Zwolnienie za porozumieniem jest zawsze najbardziejopłacalna opcja dla podwładnego i jego szefa, którzy nie mogli znaleźć wspólnego języka w realizacji działań pracowniczych i chcą zakończyć wspólne działania pracownicze za obopólną zgodą. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do pełnej zapłaty pracownikowi, a także do dokonania na jego rzecz dodatkowych płatności, jeżeli przewiduje to umowa o rozwiązaniu stosunków pracy lub inne przepisy organizacji.
Wzajemne porozumienie
Zakończenie stosunku pracy międzypodwładnym i jego szefem za obopólną zgodą jest to możliwe tylko na życzenie obu stron. W przypadku, gdy jedna ze stron nie wyrazi zgody na zawarcie takiej umowy, jej sporządzenie będzie niemożliwe, a w przeciwnym razie nawet niezgodne z prawem.
Zwolnienie osoby na tej podstawieprzewiduje również odpowiednie płatności. Za porozumieniem stron przy zwolnieniu, które zostało uzgodnione między obiema stronami, pracodawca płaci podwładnemu:
- pieniądze zarobione przez tych ostatnich przez cały czas pracy;
- rekompensata urlopowa, jeżeli pracownik nie był na urlopie;
- odprawa, jeśli jest przewidziana w umowie o pracę lub układzie zbiorowym i jest wiążąca.
Dodatkowa opłata
Wzajemna zgoda na wypowiedzenie pracownika jest bardzodobrą rzeczą jest to, że wraz ze wszystkimi płatnościami należnymi pracownikowi pracodawca może w takiej umowie przewidzieć dodatkową opłatę w przypadku zwolnienia za obopólną zgodą.
Art. 178 Kodeksu pracy stanowi:odprawa nie tylko dla osób, które zostały zwolnione z organizacji z powodu redukcji lub w związku z likwidacją, ale także w przypadkach, gdy takie odszkodowanie pieniężne jest przewidziane w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Podstawa ta jest bezpośrednio związana ze zwolnieniem za porozumieniem stron z wypłatą odszkodowania, które pracodawca ustala samodzielnie lub może nawet uzgodnić z pracownikiem, tak aby ten ostatni nie miał żadnych roszczeń finansowych wobec byłego pracodawcy.
Zawarcie umowy
W Kodeksie pracy nie ma konkretnej definicjiwzór umowy o wzajemnym rozwiązaniu stosunków pracy. Dlatego tę umowę można sporządzić na zupełnie inne sposoby, najważniejsze jest to, aby została sporządzona na piśmie i w dwóch egzemplarzach, a także zgodnie ze wszystkimi niezbędnymi warunkami. Przykład takiej umowy znajdziesz poniżej.
Umowa o wypowiedzenie umowy o pracę nr ____ z dnia ___
LLC „Tensnib” reprezentowana przez dyrektora generalnego_______ działający na podstawie pełnomocnictwa, zwany dalej „Pracodawcą” oraz _______, zwany dalej „Pracownikiem”, zawarli niniejszą Umowę w sposób określony poniżej:
1. Rozwiąż umowę o pracę nr ___ rok, na podstawie art. 77 ust. 1 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Ostatni dzień roboczy to ______.
3. Pracodawca zobowiązuje się:
- wypłacać wynagrodzenie za cały czas pracy oraz wynagrodzenie pieniężne za niewykorzystane urlopy;
- dokonać wypłaty świadczenia wyrównawczego w wysokości 15 000 rubli;
- dokonać wypłaty wszystkich pieniędzy pracownikowi ostatniego dnia jego pracy, a także przenieść pracę z notatką o zwolnieniu za obopólną zgodą.
4. Niniejszą umową strony potwierdzają brak wzajemnych roszczeń, co potwierdza jej podpisanie.
5. Umowa wzajemna jest sporządzona w dwóch egzemplarzach, które każda ze stron otrzymuje w swoje ręce.
6. Podpisy stron.
Najważniejsza rzecz, jaką pracownik musi wiedzieć o ukończeniustosunki pracy w tym przypadku polega na tym, że zwolnienie za porozumieniem stron z wypłatą odszkodowania jest umową, w której wszystkie punkty są ustalane przez strony niezależnie, w tym wysokość wypłaty samego odszkodowania, co nie jest obowiązkowe.
Pozytywne aspekty zwolnienia na podstawie umowy
Wszędzie są plusy i minusy, ale w sytuacji związanej z rozwiązaniem stosunków pracy za obopólną zgodą jest wiele pozytywnych momentów.
Dla pracownika korzyści są następujące:
- staż pracy będzie uważany za nieprzerwany przez cały miesiąc od dnia zwolnienia;
- przy rejestracji w urzędzie pracy zasiłek będzie nieco większy niż w przypadku zwolnienia pracownika z własnej inicjatywy;
- w przypadku konfliktu z pracodawcą możliwe jest pokojowe rozejście się bez wzajemnych wyrzutów i nieporozumień.
Istnieją również korzyści dla pracodawcy:
- umowa ze związkiem zawodowym nie jest wymagana, lubPaństwowej Inspekcji Pracy w przypadku, gdy pracownik jest niepełnoletni, a także istnieje możliwość samodzielnego ustalenia terminu zwolnienia podwładnego;
- kwota płatności po zwolnieniu za porozumieniem stron jest ustalana przez pracodawcę niezależnie, z wyjątkiem obowiązkowych kwot należnych pracownikowi;
- najwygodniejszy sposób w przypadku, gdy konieczne jest zerwanie stosunku pracy z niepotrzebnym pracownikiem i uniknięcie przykrych konsekwencji.
Zasady płatności
Nawet w przypadku, gdy działanie pracyzwiązek zostaje rozwiązany w związku z podpisaniem umowy o obopólnej zgodzie obu stron i jest przypieczętowany podpisami podwładnego i pracodawcy, ten ostatni nie powinien zapominać, że wszystkie pieniądze należne pracownikowi muszą zostać wpłacone w terminie ramy czasowe określone przez prawo.
Art. 140 Kodeksu pracy stanowi:wypłata wszystkich pieniędzy należnych pracownikowi w ostatnim dniu jego zatrudnienia u tego pracodawcy. W związku z tym ta sama zasada obowiązuje przy obliczaniu odpraw za zwolnieniem za porozumieniem stron, co oznacza, że w ostatnim dniu zatrudnienia pracownika określonym w takiej umowie pracodawca musi wypłacić całość zarobionych przez niego pieniędzy.
W przypadku, gdy pracownik nie był na urlopie, przysługuje mu wypłata gotówkowa za urlop, z którego nie korzystał.
Wymagane płatności
W przypadku rozwiązania stosunku pracy, na mocy porozumienia stron, pracodawca jest obowiązany wypłacić podwładnemu:
- wynagrodzenie za cały czas przepracowany przez pracownika;
- rekompensata za niewykorzystane urlopy;
- odprawa, ale tylko wtedy, gdyreguluje to umowa o pracę lub układ zbiorowy, który stanowi, że wypłaty odszkodowania w przypadku zwolnienia za porozumieniem stron są konieczne i podlegają wypłacie przez pracodawcę.
Kwota świadczenia
Obywatele zwolnieni z organizacji przez:za porozumieniem stron można wypłacić odpowiednią odprawę, ale tylko wtedy, gdy jest to określone w umowie o pracę pracownika lub w układzie zbiorowym całej organizacji. Jednocześnie wysokość odprawy może być zupełnie inna i nie zależy od wysokości innych obowiązkowych wypłat należnych pracownikowi po jego zwolnieniu.
Dopłaty do pracownika przy zwolnieniuza zgodą stron jest to w zasadzie inicjatywa samego pracodawcy, a dzieje się tak, aby pracownik zachował dobre wrażenie byłego szefa i nie wypowiadał się o nim źle.
Wysokość odprawy może wynosić:
- naprawiony;
- w wysokości wynagrodzenia;
- składa się z kwot przeciętnego wynagrodzenia.
W takim przypadku nawet ona sama nie będzie miała znaczeniawysokość i sam fakt wypłaty świadczeń przy zwolnieniu za porozumieniem stron, co w przyszłości pozwoli pracodawcy nie stracić reputacji i pozostać uczciwym wobec nowych pracowników.
Podatek ulgowy
Opodatkowanie odpraw z mocy prawanie podaje się tylko wtedy, gdy jego wysokość nie przekracza wysokości trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia pracownika, w przeciwnym razie podatek musi zapłacić pracodawca. Dlatego też, jeśli dopłata po zwolnieniu za porozumieniem stron jest kwotą znacznie wyższą niż miesięczne zarobki za trzy miesiące, wówczas należy zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych.
Algorytm postępowania po odwołaniu za obopólną zgodą
Prawidłowe i konsekwentne zwolnieniepracownik za porozumieniem stron – to przede wszystkim oszczędność czasu dla pracownika i pracodawcy, którzy nie chcą dalej współpracować. Dlatego wszystko musisz robić dokładnie, poprawnie i szybko.
Najpierw musisz sporządzić samą umowę nazakończenie stosunku pracy między stronami, wraz z wprowadzeniem wszystkich niezbędnych warunków, odpowiadających każdej ze stron. Ważnym pytaniem jest tutaj pytanie, jakie płatności po zwolnieniu za porozumieniem stron będą należne pracownikowi po rozwiązaniu z nim stosunków pracy. W celu szybszego zakończenia tej procedury należy najpierw uwzględnić tę kwestię.
Porozumienie o zwolnieniu za porozumieniem stronmożna to osiągnąć podczas rozmowy ustnej, pisząc wniosek do pracodawcy przez pracownika ze wskazaniem daty zwolnienia, po czym szef złoży na nim swój podpis i przekaże go działowi personalnemu do wykonania. Następnie zostanie napisane zamówienie i zostanie sporządzony zapis porodu.
Przy wydawaniu zamówienia jako podstawa do zwolnieniapracownik powinien mieć tylko obopólną zgodę obu stron, byłoby niezgodne z prawem określanie innych podstaw w zamówieniu. Dlatego pracownik przed podpisaniem zamówienia musi dokładnie je przeczytać, a następnie złożyć swój podpis.
Wszystkie należne płatności po zwolnieniu zgodnie zza zgodą stron są one określone tylko w samej umowie, w kolejności ich wzmianka nie jest dozwolona. Ewidencja pracy powinna zawierać zapis takiego planu: „Zwolniony za zgodą obu stron, zgodnie z art. 77 ust. 1 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, ze wskazaniem numeru zamówienia i daty wypełnienie kodeksu pracy, co potwierdza podpisem specjalisty ds. personalnych i pieczęcią organizacji.
Dopiero po spełnieniu wszystkich opisanych formalności można uznać tę procedurę zwolnienia za w pełni dokończoną.
Odwoływanie się do umów
Po za obopólną zgodą stronumowa o pracę została zakończona, a wszystkie sporne kwestie pomiędzy pracownikiem a jego byłym szefem zostały rozwiązane, często zdarzają się sytuacje, gdy po krótkim czasie wielu byłych pracowników zaczyna myśleć, że ich zwolnienie zostało popełnione nielegalnie, a to jest nawet pomimo tego, że sami wyrazili na to zgodę.
Wielu z tych obywateli jest niezadowolonych z samego faktuże wypłaty za porozumieniem stron przy zwolnieniu na obopólnie korzystnych warunkach dla obu stron okazały się nie tak duże, jak byśmy sobie tego życzyli, i na różne sposoby próbują wywrzeć nacisk na byłego pracodawcę, aby zapłacił więcej pieniędzy niż dotychczas Odebrane. Na tej podstawie rozpoczynają się odwołania do sądu.
Przykład z praktyki sądowej
Pracownik poprosił pracodawcę o ich uzupełnieniestosunki pracy, bo nie był zadowolony z pensji, a już znalazł dla siebie inną pracę, zwłaszcza, że relacje międzyludzkie nie układały się długo z szefem, na co pracodawca się zgodził. Pracodawca sporządził umowę, w której określono, na jakich warunkach zwolnienie nastąpi za zgodą stron, jakie płatności są należne pracownikowi w tym przypadku, ten ostatni zgodził się ze wszystkim i podpisał tę umowę. W rezultacie okazało się, że jego umowa o pracę określała warunek, że przy zwolnieniu za porozumieniem stron należy mu wypłacić odszkodowanie w wysokości 15 tys. rubli i nie więcej, a były szef zapłacił tylko 11 tys. pracownik zgodził się.
Na rozprawie zwolniony pracownik oświadczył o:fakt, że był zmuszony do podpisania tej umowy lub groził zwolnieniem „na podstawie artykułu”, ponieważ szef dawno temu wyznaczył inną osobę na jego miejsce i uparcie przekonywał, że zwolnienie było nielegalne. Zwrócił się również do sądu o przywrócenie go do pracy i pobranie od pracodawcy dodatkowych pieniędzy tytułem zadośćuczynienia za krzywdę moralną.
Sąd po rozważeniu materiałów sprawy i samej umowy,Po wysłuchaniu zeznań świadków doszedł do wniosku, że w działaniach pracodawcy nie doszło do naruszeń prawa pracy, wszystkie płatności za porozumieniem stron przy zwolnieniu tego pracownika zostały mu wypłacone, w tym wypłata świadczenia należne na podstawie umowy zawartej z byłym szefem. W związku z tym na rozprawie powództwo zostało całkowicie odrzucone wspomnianemu obywatelowi.
Sąd wskazał również na fakt, że wszyscypłatności za porozumieniem stron przy zwalnianiu pracowników na obopólnie korzystnych warunkach są dokonywane przez pracodawcę na podstawie prawa, które przewiduje obowiązkową wypłatę wynagrodzenia i rekompensaty za urlop i nie uwzględnia w tym przypadku ścisłej wypłaty korzyści.
