Uansett hvor mye de sier at kvinner -det svakere kjønn, milde skapninger, nesten hver produksjon bruker det rettferdige kjønn. Og det er bra når arbeidsforholdene deres er i samsvar med lovgivningen om arbeidslivsbeskyttelse som er vedtatt i landet. De angir tydelig standardene og tilleggsvilkårene som kvinner må jobbe under.
Uønskede faktorer i produksjonendet er nok: det er økt støy, og støv og gassforurensning, og effekten av skadelige kjemikalier. Hvordan sørger staten da for at arbeidsbeskyttelse for kvinner overholdes fullt ut? Loven definerer noen begrensninger for bruk av kvinnelig arbeidskraft, og viser oppmerksomhet mot å sikre at kvinner som arbeider i produksjonen opprettholder helsen sin: sine egne og fremtidige barn.
Den første betingelsen som arbeidsgiveren måobserver at arbeidsbeskyttelse for kvinner ikke brytes - dette er en begrensning av arbeidet i verksteder der skadelige eller farlige faktorer virker. Det kan være en sveisebutikk, en butikk for produksjon og prosessering av maling og lakk, kjemikalier og andre gjenstander der effekten av skadelige stoffer på kvinnekroppen manifesteres mest negativt.
En annen begrensning som beskyttelse innebærerarbeidskraft for kvinner er løfting og flytting av tunge gjenstander. Arbeidskodeksen og den føderale loven "Om det grunnleggende om arbeidssikkerhet i Den russiske føderasjon", samt regjeringsresolusjoner og SanPiNe angir tydelig de normene (i kilogram) som er tillatt for overføring eller løfting av kvinner.
Det skjer slik at arbeidsforholdene på bedriftenendre eller kreve bruk av kvinnelig arbeidskraft når de utsettes for skadelige faktorer. I slike tilfeller er arbeidsgiveren forpliktet til å avklare helsetilstanden til kvinnen ved hjelp av en spesiell medisinsk undersøkelse, samt innhente samtykke til å utføre arbeid fra den ansatte selv. Hvis en endring i forholdene på grunn av en helsetilstand er uakseptabel, må utført arbeid eller volum forbli uendret.
Det skal bemerkes at arbeidskraftbeskyttelse i Russlandgir spesielle forhold for gravide og kvinner med barn. Disse er både tilrettelagte arbeidsforhold og overføring til andre arbeidsplasser i produksjonen, noe som kan sikre bevaring av helsen til den vordende moren. Arbeidsgiveren bør huske at denne kategorien av kvinner er forbudt overtid eller nattarbeid. Gravide ansatte skal ikke arbeide i trekk, under forhold med høy luftfuktighet, plutselige temperaturendringer og andre forhold som kan ha helsepåvirkning. Fleksibel arbeidstid blir etablert for gravide om mulig; i løpet av arbeidsskiftet, bør den vordende moren kunne endre kroppsposisjonen: ikke hele tiden stå, gå eller sitte. Produksjonshastigheten per skift for en gravid kvinne bør også reduseres. Hvis det er umulig å gi arbeidstakeren de nødvendige forholdene i samsvar med lovgivningen som beskytter gravide kvinners arbeid, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi henne permisjon med bevaring av gjennomsnittsinntekt. Dette er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hvordan kan du spore hva som er påarbeidsbeskyttelse av kvinner blir observert i produksjonen, oppfyller alle hygieniske og hygieniske standarder for arbeidsforhold kravene i lovgivningen? Kontrollen utføres under sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold. En arbeidsgiver som ansetter en kvinne, må gi alle nødvendige standarder for å utføre arbeidsoppgaver. Dette er riktig organisering av en kvinnes arbeidsplass, og en spesiell produksjonsrate, og det tillatte antall arbeidstimer i en viss tidsperiode (skift, uke, måned). Hvis arbeidsbeskyttelseskravene ikke overholdes eller ikke overholdes fullt ut, kan ledelsen av virksomheten bli utsatt for administrative bøter, og i tilfelle alvorlige brudd kan de bringes til strafferettslig ansvar.
