Przepisy zmieniają się każdego dnia.Było to szczególnie widoczne w stosunkowo nowym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli wcześniej trudno było zwolnić pracownika, ale jest to możliwe, teraz praktyka sądowa pokazuje, że przypadki naruszenia praw pracowników w związku z ich nielegalnym zwolnieniem kończą się w 90% przypadków na korzyść pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jako decyzja kierownictwa zaczęło straszyć nie tyle pracowników, co samych pracodawców.
Tak wysoki odsetek jest zrozumiały.Po pierwsze, i niestety większość pracodawców i ich podwładnych w dziale personalnym popełnia wiele błędów przy zwalnianiu pracownika, nie przestrzegają oni jedynej możliwej procedury zwolnienia na podstawie Kodeksu pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywyPracodawca jest możliwy tylko po wielokrotnych (co najmniej 2) naruszeniach dyscyplinarnych. Za każde naruszenie należy wystawić naganę (aby udokumentować fakt naruszenia, wręczyć pracownikowi za podpisem, zapoznać się).
Lub zwolnienie z powodu niezgodnościstanowiska. W tym celu konieczne jest przeprowadzenie certyfikacji pracownika, która pokaże jego niewystarczający poziom kwalifikacji. To jest główna rzecz, o której pracodawcy powinni wiedzieć, ale nadal jest wiele szczegółów ... Artykuł 81 Kodeksu pracy „opisuje” wszystkie możliwe przyczyny rozwiązania umowy z pracownikiem z inicjatywy kierownictwa.
Po drugie, aby udowodnić, że zakończenie pracyumowa została zainicjowana przez pracodawcę na podstawie uzasadnionych powodów i zgodnie z prawem – ten ciężar w sądzie spoczywa na pracodawcy. Większość powodów zwolnienia nie brzmi wystarczająco ważnie (w oficjalnych dokumentach trudno jest barwnie wyrazić całą niedbalstwo pracownika), dlatego prawie niemożliwe jest udowodnienie ważności zwolnienia (nawet jeśli wszystkie wymagania dotyczące zwolnienia z mocy prawa są spełnione).
Obrażeni byli pracownicy stali się odważniejsi:wcześniej większość bała się bronić swoich praw. Przecież po prostu o nich nie wiedzieli, a teraz prawie każda zwolniona osoba natychmiast trafia do sądu, nawet jeśli doskonale wie, że nie można go nazwać idealnym pracownikiem.
W tej sytuacji stało się to dość trudnepozbądź się pracowników, którzy są szczerze nieodpowiednimi na swoje stanowisko, np. tych, którzy łamią dyscyplinę pracy w firmie, w której jest to bardzo ważne, lub dla których musisz wszystko przerobić samodzielnie. Zdarza się, że jedna osoba łączy obie te, nie do przyjęcia dla dobrego pracownika, cechy.
Jakie rozwiązanie prawne znaleźli pracodawcy, aby tego nieZatrudnienie nowego pracownika na okres próbny nie jest odpowiednie, możesz zostać zwolniony w dowolnym momencie do czasu wygaśnięcia okresu próbnego. Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny wymaga również uwzględnienia wielu niuansów, przestrzegania prawa. Na przykład przed zwolnieniem pracownika należy go powiadomić na trzy dni przed rozwiązaniem umowy. Konieczne jest jasne sformułowanie w zamówieniu przyczyn zwolnienia, dlaczego pracownik nie zdał testu. W przeciwnym razie znowu - spory sądowe, odszkodowanie za krzywdę, przywrócenie niedbałego pracownika w biurze ...
Istnieje inna opcja - umowa o pracę na czas określony,jednak nie nadaje się na wszystkie stanowiska (tylko z krótkoterminowym charakterem nadchodzącej pracy). W takim przypadku rozwiązanie umowy z inicjatywy pracodawcy nie jest konieczne. Umowę o pracę uważa się za rozwiązaną po upływie okresu, na jaki została zawarta, krótki okres, który odpowiada zarówno pracodawcy (udaje się ocenić pracownika pod kątem przydatności na stanowisko), jak i pracownikowi z jakiegoś powodu (konieczna jest praca tymczasowa) . Na wniosek stron, po rozwiązaniu umowy na czas określony, możesz zawrzeć umowę o pracę na czas określony i już spokojnie pracować z odpowiednim dla Ciebie pracownikiem, nie planując jego zwolnienia.
Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywypracodawca, pomimo wszystkich trudności, jest to nadal całkowicie wykonalny środek, tylko Ty musisz przeprowadzić zwolnienie zgodnie z prawem i być gotowym do udowodnienia swojej sprawy w sądzie.
