Obecnie nie ma żadnego ustawodawstwaobowiązkowa forma umowy o pracę. Jednak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dość jasno określa, co należy w nim uwzględnić, w jaki sposób należy go zawrzeć, rozwiązać lub zmienić. W pierwszej kolejności należy sporządzić pisemną formę umowy o pracę i to w dwóch egzemplarzach, jeden dla pracownika, drugi dla organizacji, do której jest przyjęty. Co do zasady w imieniu spółki działa dyrektor spółki, któremu statut przyznaje takie prawo. Może to być albo inny jej pracownik, któremu udzielono odpowiedniego pełnomocnictwa, albo zostało mu to przekazane w dokumentach założycielskich.
Niezależnie od formy pracyumowy, cel jej zawarcia pozostaje niezmienny. Zostało to określone przepisami prawa. Stanowi podstawę do nawiązania stosunku pracy. Chociaż Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę musi mieć formę pisemną, w niektórych sytuacjach można ją uznać za zawartą nawet w przypadku jej braku. W szczególności, jeżeli urzędnik pracodawcy zezwolił danej osobie na wykonywanie jego obowiązków. W takim przypadku organizacja (prywatny przedsiębiorca) ma obowiązek zawarcia umowy nie później niż w terminie trzech dni od powyższego faktu.
Aby ułatwić rejestrację organizacjiW tym dokumencie pożądane jest opracowanie standardowego formularza umowy o pracę dla tej osoby prawnej. Pozwoli to również uniknąć niepotrzebnych błędów, które mogą wystąpić w przypadku braku niektórych standardowych formularzy. Umowa musi zawierać informacje o pracowniku i pracodawcy. W przypadku pierwszego musisz podać swoje imię i nazwisko oraz dane paszportowe. Po drugie, jest to Numer Identyfikacji Podatkowej (NIP), informacja o oficjalnym podpisaniu dokumentu przez pracodawcę (w tym podstawa prawa do zawarcia umowy).
Dokument powinien zawierać kilkaobowiązkowe warunki stosunków pracy. Po pierwsze, jest to miejsce pracy. Jest tu jedna cecha: jeśli dana osoba zostanie przyjęta do osobnej jednostki, musisz podać jej adres. Druga to funkcja pracy. Termin ten oznacza specjalizację lub zawód o określonych kwalifikacjach, pozycję na liście pracowników lub rodzaj pracy. Trzecim warunkiem jest data rozpoczęcia pracy. Jeżeli jest to umowa na czas określony, należy wskazać, kiedy kończy się ona oraz powód, dla którego wybrano ten rodzaj dokumentu (listę określa prawo). Musi być opis warunków wynagradzania. Zwykle obejmują one wynagrodzenie (taryfę), dodatki, dopłaty, naliczenia motywacyjne.
Niezależnie od formy umowy o pracę – musizawierać warunki dotyczące godzin pracy i okresów odpoczynku. Najczęściej piszą, że są one wspólne dla konkretnego działu organizacji. Jeżeli dana osoba musi pracować w warunkach odbiegających od normalnych, należy ją wskazać w dokumencie oraz określić rodzaj i wysokość przysługującego jej wynagrodzenia. Przewidziane jest również wszystko, co dotyczy obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Oprócz powyższego w umowie mogą zostać zawarte inne warunki obowiązkowe, a także dodatkowe określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach z zakresu prawa pracy.
