chamá-los de documento confirmandoa perda real da capacidade de trabalho de um cidadão trabalhador em conexão com uma doença que surgiu. É emitido por uma policlínica ou qualquer instituição médica quando o contacta no facto do aparecimento da incapacidade para o trabalho. Para que o trabalhador receba prestações pecuniárias pelo período de doença, é necessário conceder ao empregador uma “licença por doença” emitida por uma instituição médica. Ele confirma a doença real do funcionário. O documento é encaminhado para a organização na qual ele estava listado como funcionário no momento da deficiência.
Além de emitido por uma instituição médicadocumento, o trabalhador deve apresentar um pedido de subsídio por doença, que é posteriormente transferido pela entidade patronal para a Caixa da Segurança Social. Essa declaração é geralmente feita por contadores, a menos que a mulher esteja exercendo seu direito à licença-maternidade.
Pagamento por tempo de doença do funcionário
Como regra, após fornecer um documento deda clínica, o funcionário está preocupado com a questão - quais são as condições de pagamento da licença médica pelo empregador? A principal condição para o cálculo das licenças médicas é o documento devidamente executado.
De acordo com os documentos regulamentares, a provisão parao certificado de incapacidade para o trabalho do empregador deve ser emitido antes de dez dias a contar da data de apresentação do próprio documento ao departamento de contabilidade. O empregador financia os primeiros dias de doença do trabalhador com recursos próprios (no valor de três dias, conforme Lei Legislativa Federal nº 255-FZ). A partir do quarto dia, a obrigação de pagar é transferida para um fundo de seguro social especializado.
Férias e licença médica - como combinar?
Existem situações em que a doença ocorre durantedescanso anual obrigatório do trabalhador. O pagamento de licença médica de férias também é regulamentado por lei. Nessas situações, de acordo com as instruções dos documentos regulamentares, o colaborador tem direito a:
- caminhe todos os dias devidos;
- ser pago pelo tempo gasto em licença médica;
- estender o período de dias não utilizados de descanso anual devido ao tempo durante o qual a capacidade de trabalhar foi perdida.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e FZ-255 "No Seguro Social Obrigatório", o trabalhador é obrigado a alertar sobre a intenção de usar o seu direito ao representante do departamento de pessoal da organização.
A licença médica é sempre paga nas férias?
A licença médica não é paga aos funcionários,nas férias: escola, licença maternidade, por motivos familiares (sem remuneração), cuidar de bebê até 1,5 anos. No entanto, é pago durante as férias anuais. É o único tipo de férias em que o funcionário também pode prorrogá-las. Portanto, seguindo as instruções dos atos normativos acima mencionados, só é possível prorrogar os dias de descanso por doença se for anual.
O que fazer se você ficar doente nas férias?
Com base no Código do Trabalho da Federação Russa, você também pode adiar o resto,se o atual funcionário anual estiver doente. A licença nessas circunstâncias é adiada pelo empregador, a base é a declaração do empregado. É apresentado pessoalmente por escrito, indicando o momento da transferência. Nesse caso, as condições de pagamento de licença por doença e o procedimento de cálculo de fundos são semelhantes à regra padrão para o pagamento de um funcionário por invalidez. A acumulação é feita na data de emissão do vencimento, que virá num futuro próximo.
Como é pago o certificado de incapacidade para cuidar de crianças?
O prazo e o valor dos pagamentos, neste caso, diferem desituações em que a deficiência temporária é registada pelo próprio trabalhador. Não só a mãe que trabalha tem direito a pagar licença médica para cuidar dos filhos. Este documento, pela necessidade de cuidar do bebê, pode ser emitido para parentes próximos, por exemplo, o pai. Nesse caso, o fato de parentesco com menor não precisa ser adicionalmente confirmado.
Este tipo de licença médica não pode ser emitidodurante os feriados. Se a criança não se recuperou e há necessidade de cuidar dela, é emitida uma licença por doença no primeiro dia após o último dia de licença. Condições de pagamento de licença médica neste caso:
- cheio - nos primeiros dez dias;
- mais metade do salário médio.
Pedido de pagamento de licença médica
Pode ser emitido em formato livre,a legislação não prevê formulário específico. Ressalte-se que o empregado tem o direito de interpor recurso após o desligamento. Para tal direito, a pessoa dispõe de seis meses. Depois de perder o prazo, será muito difícil restaurá-lo. Para fazer isso, o cidadão precisará entrar em contato com o departamento de seguro social.
Depois de especificar os detalhes, o candidato deveinformar o pedido de cálculo e pagamento de benefícios por invalidez temporária. A duração da doença (que consta do documento da instituição médica) também é indicada aqui.
O próprio certificado de incapacidade para o trabalho acompanha o requerimento.
Alguns aspectos da Lei Federal "Sobre Seguro Social Obrigatório"
Considerando o tema começar uma nova vida e documentos oficiais relacionados que confirmam a deficiência temporária, você pode falar com mais detalhes sobre esta lei.
Este RLA caracteriza e descreve:
- As relações jurídicas surgidas no domínio do direito, entre os sujeitos do direito da proteção social, os cidadãos incapazes para o trabalho, bem como as relações jurídicas decorrentes da maternidade.
- Características dos vários grupos de cobertura de seguros - residentes no país, pessoas sujeitas à proteção social, funcionários públicos, organizações e empresas que celebraram um contrato de seguro.
- O nível de benefícios pagos por perda temporária de capacidade de trabalho de um cidadão, dependendo do número de anos de trabalho (que são considerados experiência de seguro) do trabalhador.
É este RLA que confere ao Fundo de Segurança Social a obrigação de exercer a atividade seguradora.
Um funcionário que trabalhou por um total de oito anos ou mais recebe cem por cento do salário médio durante a doença.
Também foram constatados casos de possível redução do nível de remuneração (por exemplo, se um funcionário que está em licença médica violar o regime de tratamento).
Além disso, a lei estabelece os direitos das mulheres asubsídio mensal para cuidar de um filho até determinada idade. É tida em consideração a particularidade de tal abono - é pago mesmo que a mulher exerça uma atividade laboral e esteja empregada a tempo parcial com licença.
É importante notar que a questão do momento do pagamento da licença por doença será relevante se o cidadão tiver feito o pedido no prazo máximo de seis meses a partir do dia da recuperação (nascimento de um filho).
Benefícios estabelecidos por trabalhistas e sociaislegislação, são pagos e contabilizados em decorrência do cálculo do rendimento médio mensal do empregado. A responsabilidade pelos dados fornecidos e pelas informações especificadas nos certificados para o cálculo das prestações é das pessoas que os emitiram.
