Продолжительность рабочего дня - это вопрос, в które przecinają interesy zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Po pierwsze, ważne jest, aby w danym czasie wyprodukowano odpowiednią ilość produktu. Dla pracownika poziom zarobków i możliwość dobrego wypoczynku, dzięki którym możliwe będzie przywrócenie siły, zależą również od długości jego dnia pracy. W rzeczywistości jest to konflikt interesów między pracownikiem a pracodawcą. Niestety, szefowie nie zawsze
można utrzymać w normie dnia roboczego.Często zdarza się, że wypadki lub jakiekolwiek zakłócenia w procesie produkcyjnym powodują stratę czasu. Ponadto mogą pojawić się pilne zamówienia, które obiecują znaczne korzyści. Aby sobie z nimi poradzić lub zrekompensować nieoczekiwane zakłócenia w procesie produkcyjnym, pracodawca może i ma prawo do wydłużenia czasu pracy. W takim przypadku potrzebne są specjalne formy organizacji działań.
Pod pewnymi warunkami ustawodawstwowiększość krajów zezwala pracodawcom na wydłużenie czasu pracy. Nasz stan nie jest wyjątkiem. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca może podjąć pracę poza ustandaryzowanym dniem pracy z dwóch powodów: albo z powodu pracy w godzinach nadliczbowych, albo jeśli pracownik ma nieregularny dzień pracy. W większości przypadków zastosowanie takich środków jest konsekwencją naruszenia procesu produkcyjnego.
Wynagrodzenie za nadgodziny to otrzymane pieniądzeosoby pracujące na „dodatkowe” godziny pracy. Ma swoje własne cechy. Całkowita ilość pracy w nadgodzinach może być dokładnie poznana dopiero na koniec okresu rozliczeniowego, w tym samym czasie nadgodziny są opłacane. Ten czas jest zapisany w specjalnej dokumentacji.
Nadgodziny są opłacane w ten sposób:za dwie pierwsze „dodatkowe” godziny płaci się półtorej kwoty, a cała reszta - podwójnie. Zwykle nie jest uwzględniany w kwocie bazowej do obliczania składek, ponieważ najczęściej nie ma sensu go tam umieszczać. Na wniosek pracownika wynagrodzenie za nadgodziny może zostać zastąpione wydłużeniem czasu odpoczynku. Na przykład, jeśli pracował w weekend, może wybrać inny dzień na odpoczynek. W tym przypadku wynagrodzenie za nadgodziny jest jednorazowe. Przepisy te oparte są na art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W weekendy lub święta pracownicy otrzymują co najmniej dwukrotność wynagrodzenia, a pracownicy otrzymujący oficjalne wynagrodzenie co najmniej jedną stawkę - godzinową lub dzienną, w zależności od wymiaru czasu pracy. Normy te określa artykuł 153 Kodeksu pracy.
Jaka będzie kwota płatnościGodziny nadliczbowe można ustalić na podstawie zbiorowego lub indywidualnego układu pracy (lub innego dokumentu regulacyjnego), sporządzonego z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników. To samo dotyczy osób zaangażowanych w działalność twórczą. W szczególności dotyczy to pracowników teatru, kina czy mediów, a także osób tworzących lub wystawiających dzieła sztuki.
