W naszym kraju każda kobieta ma prawo do urlopu macierzyńskiego - jest to regulowane i gwarantowane przez 255 artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracyDziś w Federacji Rosyjskiej kobiety w ciąży otrzymują urlop macierzyński przed porodem - przez 70 dni kalendarzowych. W przypadku ciąży mnogiej okres ten wydłuża się do 84 dni. Po porodzie kobiety otrzymują również urlop na 70 dni kalendarzowych. Okres ten można wydłużyć w przypadku skomplikowanych porodów - do 86 dni, a także przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka - do 110 dni. W okresie wakacyjnym kobiety otrzymują świadczenia z zabezpieczenia społecznego, których wysokość powinna odpowiadać średnim zarobkom. Warto zauważyć, że kobiety, które nie mają miejsca pracy podczas ciąży i porodu, nie otrzymują świadczeń.
Aby obliczyć zasiłek wypłacany kobiecie przezciąża i poród na podstawie średnich rocznych zarobków z 12 miesięcy poprzedzających poród. Płatności dokonuje pracodawca, środki na wypłatę przekazuje organizacja państwowa - Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Wysokość świadczeń reguluje prawo. Od 2011 r. Przyznawana jest minimalna kwota zasiłku dla matek opiekujących się dzieckiem. To minimum przypisane matce opiekującej się pierwszym dzieckiem jest równe 2194.34 rubli miesięcznie. Kobiety opiekujące się drugim dzieckiem, a także późniejszymi dziećmi, powinny otrzymywać co najmniej 4388,67 rubli miesięcznie. Oprócz minimalnego limitu wielkości świadczenia istnieje maksymalny limit 1136,99 rubli dziennie. Maksymalna wysokość zasiłku dla matki, która urodziła pierwsze dziecko, nie powinna przekraczać 40% średnich zarobków obliczanych od momentu, gdy matka idzie do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W przypadku, gdy drugie dziecko urodzi się, zanim pierwsze dziecko osiągnie wiek półtora roku, matka ma prawo do zaprzestania otrzymywania tego zasiłku w zamian za otrzymanie zasiłku, który ma zostać wypłacony za ciążę i poród (kobieta może według własnego uznania wybrać zasiłek).
Следует помнить, что с 2011 года действуют новые, nieznacznie zmienione zasady obliczania płatności. Tak więc 1 stycznia 2011 r. Otrzymano dokument N 343-ФЗ, który zmienia istniejącą procedurę obliczania zasiłków macierzyńskich, a także opieki nad dzieckiem.
Zatem od początku 2011 r. Świadczenia dla kobiet w ciąży i kobiet, które urodziły dziecko, podlegają obliczeniu na podstawie średnich zarobków z dwóch lat kalendarzowych poprzedzających ciążę.
Średnie zarobki są obliczane wedługsumowanie płatności, od których potrącane są składki ubezpieczeniowe do FSS Federacji Rosyjskiej, z ich późniejszym podziałem według ściśle określonej liczby dni. Ta liczba, niezależnie od liczby faktycznie przepracowanych dni, wynosi 730.
Prawodawstwo do rozważenia
Przed uzyskaniem urlopu macierzyńskiego iporodzie lub bezpośrednio po nim, a także po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, kobieta ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, który musi być płatny zgodnie z prawem.
Urlop dla kobiet w ciąży wyklucza możliwość zwolnienia kobiety przez pracodawcę w okresie urlopu. Jedynym wyjątkiem jest przypadek likwidacji przedsiębiorstwa.
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobiecie przysługuje urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.
Pracodawcy powinni zwracać uwagę na pracownice w ciąży i pamiętać, że ich prawa są chronione prawem.
