Arbeidsvern: Kommisjon for arbeidslivsbeskyttelse. Bestilling om opprettelse av en kommisjon, sammensetning, makter

I følge art.13 i loven, som regulerer arbeidslivsbeskyttelse, bør det nedsettes en arbeidskommisjon for arbeidskraft ved hvert foretak, hvor antall ansatte overstiger 10 personer. Tenk nærmere på hvilke aktiviteter den utfører.

Generell informasjon

Forskrift om arbeidskommisjonengitt også i art. 218 TC. Komiteen kan opprettes på initiativ fra arbeidstakere eller arbeidsgiveren. Et forslag om dannelse av en slik struktur kan også komme av et representativt organ for arbeidere. Dermed bør arbeidskommisjonen omfatte representanter:

1. Leietaker.
2. Arbeidernes fagforening (eller annet organ autorisert av de ansatte).

Dannelsen av komiteer gjennomføres viderepå paritetsbasis. Standardforskriften "On the Labor Protection Commission" må godkjennes av det føderale utøvende organet. Komiteer opprettes i organisasjoner, institusjoner, bedrifter, uavhengig av type eiendom, produksjonsomfang og økonomiske aktiviteter og avdelingens underordning.

Formålet med skapelsen

Et av hovedansvarene til en arbeidsgiver er sikkerhetarbeid. Arbeidsvernkommisjonen er ment å gjennomføre felles aksjoner mellom lederen og de ansatte i hans virksomhet for å sikre kravene til arbeidsbeskyttelse som er etablert i lovgivningen. Hovedformålet med å danne komiteen er å forhindre arbeidsskader og forekomst av yrkessykdommer. Dette organet sørger for inspeksjon av arbeidsforholdene, evaluerer hvordan arbeidsbeskyttelse utføres i virksomheten. Arbeidsvernkommisjonen informerer ansatte om resultatene av sin virksomhet, samler inn forslag om delen av tariffavtalen om arbeidsbeskyttelse.

Komiteens størrelse

Arbeidsvernkommisjonen i organisasjonen, somsom regel inkluderer den pålitelige (autoriserte) personer fra selve kollektivet eller fagforeningen. Komiteens størrelse fastsettes avhengig av antall ansatte i bedriften, produksjonsstruktur og spesifikasjoner, andre faktorer som er direkte relatert til virksomheten i selskapet, samt etter gjensidig avtale mellom deltakerne som representerer arbeidsgivers interesser. og ansatte. Etter å ha blitt enige om alle spørsmålene, godkjenner lederen pålegget om arbeidskommisjonen.

Funksjoner av formasjon

Opprettelsesbetingelser, varighetfullmakter, er kommisjonens arbeid fastsatt av tariffavtalen. Disse klausulene kan også godkjennes ved enhver annen felles beslutning fra arbeidsgiveren og de autoriserte representanter for arbeidstakere. Valg av fullmakter fra ansatte gjennomføres på en generalforsamling i teamet. Representanter for arbeidsgiveren utnevnes etter passende rekkefølge av foretakssjefen. Komiteen kan velge blant formenn og varamedlemmer for hvert parti. I tillegg har komiteen rett til å velge sekretær. Samtidig anbefales det ikke å utpeke en ansatt som styreleder hvis jobbansvar inkluderer å kontrollere tilstanden til arbeidskraftbeskyttelse eller som er direkte underlagt arbeidsgiveren.

Møter

Minst en gang i året, en finalemøte i arbeidskommisjonen. På den rapporterer representanter for ansatte, fagforeninger eller andre autoriserte strukturer fra personell om resultatene av deres aktiviteter. Møtet kan hente disse personene tilbake fra komiteen hvis de tiltak som er gjort blir funnet å være utilfredsstillende. Det velges nye representanter i stedet for disse. Komiteens aktiviteter gjennomføres i henhold til planen. Det blir også vedtatt på møtet og godkjent av styrelederen. Nåværende møter innkalles etter behov, men minst en gang i kvartalet.

Spesifikasjonene til komiteen

Det inkluderer samhandling med myndigheteneorganer som gir tilsyn med hvordan arbeidsbeskyttelse blir observert i bedriften. Arbeidsvernkommisjonen utfører aktiviteter i forbindelse med OT-tjenesten til selskapet selv, samt med spesialister som er involvert på kontraktsbasis. Samtidig, i sistnevnte tilfelle, blir bransjespesifisiteten og spesifisiteten til produksjonen tatt i betraktning, de spesifikke interessene til teamet blir tatt i betraktning. Arbeidet og betalingen for aktivitetene til de involverte spesialistene er etablert ved en tariffavtale eller annen felles beslutning av autoriserte ansatte og arbeidsgiveren.

Oppgavene

Å utføre oppgavene som er tildelt komiteenansvar, anbefales det å gjennomgå passende opplæring i kursene. Besøket deres bør gis på bekostning av arbeidsgiveren. Aktiviteten til komiteen innebærer utvikling av et program for felles tiltak på grunnlag av forslag mottatt fra partene for å forbedre arbeidsforholdene og arbeidsbeskyttelsen, for å forhindre skader og yrkessykdommer på jobben. Komiteen vurderer også prosjekter av sanitære og rekreasjonsmessige og organisatoriske og tekniske tiltak for utarbeidelse av den aktuelle delen av arbeidsvernavtalen eller tariffavtalen. Occupational Safety and Health Knowledge Commission analyserer de eksisterende forholdene i bedriften. Basert på resultatene av vurderingen utarbeider komiteen passende forslag innenfor rammen av sine fullmakter for å løse eksisterende problemer. Kommisjonens oppgaver inkluderer også å informere personellet om helse- og sikkerhetsstatus på stedene for deres profesjonelle aktivitet, de sannsynlige risikoene for helseskader. Komiteen forklarer også kollektivet om deres rettigheter til å motta personlig verneutstyr, kompensasjon og fordeler.

legitimasjon

For å løse de tildelte oppgavene utfører kommisjonen:

1. Hensynet til mottatt fra arbeidsgiveren,en fagforening eller et annet organ som er godkjent av ansatte eller individuelle ansatte for forslag om å skape trygge og sunne forhold for profesjonell virksomhet i bedriften.
2. Utvikling av anbefalinger som oppfyller de etablerte kravene for å bevare personellets liv og helse under ansettelsen.
3. Deltakelse i inspeksjon av steder med profesjonell aktivitet på anmodning fra ansatte.
4. Hensynet til resultatene av inspeksjonen av tilstanden og arbeidsbeskyttelsen i verksteder, produksjonsområder og generelt på bedriften.
5. Om nødvendig utvikling av anbefalinger som tar sikte på å eliminere de identifiserte bruddene.
6. Studie av årsakene til skader og yrkessykdommer på jobben.
7. Analyse av aktivitetene utført i henhold til arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse.
8. Utarbeidelse av informasjon og analytiske materialer relatert til det faktiske nivået på industriell sikkerhet.
9. Vurdering av prosessen og resultatene av sertifisering av steder for profesjonell aktivitet.
10. Forberedelse av underavdelinger og hele virksomheten for obligatorisk sertifisering for overholdelse av kravene til arbeidskraft i arbeidsområder ved produksjonsanlegg.
11. Deltakelse i utviklingen av et budsjettprosjekt for arbeidsvernfondet.
12. Hjelp til arbeidsgiveren i gjennomføringen avproduksjon av forbedrede teknologier, mekanisering og automatisering av prosesser, nytt utstyr for dannelse av trygge og sunne forhold, utelukkelse av tung fysisk aktivitet.
13. Undersøkelse av tilstanden og driften av sanitæranlegg og hygieniske innretninger.
14. Gi arbeidstakere kjeledresser og annet verneutstyr, informere om prosedyren for deres bruk, gi terapeutisk og profylaktisk ernæring.
15. Fremme av arbeidskraftbeskyttelse, øke ansattes ansvar for å overholde sikkerhetskrav.

Komiteens rettigheter

Når kommisjonen gjennomfører sine oppgaver, kan den:

1. Motta fra leder av foretaket og OT-tjenesteninformasjon om tilstanden innen personalets profesjonelle aktivitet, informasjon om yrkesmessig sykdom og hyppigheten av traumatiske situasjoner på jobben, tilstedeværelsen av skadelige og farlige faktorer.
2. Hør meldinger fra arbeidsgiveren på møterog dets representanter angående spørsmålene om deres utførelse av plikter for å sikre sikkerhet i virksomheten og overholdelse av garantier for arbeidstakers rett til arbeidsbeskyttelse
3. Delta i aktiviteter for dannelse av tiltak som er fastsatt i tariffavtalen eller den aktuelle avtalen i spørsmål knyttet til komiteens kompetanse.
4. Send inn forslag til bedriftens leder om innføring av disiplinære sanksjoner mot ansatte som bryter kravene i normer, instruksjoner og regler om arbeidskraftsbeskyttelse.
5. Send klager til den aktuelle tilsynsmyndighetenstrukturer for straffeforfølgelse av autoriserte tjenestemenn i tilfelle manglende overholdelse av lovgivningen og andre forskrifter innen arbeidsbeskyttelse, skjuling av informasjon om ulykker og yrkessykdommer som har oppstått på jobben.

konklusjon

Ansvaret for dannelsen av kommisjonen ligger hostil bedriftens leder. Samtidig tillater lovgivningen at dannelsen av en komité kan gjennomføres på initiativ fra ansatte. Denne kroppen løser de viktigste oppgavene i produksjonen. Inkludert representanter for både arbeidsgiveren og ansatte i bedriften, gir den en omfattende studie av spørsmål knyttet til sikkerheten i produksjonsområdet. Samtidig inkluderer kommisjonens fullmakter ikke bare en kartlegging av arbeidsplasser, men også utvikling av anbefalinger for å forbedre forholdene der personalets profesjonelle aktiviteter foregår. Av ingen liten betydning er verifisering av overholdelse av kravene i arbeidskoden av ledelsen av foretaket. Hvis det blir avdekket brudd både fra arbeidsgiverens og de ansattes side, har komiteen rett til å søke de rette myndighetene om å bringe gjerningsmennene for retten.