Pełna i ograniczona odpowiedzialność pracownika

Prawo pracy zapewnia pełne iograniczona odpowiedzialność pracownika. W każdym z tych przypadków pracownik, który popełnił niezgodne z prawem działania / zaniechanie, jest zobowiązany do naprawienia powstałej szkody. Następnie zastanów się, o co chodziograniczona odpowiedzialność pracowników jest ograniczonaika.

Informacje ogólne

Ograniczona odpowiedzialność pracownika za szkody zakłada odszkodowanie tylko za bezpośrednią rzeczywistą szkodę, chyba że prawo lub umowa o pracę stanowią inaczej. Wysokość odszkodowania za szkody nie może przekroczyć średnich miesięcznych zarobków. Te granice ograniczonej odpowiedzialności pracownika zapisaną w art. 241 Kodeksu pracy.

Warunki

Ograniczona odpowiedzialność pracownika za wyrządzone szkody majątek przedsiębiorstwa powstaje, jeżeli powstał:

• W trakcie wypełniania zadań zawodowych pracownika.
• Z powodu zaniedbania lub braku należytej staranności (zaniedbania).

Jeżeli winne działania / zaniechania zostały popełnione umyślnie lub szkoda powstała w związku z niewypełnianiem przez człowieka swoich obowiązków, wówczas spoczywa pełna odpowiedzialność. Jej granice zapisane są w art. 243 Kodeksu pracy.

Niuanse

Esencja ograniczona odpowiedzialność pracownika polega na tym, że rzeczywista szkoda jest rekompensowana. Jednocześnie wysokość odszkodowania nie może być wyższa niż kwota przewidziana prawem do odliczenia od pracownika.

Jeżeli łączna kwota strat jest wyższa niż ustalone limity, można nałożyć na pracownika obowiązek pełnego wyrównania strat.

Przypadki ograniczonej odpowiedzialności pracowników

W praktyce najczęstszymi przypadkami przypisania pracownikowi obowiązku naprawienia szkody w granicach jego średnich miesięcznych zarobków są:

• Zapłata kary przez pracodawcę na rzecz pracownika (jeżeli kara została nałożona na przedsiębiorstwo z winy pracownika).
• Uszkodzenie wartości przekazanych osobie w celu wykonywania jej zadań zawodowych.
• Utrata dokumentów, których nie można przywrócić w określonym czasie, co staje się przyczyną rzeczywistych szkód.
• Naruszenie procedury sporządzania dokumentów, pociągające za sobą niezdolność pracodawcy do pełnego prowadzenia działalności.

Ograniczona odpowiedzialność pracownika za szkody majątek wiąże się ze zwrotem kosztównaprawa, przywracanie zniszczonych wartości. Na przykład z powodu zaniedbania lub zaniedbania pracownika maszyna nie działa. Jego naprawa odbywa się na koszt pracodawcy. Jednak ze względu na to, że pracownik jest winny awarii, odpowiednia kwota jest potrącana z jego wynagrodzenia.

Przypinanie w lokalnych dokumentach

Aby pociągnąć osobę do pełnej odpowiedzialności za dojrzałość, konieczne jest, aby stosowne postanowienie było zapisane w umowie o pracę lub w umowie o pracę. Co do okołoograniczona odpowiedzialność pracowników, to nie ma potrzeby, aby konkretnie określać taki warunek w umowie. W takim przypadku kara jest wymierzana zgodnie z bezpośrednim wskazaniem prawa.

Z reguły zwykli pracownicy nie mają dostępuna fundusze firmy i inne przedmioty, których zniszczenie lub utrata może spowodować poważne negatywne konsekwencje dla organizacji. Szkoda, która może wyniknąć z ich działań / bezczynności, jest niewspółmierna do szkód, które mogą wyniknąć z naruszeń popełnionych przez pracowników, którzy mają dostęp do takich wartości.

Odpowiednio, ograniczona odpowiedzialność pracownika zależy nie od zawodu czy stanowiska, ale od zakresu władzy, wysokości szkody. Jednocześnie w działaniach / bezczynności osoby nie może być intencji.

Warunki nakładania kar

Decydując się na atrakcję pracownik do ograniczonej odpowiedzialności kierownik musi dowiedzieć się, że zaszła szkodaspowodowane działaniem / bezczynnością pracownika. Na przykład ładowacz nie zauważył witryny sklepowej i wnosząc pudełko z towarem, stłukł je, albo sekretarka przypadkowo rozlała kawę na klawiaturę.

Istotnym warunkiem przypisania ograniczonej odpowiedzialności jest brak okoliczności, które by ją wykluczały.

Wyjątki

Jak wspomniano powyżej, istnieje kilka okoliczności, w przypadku których nie można nałożyć kary na pracownika. Obejmują one:

• Siła wyższa (siła wyższa).
• Katastrofa.
• Brak zapewnienia pracodawcy niezbędnych środków finansowych, brak tworzenia odpowiednich warunków pracy dla pracowników.
• Normalne ryzyko biznesowe.
• Niezbędna samoobrona lub skrajna konieczność. Np. Włamywacz wtargnął do biura, sekretarz nie był zaskoczony i uderzył go laptopem w głowę, w wyniku czego sprzęt został uszkodzony.

Należy również powiedzieć, że prawo przewiduje prawo pracodawcy do odmowy nałożenia kar na pracownika.

W związku z tym granice ograniczonej odpowiedzialności zależą między innymi od występowania / braku powyższych okoliczności.

Wyjaśniający

Po ustaleniu faktu wyrządzenia szkody pracownik za nią odpowiedzialny musi złożyć pisemne wyjaśnienia kierownikowi. Jeśli odmówi, sporządza się akt.

W większości przypadków po otrzymaniu wyjaśnień od pracownika pracodawca zatwierdza polecenie nałożenia kary. Winny pracownik musi zapoznać się z jego treścią przed podpisem.

Zasady ścigania

Zapisane są w art. 248 Kodeksu pracy.

Zarządzenie kierownika o przypisaniu pracownikowiwykluczenie musi zostać podpisane w ciągu miesiąca od daty ustalenia ostatecznej kwoty szkody. Jeżeli ten termin minął lub pracownik odmówi naprawienia szkody, pracodawca ma prawo zwrócić się do sądu.

W przypadku dobrowolnego odszkodowania ze strony pracownikaszkodzi, przelewa ustaloną kwotę na konto bankowe przedsiębiorstwa lub przekazuje pieniądze do kasy organizacji. Za zgodą stron można ustalić płatność w ratach. Warunki i tryb płatności w tym przypadku określa umowa.

Rozwiązanie stosunku pracy nie zwalnia pracownika z obowiązku naprawienia powstałej szkody.

Pracownik może zrekompensować szkodę ekwiwalentnym mieniem, przywrócenie uszkodzonych wartości za zgodą pracodawcy.

Odzyskanie szkody od pracownika nie wyklucza możliwości pociągnięcia go do odpowiedzialności dyscyplinarnej, karnej, administracyjnej.

Wysokość kary

Co do zasady kwota odszkodowania powinnamieścić się w średnich miesięcznych zarobkach winnego pracownika. Jeśli kwota szkody jest równa lub mniejsza od wynagrodzenia, wówczas zostaje ona w pełni odzyskana. Jeżeli wartość jest większa niż średnie miesięczne zarobki, kwota wynagrodzenia jest rekompensowana, a reszta jest odpisywana na stratę pracodawcy.

Wynagrodzenie ustalane jest na dzień identyfikacjiuszkodzić. Obliczanie średnich miesięcznych zarobków odbywa się zgodnie z przepisami art. 139 Kodeksu pracy. Przy ustalaniu kwoty brane są pod uwagę wszystkie płatności przewidziane dla pracownika przez lokalne dokumenty przedsiębiorstwa.

Niezależnie od trybu pracy wielkość przeciętnych miesięcznych zarobków liczona jest według faktycznie naliczonych godzin za przepracowane godziny w okresie 12 miesięcy poprzedzających wystąpienie szkody.

Cechy procesu

Składając wniosek, pracodawca powinien wziąć to pod uwagęsąd rozpatrzy tylko te roszczenia, które zostały wniesione. Organ nie ma prawa wychodzić z ich granic z własnej inicjatywy, z wyjątkiem przypadków określonych bezpośrednio w ustawie.

Oznacza to, że jeśli pracodawca złożypozew o odzyskanie kwoty na podstawie przepisów o ograniczonej odpowiedzialności, a w toku postępowania okazuje się, że odpowiedzialność w tym przypadku jest pełna, odszkodowanie zostanie zasądzone na podstawie pierwotnie zgłoszonych roszczeń, tj. w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków sprawcy.

Pełna odpowiedzialność za matkę

Występuje pod pewnymi warunkami:

• Pełną odpowiedzialność finansową przejmuje zajmowane stanowisko.
• Istnieje specjalne porozumienie między pracodawcą a pracownikiem.
• Nastąpiło marnotrawstwo / uszkodzenie rzeczy wartościowych powierzonych osobie podanej na rachunku.

Lista pracowników odpowiedzialnych finansowo obejmuje wszystkich pracowników, którym w jakimś stopniu są związane pieniądze lub inne wartości. Obejmują one:

• Dyrektorzy.
• Kierownicy działów / działów.
• Kierownicy magazynów.
• Handel, pracownicy banków.
• Kasjerzy itp.

Przypadki całkowitej odpowiedzialności

Zgodnie z prawem odszkodowanie za pełną kwotę szkody przysługuje pracownikowi, jeżeli:

• Pełną odpowiedzialność nakładają na pracownika akty prawne i inne akty normatywne, dokumenty lokalne za szkody powstałe w wyniku wykonywania obowiązków zawodowych.
• Ujawniono niedobór kosztowności przekazanych pracownikowi na podstawie specjalnej umowy lub jednorazowego dokumentu.
• Szkoda została wyrządzona celowo.
• Szkoda powstała w wyniku działań pracownika w stanie nietrzeźwości (toksyczny, alkoholowy, odurzający).
• Szkoda powstała w związku z popełnieniem przestępstwa stwierdzonego wyrokiem sądu lub naruszeniem administracyjnym ujawnionym przez uprawniony organ państwowy.
• Ujawniono informacje objęte tajemnicą chronioną (urzędowe, handlowe, państwowe).
• Szkoda powstała nie podczas wykonywania obowiązków zawodowych.

Ważna uwaga

Przed przyciągnięciem pracownika doodpowiedzialność, zarówno ograniczona, jak i pełna, lider musi upewnić się, że działania tego konkretnego obywatela wyrządziły krzywdę. W tym celu przepisy przewidują obowiązek składania wyjaśnień od pracownika.

W razie potrzeby wyjaśnić okolicznościJeśli wystąpią szkody, zaangażowane mogą być organy ścigania. Z reguły dzieje się tak, gdy pracownik celowo popełnia przestępstwo.