Ta jedna partia, będąc uczestnikiem pracystosunki, jest karana przed drugą stroną, określoną w Kodeksie pracy. Prawo stanowi, że w przypadku gdy istnieje odpowiedzialność materialna pracowników wobec pracodawcy, sprawca jest zobowiązany do naprawienia powstałej w rezultacie szkody.
Informacje ogólne
W samej umowie o pracę lub umowiedodatkowo sporządzone, określone są określone konsekwencje, które występują w niektórych przypadkach. Ponadto podstawowym dokumentem jest oczywiście Kodeks pracy. Dlatego odpowiedzialność materialna pracownika wobec pracodawcy nie może być wyższa, a pracodawca - niższa niż przewidziana w tej ustawie i innych ustawach o znaczeniu federalnym.
Nawet w przypadku rozwiązania umowy o pracę stronynie są z tego zwolnieni. Odpowiedzialność materialna pracowników wobec pracodawcy występuje w przypadku spełnienia kilku warunków, z których jednym jest bezprawne działanie pracownika. Jednocześnie ta ostatnia świadczy o specyficznej wyrządzonej szkodzie.
Tematy i ich obowiązki
Może przyjść tylko materialna odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy. Rodzaje podmiotów są zatem ograniczone do tych stron, które zawarły umowę o pracę.
Obowiązek wypłaty odszkodowania pracodawcyuregulowane w artykule 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nią pracownik rekompensuje wyrządzoną szkodę, która jest faktyczna i bezpośrednia. Taka szkoda to rzeczywisty ubytek majątku, jego zniszczenie lub konieczność wydatkowania przez pracodawcę środków na zrekompensowanie szkód spowodowanych działaniami pracownika.
Kiedy nie musisz niczego naprawiać
Jednak materialna odpowiedzialność pracownikówpracodawcy nie grozi siła wyższa, ryzyko ekonomiczne, obrona, skrajna konieczność lub niewypełnienie przez pracodawcę obowiązków w zakresie zapewnienia normalnych warunków przechowywania tych rzeczy. Ponadto pracodawca ma prawo odmówić odbioru środków od pracownika za wyrządzone szkody. Jest to zdefiniowane w artykule 240 kodeksu. Ale jeśli właściciel zniszczonego mienia nie jest pracodawcą, może ograniczyć to prawo zgodnie z różnymi aktami prawnymi zarówno o znaczeniu federalnym, jak i na poziomie podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także obowiązkowym ubezpieczeniem medycznym i bezpośrednio dokumentami określonej organizacji.
Ograniczona i pełna odpowiedzialność finansowa pracownika wobec pracodawcy
Следующим пунктом, прописанным в законе, являются limity. Zgodnie z nimi może wystąpić materialna odpowiedzialność pracowników wobec pracodawcy. Określa to art. 241. Zgodnie z nim kara nie może przekraczać wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ale przypadki pełnej odpowiedzialności finansowej pracownika wobec pracodawcy są również wskazane osobno (art. 243):
- Kiedy pełna odpowiedzialność jest początkowo przypisana przez prawo.
- W przypadku stwierdzenia braku powierzonych wartości zgodnie z specjalną umową.
- W przypadku celowego uszkodzenia.
- Z powodu uszkodzeń spowodowanych zatruciem alkoholem lub narkotykami.
- W wyniku przestępstwa (po wyroku sądu).
- Z powodu wykroczenia administracyjnego.
- W przypadku niewypełnienia zobowiązań wynikających z umowy.
- Ze względu na ujawnienie tajemnicy, która z mocy prawa ma charakter handlowy, urzędowy lub rządowy.
Odpowiedzialność materialna pracownika za szkody,zadane pracodawcy, za które należy zapłacić w całości, może wynikać z umowy o pracę zawartej między stronami, w której jako pracownik występuje główny księgowy lub zastępcy dyrektora. Reguluje to art. 242. Zgodnie z nim, w przypadku pełnej odpowiedzialności finansowej pracownika wobec pracodawcy, ten pierwszy naprawia w całości określoną szkodę (która jest ważna). Ale zasada ta ma zastosowanie tylko wtedy, gdy istnieje bezpośrednie wskazanie prawa.
W ten sposób okazuje się, że ograniczeniaodpowiedzialność materialna pracownika wobec pracodawcy jest pełna i ograniczona. Rozważaliśmy pierwszy typ, teraz skupimy się na drugim. Ograniczona odpowiedzialność nie jest bezpośrednio określona przez prawo. Jednak w praktyce rozwinęły się następujące przypadki:
- uszkodzenie lub zniszczenie mienia w wyniku zaniedbania;
- niedobór funduszy, utrata lub dewaluacja jakichkolwiek dokumentów lub zapłata grzywien w wyniku działań pracownika.
Wiek i odpowiedzialność
Kiedy zostanie określona odpowiedzialność materialnaW przypadku szkód wyrządzonych pracodawcy należy uwzględnić wiek pracownika. Tak więc osoby, które nie ukończyły 18 lat, poniosą ją w całości tylko wtedy, gdy umyślna szkoda została wyrządzona w wyniku zatrucia alkoholem lub narkotykami oraz z powodu popełnienia czynu zabronionego pod groźbą kary lub kary administracyjnej. Umowy o pełnej odpowiedzialności zawierane są tylko z pełnoletnimi pracownikami, którzy używają i utrzymują wartości: pieniężne, towarowe lub inne. Prace i kategorie osób objętych tego typu odpowiedzialnością są zatwierdzane przez rząd Federacji Rosyjskiej.
Odpowiedzialność zbiorowa i indywidualna
W zależności od sytuacjiodpowiedzialność materialna pracownika wobec pracodawcy. Typy: zbiorowe (brygadowe) i indywidualne. Pierwsze przypadki mają miejsce, gdy nie ma możliwości wyznaczenia granic szkód wyrządzonych przez każdego z pracowników. Następnie zostaje zawarta umowa między pracodawcą a całym zespołem. W przypadku wystąpienia konsekwencji pracownik musi udowodnić swoją niewinność i niewinność.
Gdy szkoda jest rekompensowana dobrowolnie,wtedy jego wielkość jest określana w odrębnej umowie, w której bierze się pod uwagę wina każdej osoby. Jeżeli naprawienie szkody nastąpi na drodze sądowej, o winie i zaangażowaniu pracowników rozstrzyga bezpośrednio sąd.
Przed zgłoszeniem szkody pracodawca musiustalić, jaka została wyrządzona szkoda. Do tego jest zobowiązany art. 247 Kodeksu. Ponadto konieczne jest pisemne wyjaśnienie tego faktu od pracownika. Jeśli odmówił udzielenia wyjaśnień lub uchylił się od tego obowiązku, sporządza się odrębny akt w tej sprawie.
W razie potrzeby pracownik może zapoznać się ze wszystkimi materiałami czeku i odwołać się od nich, jeśli uzna to za konieczne.
Indywidualna odpowiedzialność materialnapracownik, zanim pracodawca zakończy pracę. Jeśli istnieje, umowa jest zawierana zgodnie ze standardowym wzorem ustalonym rozporządzeniem Ministerstwa Pracy z 2002 r.
Jak kompensowane są szkody
W jaki sposób odzyskuje się odszkodowanie od skazanego pracownika? Określa to art. 248. Jeżeli pracodawca odstąpił od ustalonej procedury, pracownik ma prawo do wniesienia pozwu w tej sprawie.
Szkoda może zostać zrekompensowana na zasadzie dobrowolności. Dodatkowo może zostać zawarta dodatkowa umowa, zgodnie z którą przewidziany jest w tym celu plan ratalny. Następnie pracownik zobowiązuje się do naprawienia szkody zgodnie z określonym harmonogramem, a fakt ten zostaje odnotowany na piśmie. Ponadto, jeśli zrezygnuje i odmówi zapłaty odzyskanej kwoty, to w przyszłości toczy się proces, w wyniku którego na podstawie orzeczenia sądu nastąpi ściągnięcie długu.
Jeśli pracodawca się zgodzi, wówczas odszkodowanieszkoda jest możliwa w wyniku przeniesienia równoważnej własności. Ponadto już uszkodzony majątek może zostać naprawiony przez pracownika. W takim przypadku pracodawca przekazuje tę własność winnemu, a ten wykonuje obiecaną pracę w tym zakresie.
Jeśli pracownik zrezygnuje
Odszkodowanie jest realizowane zgodnie z artykułem 249. Jeżeli pracownik odejdzie przed upływem terminu pełnego naprawienia szkody, bez uzasadnionego powodu, musi zwrócić pracodawcy koszty, które poniósł na szkolenie, obliczone proporcjonalnie do czasu faktycznie nie przepracowanego po tym szkoleniu.
Upoważniony organ do rozstrzygania sporów pracowniczychmoże zmniejszyć wysokość płatności. Decyzja jest podejmowana z uwzględnieniem formy i stopnia winy, a także różnych okoliczności i warunków pracownika. Ale taka decyzja nie zostanie podjęta w żadnym przypadku, jeśli szkoda została naprawiona w wyniku popełnienia przez pracownika przestępstwa w samolubnych celach.
Przygotowanie do rozprawy
Czasami pracodawca musi zwrócić się do sądu. Następnie podaje następujące informacje, aby pracownik stał się odpowiedzialny finansowo wobec pracodawcy:
- Pracownik dobrowolnie odmawia wykonania umowy.
- Odbiór nie jest możliwy na zamówienie.
- Kwota szkód przekracza średnie miesięczne zarobki.
- Pracodawcy nie zwrócono kosztów szkolenia pracownika.
- Musiał naprawić szkody wyrządzone przez pracownika.
Prawo do wniesienia sprawy do sądu przysługuje przez rok od momentu stwierdzenia szkody.
Rozwiązanie problemu w sądzie
W dniu 16 listopada 2006 roku odbyło się posiedzenie plenum Sądu NajwyższegoUchwała nr 52. Reguluje sposób realizacji odpowiedzialności materialnej pracownika wobec pracodawcy. Przykładową umowę można zobaczyć poniżej. W decyzji w szczególności stwierdzono, że do rozstrzygnięcia sprawy o naprawienie szkody potrzebne są dowody, których ciężar spoczywa na pracodawcy. W szczególności musi on przedstawić sądowi następujące dowody:
- Informacja o braku okoliczności, które wykluczają ograniczoną lub pełną odpowiedzialność finansową pracownika wobec pracodawcy.
- Bezprawność działania pracownika.
- Jego wina leży na początku szkodliwych konsekwencji.
- Związek pomiędzy wyrządzoną szkodą a bezprawnymi działaniami pracownika.
- Obecność rzeczywistych uszkodzeń i ich dokładny rozmiar.
- Dowód, że umowa („Odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy”), której próbka znajduje się poniżej, została w pełni wypełniona.
W takim przypadku pracownik jest zobowiązany do udowodnienia nieobecnościpoczucie winy, że szkoda została spowodowana. W przypadku udowodnienia winy ciężar odszkodowania spada na niego, niezależnie od tego, czy istnieje odpowiedzialność administracyjna, dyscyplinarna czy karna, czy też nie.
