Ledelse er en livsposisjon.Det er iboende i mennesker som er i stand til å styre sin egen tid. Lederen er kontinuerlig engasjert i egenutvikling, implementerer ideene sine, organiserer andre menneskers arbeid. Det er forskjellige typer ledelse, diskutert nedenfor.
Arrangørslederen er annerledes ved at hanoppfatter teamets behov som sitt eget, deltar aktivt i teamets liv. Denne personen er full av optimisme, han er ganske enkelt sikker på at de fleste problemer lett kan løses. Folk følger ham uten tvil, da han vekker tillit til dem. Teamet er overbevist om at deres leder bare kan tilby virkelig verdifulle ideer og handlinger. Denne personen leder ikke bare organisasjonen, han kan påpeke noe av teamet sitt om feilene sine, og på samme tid vil synderen ikke engang bli fornærmet. Tvert imot, han vil prøve å jobbe bedre og mer effektivt. I nesten ethvert kollektiv er det slike uformelle ledere.
En skaperleder vet hvordan man kan se nye ideer.Han takler alltid problemer som for andre virker uoppløselige, og noen ganger til og med farlige. Denne personen vil ikke befale, tvinge noe. Han vil invitere til diskusjon, spørre, vise ideen på en slik måte at den vil tiltrekke publikum.
Vi fortsetter å vurdere hvilke typer ledelse.En fighter - han er alltid trygg på seg selv. Dette er en person med en sterk vilje. Lederen møter dristig det ukjente, faren, går trygt inn i kampen for sin idé. Det negative med en slik person er at han ikke har nok tid til først å tenke gjennom hvert trinn, han prøver å gjøre alt raskt.
En diplomatleder er et forhandlingsgeni.Hvis en slik person bruker sine evner og kunnskap til ondskap, kan han lett bli kalt et intriger. Han er alltid klar over alt, kjenner situasjonen, alle skjulte detaljer, sladder og sladder. Denne informasjonen gjør det mulig for ham å påvirke hver person på en bestemt måte. Han foretrekker å organisere personlige møter eller forhandlinger med likesinnede. Hvis han føler at noe truer planene hans, kan han avlede innflytelsesrike menneskers oppmerksomhet på et annet objekt. Han vil være en flott leder hvis han bruker anstendige måter å påvirke laget på.
Hvilke andre typer ledelse er det?Trøsteren - klar til å hjelpe alle i vanskelige tider. Folk blir tiltrukket av ham fordi de føler at han ikke vil gi dem krenkelser. En slik person er høflig, i stand til å empati, hjelpsom.
Det finnes også typer politisk ledelse.Det er demokratiske og autoritære ledere som deler dem inn i disse kategoriene avhengig av hvordan de behandler sine underordnede. Når det gjelder omfanget av ledelse, kan man skille ut parti, klasse, nasjonale ledere. Moderne statsvitenskap identifiserer følgende typer ledelse:
1. Leder-standardbærer - lederen ser virkeligheten på en spesiell måte. Han representerer idealet om en leder for befolkningen. Folk med stor glede følger stien som er angitt av ham.
2. Tjenerleder - Fokuserer på ønskene og behovene til sitt folk. Handler alltid på vegne av sine velgere.
3. Leder-selger - en leder som er i stand til lønnsomt å "selge" ideene sine. Velgerne ser umiddelbart fordelen med en gitt kandidat i forhold til andre.
4. Leder-brannmann - han er fokusert på massenes presserende og presserende problemer. Denne lederen er alltid klar til å løse spesifikke situasjoner, så snart han får vite om dem.
Det er vanligvis ingen klare bilder blant lederne.møter. Hver leder kombinerer 2-3 egenskaper samtidig, men i forskjellige proporsjoner. Dermed kan ikke typologien om ledelse gitt ovenfor i sin rene form forholde seg til noen bestemt person. Historiske fakta bekrefter at en opprinnelig karismatisk leder gradvis kan bli en hatet tyrann og diktator.
