Wybór pracodawcy nie jest łatwym zadaniem.Zwłaszcza w Rosji, gdzie jest duża konkurencja, istnieje wiele obszarów działalności, rotacja personelu jest ogromna. Dziś należy zrozumieć, co tak naprawdę oznacza „SGK-Truboprovodstroy-5”. Recenzje pracowników dotyczące tej korporacji pomogą ustalić odpowiedź. Czy pracownicy są zadowoleni z pracy tutaj? Jakie są zalety i wady organizacji, zaleca się, aby wnioskodawcy wiedzieli przed rozpoczęciem współpracy? W jaki sposób SGK-Truboprovodstroy-5 jest dobrym pracodawcą w Rosji?
Opis
Pierwszym krokiem jest zrozumienie, o jakiej korporacji mówimy. Co robi SGK-Truboprovodstroy-5? Ważnym niuansem jest pole działania niektórych podwładnych.
Badany pracodawca to nic innego jakorganizacja zajmująca się usługami instalacyjnymi, a także budową i naprawami. Całkiem zrozumiała praca. Można powiedzieć, że zakres działalności korporacji to budownictwo. Fakt ten cieszy zarówno klientów, jak i wnioskodawców.
Rozmowa kwalifikacyjna
„SGK-Truboprovodstroy-5” otrzymuje różne odpowiedzi od swoich pracowników. Są wśród nich zarówno dobre, jak i niezbyt dobre. Kandydaci mają mieszane opinie na temat swoich wywiadów.
Niektórzy mówią, że pierwsze spotkanie zpotencjalny pracodawca przebiega bez problemów - wypełniana jest specjalna ankieta, dialog z rekruterem przebiega w przyjaznej atmosferze. Na rozmowie opowiadają o wszystkich cechach współpracy z korporacją.
Oprócz tego niektórzy podwładni podkreślają, że nienajlepszy wywiad. Menedżerowie HR w niektórych regionach nie są zbyt przyjaźni, nie potrafią odpowiedzieć na zadawane pytania. Na odpowiedź o dalszym zatrudnieniu trzeba też czasem poczekać 2-3 miesiące. Wszystko to nie wpływa w najlepszy sposób na ocenę firmy.
Zatrudnienie w firmie
Recenzje pracowników LLC „SGK-Truboprovodstroy-5” zarabiają różne typy. Bardzo niejednoznaczne są opinie na temat specyfiki rejestracji pracowników na określone stanowiska.
Pierwszą rzeczą, na którą zwracają uwagę podwładni, jestDzieje się tak, ponieważ praca musi być wykonywana głównie na zasadzie rotacji. Ale mówią o tym nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej. A w ogłoszeniach o pracę również ostrzegają o takim harmonogramie.
Również recenzje pracowników „SGK-Truboprovodstroy-5”otrzymuje niejednoznaczny charakter ze względu na specyfikę ubiegania się o pracę. Ktoś mówi, że umowa o pracę jest oficjalnie zawierana ze wszystkimi podwładnymi, odpowiedni wpis jest wprowadzany do zeszytu pracy.
Ktoś mówi inaczej.Podobno "SGK-Truboprovodstroy-5" z zadowoleniem przyjmuje nieoficjalne prace, zawarcie umowy jest bardzo problematyczne. Dlatego niekiedy niektórzy podwładni nazywają badaną korporację niezbyt sumienną.
W rzeczywistości SGK-Truboprovodstroy-5 formalizuje wszystkich do pracy. Ale jednocześnie będziesz musiał trochę popracować bez zawarcia umowy. Kiedy dokładnie?
Staż / szkolenie
Chodzi o taki proces jak uczenie się. SGK-Truboprovodstroy-5 nie otrzymuje najlepszych recenzji od pracowników za tę funkcję. Jednak jak większość firm. Dlaczego?
Rzecz w tym, o czym mówią niektórzy wnioskodawcyfakt, że proces uczenia się pomaga zapoznać się z zespołem i obowiązkami. Również przyszły pracownik i pracodawca będą mogli zrozumieć, jak do siebie pasują.
Oprócz tego niektórzy w to wierząSGK-Truboprovodstroy-5 zatrudnia osoby poszukujące pracy jako bezpłatnych pracowników. Rzeczywiście, podczas nauki osoba będzie pełnić obowiązki oficjalnie zarejestrowanego pracownika, ale nikt nie zapłaci mu za okres szkolenia.
Warunki pracy
SGK-Truboprovodstroy-5 otrzymuje recenzje różnych typów. Podwładni mają wiele skarg na organizację warunków pracy w systemie zmianowym. Nie zawsze, ale są podobne opinie.
Osoby poszukujące pracy często narzekają na topracodawca nie oferuje najlepszych warunków pracy. Gdzieś jest niewygodnie, gdzieś nie ma sprzętu potrzebnego do wykonywania obowiązków służbowych, ktoś musi pracować w dusznych i ciasnych pomieszczeniach w dużych grupach.
Tylko nieliczni tak twierdząSGK-Truboprovodstroy-5 stosuje odpowiedzialne podejście do organizacji pracy. Na zegarku można znaleźć wszystko, czego potrzeba do pomyślnego wykonania określonej pracy, lokale są stosunkowo przestronne.
Harmonogram pracy
Opinie pracowników „SGK-Truboprovodstroy-5”często staje się negatywny dla harmonogramu pracy proponowanego przez korporację. Otrzymuje wiele skarg. Szczególnie biorąc pod uwagę wszystkie inne cechy zatrudnienia.
Ludzie podkreślają to podczas pracy w systemie zmianowymmusisz spędzać dużo czasu wykonując swoją pracę. Dzieje się tak pomimo faktu, że umowa określa jasny harmonogram. Nadgodziny nie są w żaden sposób opłacane. W niektórych przypadkach musisz pracować 12-14 godzin dziennie.
Gwarancje społeczne
Recenzje o firmie "SGK-Truboprovodstroy-5"wskazują, że pakiet socjalny w firmie jest realizowany w całości. Nie każdemu się to podoba, ale pracodawca stara się dopilnować, aby jego obowiązki wynikające z przepisów prawa były wypełniane.
Następuje zwolnienie lekarskie i urlop w firmie. Pracując na zasadzie rotacji, droga do jednego lub drugiego punktu jest płatna, nie będzie też potrzeby myślenia o mieszkaniu i jedzeniu. O wszystkich tych sprawach decyduje pracodawca.
Jeśli wierzyć niektórym recenzjom, to są one wypełnionedalsze życie w tłumie. Ale jednocześnie nie będziesz musiał z góry myśleć o mieszkaniu. Dlatego jeśli chodzi o gwarancje socjalne, istnieją różne opinie pracowników SGK-Truboprovodstroy-5. Firma zapewnia wszelkie warunki pracy i usługi socjalne. pakiet, ale nie zawsze na poziomie, na jakim chcieliby tego podwładni.
Wynagrodzenia
Opinie pracowników „SGK-Truboprovodstroy-5”plan negatywny jest opłacany za poziom wynagrodzeń zapewniany przez korporację. Chodzi o to, że ten pracodawca oferuje wysokie zyski w rozmowie kwalifikacyjnej. W rzeczywistości wszystko potoczy się inaczej.
Niektórzy twierdzą, że SGK-Truboprovodstroy-5 płaci dobrze, ale z opóźnieniami. Ktoś zapewnia, że poziom zarobków w firmie jest niski. I tylko nieliczni kładą nacisk na przyzwoite zarobki.
Zamiast kończyć
Teraz jest jasne, który SGK-Truboprovodstroy-5otrzymuje informacje zwrotne od pracowników. Ta korporacja często znajduje się na czarnych listach pracodawców. W końcu pracownicy mówią, że istnieje niesprawiedliwe przywództwo i niezbyt przyjazny zespół roboczy. Jest wielu „własnych” ludzi, którzy zaniedbują swoją pracę.
Mimo tak kontrowersyjnych opinii należypodkreśl faktyczny brak potwierdzenia tego lub innego słowa. SGK-Truboprovodstroy-5 otrzymuje standardowe roszczenia, które zarabia prawie każdy pracodawca w Rosji. Dlatego możemy założyć, że badana firma nie jest najgorszym miejscem do pracy.
