Spory pracownicze są dwojakiego rodzaju:zbiorowy i indywidualny. Mają one inny charakter prawny, więc aby je rozwiązać, stosuje się różne metody. Artykuł trzysta osiemdziesiąt dwa Kodeksu pracy Rosji przewiduje rozstrzyganie indywidualnych sporów pracowniczych przez sądy lub specjalne komisje zajmujące się sporami pracowniczymi. Oznacza to, że prawo zezwala na rozstrzyganie sporów pracowniczych na dwóch poziomach - sądowym i przedprocesowym. Warunkowe spory indywidualne można podzielić na:
- rozpatrywane na początku przez komisję ds. sporów pracowniczych, a sąd jest powiązany tylko wtedy, gdy jedna ze stron lub obydwie strony pragną odwołać się od decyzji tej komisji;
- wstępnie rozpatrzone przez sąd.
Komisje zajmujące się sporami pracowniczymiprzedsiębiorstwa i organizacje powstają z inicjatywy obu stron zaangażowanych w relacje pracownicze. Rozstrzyganie sporów pracowniczych w ramach indywidualnego porządku dokonywane jest wyłącznie przez komisje utworzone w miejscu pracy tego członka kolektywu pracowniczego, który uczestniczy w tym konflikcie. Jeśli komisja nie istnieje w miejscu swojej pracy, to natychmiast w odniesieniu do poszczególnych sporów należy złożyć wniosek do sądu.
Rozstrzyganie sporów pracowniczych przez taką komisjęTo reguluje Kodeks pracy oraz uchwały Sądu - Kodeks postępowania cywilnego oraz ustawy federalnej „O Sędziów Rosji” od siedemnastego dnia grudnia 1998 roku i to był sędzia. Jedynym wyjątkiem są przypadki, w których rozpatrywane jest przywracanie w miejscu pracy (artykuł dwadzieścia dwa Kodeksu postępowania cywilnego Rosji). Takie sprawy są rozpatrywane przez główny związek sądów federalnych, które podlegają ogólnej jurysdykcji, to jest wszystkie sądy okręgowe. Zgodnie z ogólną zasadą przyjętą przez sądy, roszczenie jest składane w miejscu pozwanego lub jego własności.
Ważne jest, aby wziąć pod uwagę to z prawnego charakteru decyzjiprowizja od indywidualnych sporów pracowniczych, ich przymusowe rozwiązanie nie wygasa, ale tylko wolą państwa jest zapewnienie przywrócenia, w tym przymusu, praw pracowników.
Należy zauważyć, że dla niektórych kategoriipracowników istnieje specjalna procedura, w ramach której rozwiązywane są spory pracownicze. Kategorie te obejmują pracowników wybranych, mianowanych i zatwierdzonych przez najwyższe organy państwowe Rosji, a także sędziów i prokuratorów. Ich spory pracownicze podlegają prawu Federacji Rosyjskiej „O prokuraturze” i „O statusie sędziów”, a także niektórych innych ustawach. Rozstrzyganie sporów z udziałem urzędników służby cywilnej w nakazie przedprocesowym może być dokonane na wyższym szczeblu, z uwzględnieniem kolejności podporządkowania. W indywidualnych przypadkach możliwe jest również stosowanie przepisów, które uwzględniają naruszenie wolności i praw obywateli.
Rozwiązywanie sporów zbiorowychokreślone w sześćdziesiątym pierwszym rozdziale Kodeksu pracy Rosji, których normy przewidują pewne procedury pojednawcze prowadzone przez komisję pojednawczą z udziałem pośrednika lub rozpatrzenie takiego sporu przez specjalny arbitraż pracy. Ten sam rozdział zawiera szczegółową regulację strajków, jako jeden ze środków rozwiązania sporu zbiorowego. Wynika z tego, że sposób ochrony praw kolektywu przez sąd nie istnieje ani w sferze prawa pracy, ani w postępowaniu cywilnym, ani w kodeksie postępowania administracyjnego Federacji Rosyjskiej.
Tak więc indywidualne spory w dziedzinie pracyRosyjskie ustawodawstwo może zostać rozwiązane zarówno na poziomie przedprocesowym, jak i sądowym. A do rozwiązywania sporów pracowniczych, w których uczestniczy cały zespół lub jego część, istnieje tylko pozasądowy sposób.
