Artykuł RF Labour Code 77: wypowiedzenie umowy o pracę. Komentarze

Zwolnienie jest ważnym i odpowiedzialnym etapem, a nietylko dla pracownika określonej organizacji, ale często też dla jego rodziny i przyjaciół. Rosyjskie ustawodawstwo kompleksowo reguluje wszystkie aspekty zwolnienia. Artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nr 77 określa podstawy prawne rozwiązania umowy. Prawo pracy określa również aspekty zwolnienia i wymagane procedury formalne.

Uwagi do artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ten artykuł, jak wspomniano powyżej,ustala przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nr 77 jest prawną gwarancją prawa pracy, która nie jest sprzeczna z Konstytucją. Rozwiązanie umowy jest możliwe przy jednoczesnym spełnieniu trzech warunków:

1. Istnieją powody określone przez prawo.
2. Przestrzegana jest kolejność zwolnień.
3. Istnieje nakaz zwolnienia.

Część 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (ust1-4) stanowi, że umowa może zostać rozwiązana na wniosek pracownika lub pracodawcy, za porozumieniem stron lub z powodu wygaśnięcia umowy. Umowa podlega również rozwiązaniu w następujących przypadkach:

• jeśli pracownik zostanie przeniesiony do innego pracodawcy lub na stanowisko wybieralne;
• jeżeli pracownik odmawia wykonywania swoich obowiązków pracowniczych z powodu zmiany właściciela, zmiany jurysdykcji, reorganizacji przedsiębiorstwa;
• jeśli pracownik odmówi kontynuowania pracy z powodu nowych zmian w umowie;
• przy przenoszeniu pracownika na inne stanowisko ze względów zdrowotnych;
• jeśli firma przenosi się do innej lokalizacji;
• jeżeli zaistniały okoliczności niezależne od żadnej ze stron;
• w przypadku naruszenia zasad zawierania umów o pracę i niemożności kontynuowania pracy w przyszłości.

Inicjatywa pracownicza

Art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi:że pracownik może zostać zwolniony z własnej inicjatywy. Opiera się to na zasadach swobody pracy i wyboru miejsca pracy. Na wniosek pracownika stosunek pracy może zostać rozwiązany w każdym czasie. Ponadto art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera odniesienie do 80 art. Kodeks pracy, zgodnie z którym pracodawcę należy powiadomić o tym 14 dni przed datą zwolnienia na piśmie, a można tego dokonać nie tylko w okresie zatrudnienia, ale także na urlopie, w czasie choroby.

Jeśli powodem zwolnienia jest niemożliwośćkontynuacja pracy z przyczyn obiektywnych (nauka, emerytura, naruszenie prawa pracy przez pracodawcę, warunki układów zbiorowych, dodatkowe umowy), umowę należy rozwiązać w terminie wskazanym we wniosku. Pracownik może również wycofać wniosek o zwolnienie, jeśli pracodawca nie znalazł dla niego zastępcy. W takim przypadku umowa nie ulega rozwiązaniu.

Inicjatywa pracodawcy

Artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nr 77 w paragrafie 2stwierdza, że ​​zwolnienie może być również inicjatywą pracodawcy. Z inicjatywy kierownictwa pracownik może zostać zwolniony z następujących powodów (zgodnie z art. 71 i 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

1. Niezadowalający przebieg okresu próbnego.
2. Zmiany warunków pracy.
3. Wygaśnięcie okresu obowiązywania umowy.
4. Likwidacja przedsiębiorstwa.
5. Realna redukcja personelu.
6. Nieprzestrzeganie stanowiska zajmowanego ze względów medycznych lub zgodnie z wynikami certyfikacji w przedsiębiorstwie.
7. Zmiana właściciela przedsiębiorstwa.
8. Jednorazowe rażące lub powtarzające się niewypełnienie obowiązków pracowniczych.
9. Utrata zaufania.
10. Wykonywanie pracy rodzicielskiej przez pracownika jest niemoralne.
11. Nieuzasadnione decyzje skutkujące stratami lub rażącymi naruszeniami ze strony kierownictwa.
12. Jeżeli w trakcie zatrudnienia pracownik podał kierownikowi nieprawdziwe informacje lub sfałszowane dokumenty.
13. Wygaśnięcie okresu ważności dostępu do danych niejawnych, jeżeli praca z nimi jest związana.
14. Zgodnie z okolicznościami określonymi w umowie o pracę.
15. Z innych powodów określonych w tym prawodawstwie.

Umowa

Klauzula 1 (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) stanowi, że umowa może zostać rozwiązana za porozumieniem stron. Można to zrobić niezależnie od okresu obowiązywania umowy.

W praktyce sami pracodawcy oferująwypowiedzieć umowę na tej podstawie, gdy nie ma innych podstaw prawnych do wypowiedzenia. Jednak wymaga to również chęci pracownika. Za zgodą stron zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą poinformować o zwolnieniu ustnie lub pisemnie. Uzgadniana jest również data zakończenia umowy.

Procedura zwolnienia

Procedura zakończenia relacji jest równieżregulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z reguły za datę zwolnienia uważa się ostatni dzień roboczy. Pracownik otrzymuje zeszyt ćwiczeń i inne dokumenty związane z zatrudnieniem i dokonuje obliczeń.

Jeśli pracodawca nie spełnia co najmniej jednego ztych obowiązków, to grozi mu odpowiedzialnością materialną. A zapis nakazu zwolnienia w książce pracy musi koniecznie zawierać artykuł Kodeksu pracy, zgodnie z którym stosunek pracy został rozwiązany.

Polecenie zwolnienia

Bez względu na powód, dla którego przestająstosunki pracy, pracownik musi zapoznać się z nakazem zwolnienia za podpisem. Jeżeli wypowiedzenie następuje z inicjatywy pracodawcy, do pracownika wysyłane jest zawiadomienie, a także za podpisem. Pracownik organizacji może zażądać kopii zarządzenia i wypowiedzenia.

Tak więc artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera 11 punktów. To ona jest prawną gwarancją prawa pracy w Federacji Rosyjskiej.