Nie wszyscy pracownicy są zainteresowani terminami wypłaty zwolnień chorobowych. Ale kiedy nadejdzie czas, wielu nie wie, gdzie uzyskać dokładną odpowiedź.
Należy zauważyć, że kwestia terminów płatnościZwolnienie lekarskie pracodawcy jest regulowane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i odnosi się do norm bezwzględnych. Każdy pracownik ma obowiązek znać swoje prawa i w przypadku ich naruszenia mieć możliwość ich przywrócenia.
Co to jest zwolnienie chorobowe?
Zwyczajowo nazywa się je dokumentem potwierdzającymfaktyczna utrata zdolności do pracy przez pracującego obywatela w związku z pojawiającą się chorobą. Wydaje go poliklinika lub dowolna instytucja medyczna, kontaktując się z nim w sprawie wystąpienia niezdolności do pracy. Aby pracownik mógł otrzymywać świadczenia pieniężne za okres choroby, konieczne jest zapewnienie pracodawcy „zwolnienia chorobowego” wydanego przez placówkę medyczną. Potwierdza faktyczną chorobę pracownika. Dokument jest przekazywany organizacji, w której był wymieniony jako pracownik w momencie niepełnosprawności.
Oprócz wydawanych przez placówkę medycznądokument, pracownik musi złożyć wniosek o wypłatę zwolnienia chorobowego, który następnie pracodawca przekazuje do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Takie oświadczenie zwykle składają księgowi, chyba że kobieta korzysta z prawa do urlopu macierzyńskiego.
Wypłata za czas choroby pracownika
Z reguły po dostarczeniu dokumentu odprzychodni pracownik martwi się pytaniem - jakie są warunki wypłaty zwolnienia chorobowego przez pracodawcę? Głównym warunkiem obliczenia zwolnienia chorobowego jest poprawnie sporządzony dokument.
Zgodnie z dokumentami regulacyjnymi naliczenie zazaświadczenie o niezdolności do pracy przez pracodawcę musi zostać wydane przed upływem dziesięciu dni od dnia przedstawienia samego dokumentu działowi księgowości. Pracodawca finansuje pierwsze dni choroby pracownika z własnych środków (w wysokości trzech dni, zgodnie z federalną ustawą nr 255-FZ). Od czwartego dnia obowiązek płacenia jest przekazywany do wyspecjalizowanego funduszu ubezpieczeń społecznych.
Urlop i zwolnienie lekarskie - jak połączyć?
Są sytuacje, w których choroba pojawia się w trakcieobowiązkowy roczny odpoczynek pracownika. Prawo reguluje również wypłatę zwolnienia chorobowego na urlopie. W takich sytuacjach, zgodnie z instrukcjami dokumentów regulacyjnych, pracownik ma prawo:
- odejdź przez wszystkie należne dni;
- otrzymać wynagrodzenie za czas spędzony na zwolnieniu lekarskim;
- przedłużyć okres niewykorzystanych dni corocznego odpoczynku ze względu na czas, w którym nastąpiła utrata zdolności do pracy.
Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej i FZ-255 „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym”, pracownik jest zobowiązany do ostrzeżenia o zamiarze skorzystania z prawa do przedstawiciela działu personalnego organizacji.
Czy zwolnienie chorobowe jest zawsze płatne na wakacjach?
Zwolnienie chorobowe nie przysługuje pracownikom,na wakacjach: szkoła, urlop macierzyński, ze względów rodzinnych (bez wynagrodzenia), opieka nad dzieckiem do 1,5 roku życia. Jednak jest on wypłacany podczas urlopu wypoczynkowego. To jedyny rodzaj urlopu, w którym pracownik może je również przedłużyć. Dlatego postępując zgodnie z zaleceniami ww. Aktów normatywnych, przedłużenie dni odpoczynku z powodu choroby jest możliwe tylko wtedy, gdy ma ono charakter roczny.
Co zrobić, jeśli zachorujesz na wakacjach?
Na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możesz również odłożyć resztę,jeśli obecny roczny pracownik jest chory. Urlop w takiej sytuacji jest odraczany przez pracodawcę, podstawą jest oświadczenie pracownika. Składany jest osobiście na piśmie ze wskazaniem terminu przelewu. W tym przypadku warunki zasiłku chorobowego i procedura obliczania funduszy są podobne do standardowej zasady płacenia pracownikowi z tytułu niepełnosprawności. Rozliczenie międzyokresowe następuje w dniu wydania wynagrodzenia, które nastąpi w najbliższej przyszłości.
W jaki sposób opłacane jest orzeczenie o niezdolności do opieki nad dzieckiem?
Termin i kwota płatności w tym przypadku różni się odsytuacje, w których czasowa niezdolność do pracy jest rejestrowana przez samego pracownika. Nie tylko pracująca matka ma prawo do płatnego zwolnienia chorobowego za opiekę nad dzieckiem. Dokument ten, ze względu na potrzebę opieki nad dzieckiem, może zostać wydany bliskim krewnym, na przykład tacie. W takim przypadku fakt pokrewieństwa z osobą małoletnią nie musi być dodatkowo potwierdzany.
Tego rodzaju zwolnienia chorobowego nie można wydaćpodczas wakacji. Jeżeli dziecko nie wyzdrowiało i istnieje potrzeba opieki nad nim, zwolnienie lekarskie wydawane jest pierwszego dnia po ostatnim dniu urlopu. Warunki zasiłku chorobowego w tym przypadku:
- pełne - w ciągu pierwszych dziesięciu dni;
- kolejna połowa średnich zarobków.
Wniosek o zasiłek chorobowy
Może być wydany w dowolnej formie,ustawodawstwo nie przewiduje określonej formy. Należy zauważyć, że pracownik ma prawo złożyć odwołanie po zwolnieniu. Na takie prawo dana osoba ma sześć miesięcy. Po przekroczeniu terminu przywrócenie go będzie dość trudne. Aby to zrobić, obywatel będzie musiał skontaktować się z wydziałem ubezpieczeń społecznych.
Po określeniu szczegółów wnioskodawca musizawierać wniosek o obliczenie i wypłatę świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Czas trwania choroby (który jest podany w dokumencie z placówki medycznej) jest również wskazany tutaj.
Do wniosku załącza się samo orzeczenie o niezdolności do pracy.
Niektóre aspekty ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym”
Biorąc pod uwagę temat rozpoczęcia nowego życia i związane z tym oficjalne dokumenty potwierdzające czasową niezdolność do pracy, możesz bardziej szczegółowo omówić tę ustawę.
Niniejsza RLA charakteryzuje i opisuje:
- Stosunki prawne powstające w dziedzinie prawa, między podmiotami prawa ochrony socjalnej, obywatelami niezdolnymi do pracy, a także stosunki prawne powstałe w związku z macierzyństwem.
- Cechy różnych grup ubezpieczenia - mieszkańcy kraju, osoby objęte ochroną socjalną, urzędnicy, organizacje i przedsiębiorstwa, które zawarły umowę ubezpieczenia.
- Poziom świadczeń wypłacanych z tytułu czasowej utraty zdolności do pracy przez obywatela, w zależności od stażu pracy (uznawanych za staż ubezpieczeniowy) pracownika.
To właśnie ta RLA nakłada na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych obowiązek wykonywania czynności ubezpieczeniowych.
Pracownik, który przepracował łącznie osiem lat lub dłużej, otrzymuje sto procent średnich zarobków podczas choroby.
Stwierdzono również przypadki możliwego obniżenia poziomu płatności (na przykład, jeśli pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym narusza reżim leczenia).
Prawo określa również prawa kobietmiesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do określonego wieku. Uwzględnia się specyfikę takiego zasiłku - jest on wypłacany nawet wtedy, gdy kobieta wykonuje pracę zawodową i na takim urlopie jest zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin.
Należy zauważyć, że kwestia terminu wypłaty za zwolnienie chorobowe będzie istotna, jeśli obywatel złoży wniosek nie później niż sześć miesięcy od dnia wyzdrowienia (narodziny dziecka).
Świadczenia wynikające z pracy i socjalneustawodawstwa, są opłacane i rozliczane w wyniku obliczenia średnich miesięcznych zarobków pracownika. Odpowiedzialność za podane dane i informacje zawarte w zaświadczeniach o wyliczeniu świadczeń spoczywa na osobach, które je wydały.
