Å velge arbeidsgiver er ikke en enkel oppgave.Spesielt i Russland, hvor konkurransen er stor, er det mange aktivitetsfelt, og personalomsetningen er stor. I dag må vi forstå hva SGK-Truboprovodstroy-5 er i virkeligheten. Tilbakemeldinger fra ansatte om dette selskapet vil bidra til å avgjøre svaret. Er de ansatte fornøyde med arbeidet sitt her? Hva er fordeler og ulemper med organisasjonen, anbefales det at søkere lærer seg før de starter samarbeid? Hvor bra er SGK-Truboprovodstroy-5 en god arbeidsgiver i Russland?
beskrivelse
Det første trinnet er å forstå hva slags selskap vi snakker om. Hva gjør SGK-Truboprovodstroy-5? Aktivitetsfeltet for noen underordnede er en viktig nyanse.
Arbeidsgiveren som studeres er ikke noe mer ennen organisasjon som arbeider med installasjonstjenester, samt konstruksjon og reparasjon. Ganske forståelig arbeid. Vi kan si at sfæren til selskapet er konstruksjon. Dette faktum gleder både klienter og søkere.
Jobbintervju
"SGK-Truboprovodstroy-5" mottar forskjellige anmeldelser fra sine ansatte. Blant dem er det både gode og ikke så gode. Søkere har ulike meninger om intervjuet.
Noen sier at det første møtet meden potensiell arbeidsgiver går uten problemer - det fylles ut et spesielt spørreskjema, dialogen med rekrutteringslederen gjennomføres i en vennlig atmosfære. På intervjuet snakker de om alle funksjonene i samarbeidet med selskapet.
Sammen med dette understreker noen av underordnede ikkedet beste intervjuet. HR-ledere i noen regioner er ikke veldig vennlige, de kan ikke svare på spørsmålene. Svaret om videre ansettelse må noen ganger også vente i 2-3 måneder. Alt dette påvirker ikke bedriftens vurdering på den beste måten.
Sysselsetting i et selskap
LLC "SGK-Truboprovodstroy-5" ansattes anmeldelser tjener forskjellige typer. Svært tvetydige meninger er igjen for detaljene ved registrering av ansatte for visse stillinger.
Det første som underordnede tar hensyn til erDette er fordi arbeidet hovedsakelig gjøres på rotasjonsbasis. Men de snakker om det på intervjuet. Og i stillingsannonser advarer de også om en slik tidsplan.
Også "SGK-Truboprovodstroy-5" ansattes anmeldelserblir tvetydig for særegenheter ved registrering for arbeid. Noen sier at en arbeidsavtale offisielt er inngått med alle underordnede, den tilsvarende oppføringen er oppført i arbeidsboken.
Og noen hevder noe annet.Angivelig "SGK-Truboprovodstroy-5" ønsker uoffisielt arbeid velkommen, det er veldig problematisk å komme til en avtale. Derfor kalles det studerte selskapet noen ganger ikke for pliktoppfyllende av noen av dets underordnede.
Faktisk formaliserer SGK-Truboprovodstroy-5 alle til jobb. Men samtidig, uten å inngå en avtale, må du jobbe litt. Akkurat når?
Internship / training
Det handler om en prosess som å lære. SGK-Truboprovodstroy-5 mottar ikke de beste vurderingene fra ansatte for denne funksjonen. Imidlertid, som de fleste selskaper. Hvorfor?
Saken er at noen av søkerne snakker omdet faktum at læringsprosessen hjelper til å bli kjent med teamet og ansvaret. Også den fremtidige arbeidstakeren og arbeidsgiveren vil kunne forstå hvordan de passer hverandre.
Sammen med dette tror noen detSGK-Truboprovodstroy-5 bruker arbeidssøkere som gratis arbeidstakere. Faktisk, mens han studerer, vil en person utføre oppgavene til en offisielt registrert ansatt, men ingen vil betale ham for opplæringsperioden.
Arbeidsforhold
SGK-Truboprovodstroy-5 mottar anmeldelser av forskjellige typer. Underordnede har mange klager på organisering av arbeidsforhold på turnus. Ikke alltid, men det er lignende meninger.
Arbeidssøkere klager ofte på detarbeidsgiveren tilbyr ikke de beste arbeidsforholdene. Et eller annet sted er det ubehagelig, et eller annet sted er det ikke nødvendig utstyr for å utføre arbeidsoppgaver, noen må jobbe i tette og trange rom i store grupper.
Bare noen få hevder detSGK-Truboprovodstroy-5 tar en ansvarlig tilnærming til arbeidsorganisasjonen. På klokken kan du finne alt du trenger for å fullføre en bestemt jobb, lokalene er relativt romslige.
Arbeidsplan
"SGK-Truboprovodstroy-5" ansattes anmeldelserblir ofte negativ for arbeidsplanen som er foreslått av selskapet. Det mottas mange klager mot ham. Spesielt å ta hensyn til alle de andre funksjonene i sysselsettingen.
Folk understreker at når de jobber på skiftdu må bruke mye tid på å gjøre jobben din. Dette til tross for at kontrakten angir en klar tidsplan. Overtid betales ikke på noen måte. I noen tilfeller må du jobbe 12-14 timer om dagen.
Sosiale garantier
Vurderinger om selskapet "SGK-Truboprovodstroy-5"indikere at den sosiale pakken i selskapet leveres i sin helhet. Ikke alle er fornøyd med det, men arbeidsgiveren prøver å sikre oppfyllelsen av sine forpliktelser i henhold til loven.
Sykefravær og permisjon hos selskapet finner sted. Når du arbeider på rotasjonsbasis, betales veien til et eller annet punkt; det vil heller ikke være behov for å tenke på bolig og mat. Alle disse spørsmålene avgjøres av arbeidsgiveren.
Hvis du tror på noen anmeldelser, er de fylt forvidere leve i flokk. Men samtidig slipper du å tenke på bolig på forhånd. Derfor, angående sosiale garantier, er det forskjellige anmeldelser av SGK-Truboprovodstroy-5 ansatte. Selskapet tilbyr alle arbeidsforhold og sosiale tjenester. pakke, men ikke alltid på det nivået underordnede ønsker.
Lønn
"SGK-Truboprovodstroy-5" ansattes anmeldelserden negative planen blir betalt for lønnsnivået som tilbys av selskapet. Poenget er at denne arbeidsgiveren tilbyr høy fortjeneste i intervjuet. Faktisk viser alt seg annerledes.
Noen sier at SGK-Truboprovodstroy-5 betaler bra, men med forsinkelser. Noen forsikrer at inntjeningsnivået i selskapet er lavt. Og få vektlegger anstendig lønn.
I stedet for å konkludere
Nå er det klart hva "SGK-Truboprovodstroy-5"får tilbakemelding fra ansatte. Dette selskapet er ofte funnet på svartelister over arbeidsgivere. Tross alt, ansatte sier at det er en urettferdig ledelse og ikke et veldig vennlig arbeidsteam. Det er mange "egne" mennesker som er uaktsomme i arbeidet.
Til tross for slike kontroversielle meninger, bør manunderstreke det faktiske fraværet av bekreftelse av et eller annet ord. SGK-Truboprovodstroy-5 mottar standardkrav som nesten alle arbeidsgivere i Russland tjener. Derfor kan vi anta at selskapet som studeres ikke er det verste stedet å jobbe.
