Arbeidssikkerhet hos bedriften: hvor skal jeg begynne? Opplæringsprogram for arbeidssikkerhet

Under moderne forhold med sosial ustabilitetog dannelsen av økonomien begynte arbeidstjenestetjenesten i bedriften å spille en viktig rolle. Dette skyldes det faktum at det er akutte problemer knyttet til overholdelse av rettigheter til ansatte i virksomheter til gode arbeidsforhold og sikkerhet.

Statistikk viser at i Russland for flereDe siste årene, i nesten alle sektorer av nasjonaløkonomien, har arbeidsforholdene forverret seg merkbart, og antall arbeidsulykker har økt. Dataene indikerer også at antall ulykker har økt, forventet levealder er redusert, og det er flere tilfeller av yrkessykdommer.

Denne artikkelen er viet til spørsmål om hvorfor det er behov for vern av arbeidskraft i en bedrift, hvor man skal begynne å skape en passende tjeneste.

Statistikkdata

Hvis vi sammenligner antallet dødsulykker i industriland per 1000 arbeidere, blir bildet som følger:

• Russland - 0,139;
• Finland - 0,038;
• USA - 0,054;
• Storbritannia - 0,016;
• Japan - 0,02.

Og et karakteristisk trekk er at i statlige virksomheter er dette tallet to ganger mindre enn i private.

Ledere av organisasjoner bør huske detsikkerhet må alltid komme først. Det er ikke mye arbeidslivsbeskyttelse i en bedrift; på arbeidsplasser er det alltid nødvendig å overholde kravene som stilles av relevante internasjonale standarder.

Lovgivningsmessige handlinger om arbeidsbeskyttelse

Lovgivningen som regulerer rettsforholdet innen arbeidssikkerhet og helse er representert av følgende lover og forskrifter:

• Den russiske føderasjonens grunnlov - artikkel 37, avsnitt 3;
• Arbeidskodeks: Artikler 211-221;
• Føderal lov om arbeidsbeskyttelse;
• Civil Code of the Russian Federation: Artikler 1064-1101;
• vedtekter fra Helsedepartementet;
• Regjeringsvedtak.

Den føderale loven sier detarbeidsgivere i enhver organisasjon er forpliktet til å overholde kravene i lovene som gjelder menneskers sikkerhet, at arbeidsbeskyttelsessystemet i bedriften må organiseres uten feil.

Forpliktelser fra arbeidsgiveren

I henhold til krav til arbeidskraft er lederen forpliktet til å:

• skape forhold på arbeidsplassen som må være i samsvar med lovens normer;
• overholde vilkårene for sertifisering av arbeidsplasser;
• når du tar imot en ansatt for egen regning, utfører medisinsk undersøkelse og ikke lar ham jobbe uten undersøkelse;
• for den planlagte perioden eller av medisinske årsaker, beholder den ansatte jobben og gjennomsnittslønnen.

Arbeidsmessige sikkerhetsstandarder

Overholdelse av hygieniske og hygieniske krav,som må samsvare med arbeidsplassen, trygge forhold, kompensasjon i tilfelle farlig produksjon - dette er hva arbeidsbeskyttelse må sikre på bedriften.

Dokumenter, lovgivningsmessige handlinger i denne retningen er delt inn i normative og normative og tekniske.

En rekke normative dokumenter etablerer normerarbeidsforhold, det vil si kravene til nivået på skadelige faktorer i produksjonen. Denne typen dokumentasjon er representert av standarder - kravene i den russiske føderasjonens statlige standarder og reglene til Helsedepartementet i Russland.

Normativ og teknisk liste over dokumentasjonbestår av instruksjoner, normer og regler. Den er designet for å gi omfattende beskyttelse av ansatte - ansatte personer - fra helseskadelige og farlige faktorer.

Arbeidsvernets status

Hver leder har en nyopprettetvirksomhet, oppstår et naturlig spørsmål: "Hva skal være arbeidskraftsbeskyttelse i bedriften, hvor du skal begynne å opprette denne tjenesten og hva er dens funksjoner?"

Denne strukturen er engasjert i å skape og kontrollere sunne og trygge arbeidsforhold for ansatte, samt overvåke forekomsten av yrkessykdommer og forebygging av ulykker.

Arbeidsvernavdelingen er en strukturell enhet i en bedrift med uavhengig status, som rapporterer direkte til direktøren.

Den driver sin virksomhet i fellesskap og i nært samarbeid med fagforeningen og andre divisjoner i organisasjonen, samt lokale myndigheter i dette området og arbeidstilsynet.

Styring av enhetens funksjoner

Denne tjenesten er designet for å utføre følgende kontrollfunksjoner:

• etablere obligatorisk kontroll av arbeidsbeskyttelse over implementering av andre tjenester og deling av instruksjoner for forebygging av yrkessykdommer og ulykker og overvåke gjennomføringen av dem;
• kontrollere rettidig riktig utvikling og arkivering av applikasjoner som gjelder levering av arbeidstakere med spesialutstyr, kjeledress, verneutstyr;
• kontrollere innføringen av ny vitenskapelig utvikling innen arbeidssikkerhet;
• utføre kontroller av samsvar med tekniske krav til utstyr, systemer, lokaler og bygninger;
• overvåke tilstanden til produksjonsmiljøet.

Arbeidsfunksjoner på avdelingen

I tillegg til å kontrollere er enheten også forpliktet til å utføre arbeidsfunksjoner, som er som følger:

• å identifisere årsakene og analysere tilstanden til yrkes sykdom og skader på jobben;
• utføre arbeid med sertifisering av arbeidsplasser og organisere deres sanitære og tekniske sertifisering;
• gjennomføre orientering av ansatte;
• utvikle planer for å forbedre arbeidsforhold, helse- og sanitærtiltak;
• delta i utviklingen av arbeidsavtaler;
• delta i arbeidet med kommisjoner som driver oppstart av rekonstruerte eller nyoppførte produksjonsanlegg;
• delta i kommisjonene for sertifisering av ansatte.

Ledelse av avdelingen for arbeidsbeskyttelse

I henhold til arbeidskoden til Den russiske føderasjonen, sikkerhetarbeidstakeraktivitet til arbeidere i en sikker modus ligger hos lederen av organisasjonen. Han er også ansvarlig for gjennomføringen av det aktuelle arbeidet, og når den første lederen er fraværende, tar overingeniøren stafettpinnen - dette foreskrives av hans instruksjon (stillingsbeskrivelse). I dette tilfellet er arbeidsmiljøingeniøren direkte underlagt ham.

Tjenesten skal ledes av en spesialist som har erfaring i slikt arbeid, er i stand til å organisere den, gjennomføre og kontrollere den.

Ansatte i denne tjenesten er pålagt å ha praktiske ferdigheter i den aktuelle bransjen og høyere utdanning i profilen.

Opplæring

Lovgivningen i Den russiske føderasjonen om arbeidsbeskyttelse foreskriver at alle ansatte i organisasjoner, inkludert ledere, må gjennomgå en kunnskapstest og opplæring i arbeidslivsbeskyttelse uten unntak.

Den generelle prosedyren for denne prosessen er etablert i standardforskriften godkjent av dekret fra Arbeidsdepartementet datert 10.12.94 N 65.

I følge dette dokumentet, de første lederne, dadet er en direktør og en sjefingeniør, samt medlemmer av kommisjonene som tester kunnskap om arbeidskraftsbeskyttelse, må gjennomgå opplæring og testing av kunnskap om arbeidskraftsbeskyttelse i spesialiserte kurs.

OSH-opplæringsprogrammet er laget spesielt for bedrifter i en bestemt bransje, produksjon eller yrke og tilsvarer arbeidsforholdene og spesifikasjonene til organisasjonen.

Hensikten med slik opplæring er å danne segspesialister og kunnskapsledere, som er nødvendige for å kontrollere kunnskap og trene allerede ansatte i virksomheten, samt for å sikre OT i bedriften som helhet.

I læringsprosessen studeres følgende:

• juridiske og lovgivningsmessige handlinger;
• myndighet og funksjoner til statlige tilsynsorganer;
• plikter og rettigheter for statlig tilsyn innen overvåking av overholdelse av lovene;
• metodikk for å opprette og administrere OT i virksomheten;
• skadelige produksjonsfaktorer, deres innvirkning og beskyttelse mot dem;
• rekkefølgen av handlinger i etterforskningen og registreringen av yrkessykdommerulykker;
• en liste over tungt, skadelig og farlig arbeid, samt skadeserstatning;
• offentlige organisasjoner for å overvåke overholdelse av de ansattes interesser og deres rettigheter.

Opprettelse av en arbeidsvernenhet

I organisasjoner med mer ennhundre mennesker må nødvendigvis opprette en slik enhet som arbeidsbeskyttelse på bedriften. Hvordan starte det første lederen for dannelsen av den aktuelle tjenesten?

Beslutningen om hvordan og hvilken arbeidstjeneste som skal opprettes, avhenger av bedriftens spesifikasjoner.

I alle fall må du først:

• studer bemanningstabellen og kategorier av arbeidere, den videre handlingsretningen vil avhenge av dette;
• bestemme hvilke av arbeidstakerne som vil kunne utføre funksjonene til offentlig kontroll på arbeidsplasser;
• å introdusere en enhet for arbeidsvern og sikkerhetsingeniør i bemanningstabellen;
• spesialistene til avdelingen som er ansvarlig for å utføre arbeid i dette området, og lederne for organisasjonen må delta på klasser på opplæringssenteret for arbeidskraft i førti timer;
• ordren for foretaket bestemmer tiltaket for ansvar for brudd på krav til arbeidskraft og listen over tjenestemenn som faller inn under det;
• legge til strukturen i bedriften og personalettidsplanen for endringer knyttet til opprettelsen av en ny divisjon der det gis en passende ordre (arbeidsbeskyttelse i virksomheten vil bestå av en avdeling med et slikt antall spesialister, som vil bli beregnet ut fra antall ansatte i organisering i samsvar med anbefalingene, som er et vedlegg til forskriften om arbeidsbeskyttelse);
• utvikle stillingsbeskrivelser og gjøre relevante ansatte kjent med dem;
• alle typer orienteringer bør organiseres og sikres ved en passende ordre med frister og ansvarlige personer.

Dokumentasjon for arbeidsvernenhet

Enhver tjeneste i bedriften skal ikke bareoppfylle sine funksjonelle plikter, men også føre en liste over regnskapsdokumenter som tilsvarer hennes arbeid. Dette bør også gjøres av arbeidskraftbeskyttelse i bedriften. Hvordan du begynner å danne dokumentene er diskutert nedenfor.

Dokumentasjonen som arbeidsvernavdelingen er forpliktet til å opprettholde, er følgende liste:

• en liste over saker som bør dekkes i orienteringer;
• en plan for gjennomføring og logger over registreringer av alle typer orienteringer;
• en nøyaktig liste, i henhold til detaljene i virksomheten, yrker og typer arbeid som krever en obligatorisk medisinsk systematisk undersøkelse;
• tidsplaner for planlagte medisinske undersøkelser;
• en liste over kjeledresser og spesialutstyr utstedt gratis;
• register over ordrer og ordrer;
• kunnskapsundersøkelsesplaner;
• et sett med driftsinstruksjoner og selve instruksjonene for arbeidsbeskyttelse;
• en liste over farlig arbeid og ordrer for utnevnelse av de som er ansvarlige for gjennomføringen;
• loggbok for registrering av opptak til farlig arbeid;
• OSH-opplæringsprogram og tidspunkt for gjennomføring;
• register over utstedelse av dokumenter om arbeidsbeskyttelse;
• loggbok og rapporter om etterforskning av ulykker;
• ordrer til de som er ansvarlige for elektrisitet, gassanlegg, drift av last og løftemekanismer, strukturer og bygninger.