Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika jest prawem, a nie obowiązkiem

W zależności od pojawiającego się życiaW takiej sytuacji dana osoba może podjąć decyzję o odejściu z pracy, a wówczas rozwiązanie umowy o pracę nastąpi z inicjatywy pracownika. Pracownik musi poinformować o swoim zamiarze na piśmie, składając stosowny wniosek nie później niż na dwa tygodnie przed zwolnieniem. Dla kierownika organizacji określony okres wynosi 1 miesiąc, dla pracowników sezonowych - 3 miesiące. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika może nastąpić w krótszym czasie. W porozumieniu z pracodawcą pracownik nie może przepracować przepisanych dwóch tygodni. Ponadto prawo przewiduje sytuacje, w których pracownik musi zostać zwolniony w terminach określonych przez niego we wniosku.

W szczególności rozwiązanie umowy z inicjatywy pracownika w wybranym przez niego terminie następuje, gdy:

- dana osoba jest zapisana do placówki oświatowej, a rodzaju i poziomu wykształcenia nie określa ustawa;

- przechodzi na emeryturę;

- stwierdził naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy, przepisów regulacyjnych, prawnych i innych dokumentów z zakresu pracy;

- w innych przypadkach, gdy pracownik obiektywnie nie jest w stanie kontynuować pracy.

Pracownik może napisać oświadczenie w dowolnymokres, w tym podczas wakacji lub w przypadku czasowej niezdolności do pracy. Po powiadomieniu pracodawcy o zwolnieniu pracownik w wyznaczonym terminie musi w pełni wykonywać swoje obowiązki i nie ignorować ich, ponieważ może to prowadzić do kary. To może być niebezpieczne. Wypowiedzenie umowy o pracę z inicjatywy pracownika może zostać zastąpione zwolnieniem z powodu rażącego naruszenia - nieobecności w pracy. Przed upływem terminu „odpracowania” pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać napisany przez siebie wniosek, z wyjątkiem sytuacji, gdy w jego miejsce została już zaproszona inna osoba, której nie można odmówić przyjęcia z mocy prawa. Można to potwierdzić, sporządzając umowę o pracę z nowym pracownikiem.

Kolejny ważny szczegół w tym procesieto terminowość zamówienia. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika nie może nastąpić, jeżeli pracodawca nie wyda w terminie polecenia rozwiązania umowy, a pracownik dobrowolnie kontynuuje pracę. Pracownik ma również prawo do całkowitego zaprzestania wykonywania swoich obowiązków w dniu określonym we wniosku, nawet jeśli nie wydano jeszcze nakazu zwolnienia. Nie wolno nam zapominać, że nieprzestrzeganie wszystkich aspektów proceduralnych może prowadzić do anulowania zwolnienia lub innych nieprzyjemnych konsekwencji. Warunkiem wstępnym jest ostateczne rozliczenie i przekazanie zeszytu pracy osobie rezygnującej w dniu rozwiązania umowy.

Kolejna cecha tego typu zakończeniaaktywność zawodowa polega na tym, że czasami za tą procedurą ukrywane jest zwolnienie z inicjatywy pracodawcy, który kierując się swoimi interesami kupieckimi lub innymi, w różny sposób zachęca pracownika do podjęcia takiej decyzji. W przypadku sporu obowiązkiem pracownika jest znalezienie dowodów na nielegalne działania pracodawcy.