Hvem av oss har ikke vært forvirret minst en gang i livet vårtpå jakt etter en jobb? Dette emnet er like gammelt som verden. I hverdagen til ansatte på sysselsettingssentre er det to begreper: arbeidsgiver og arbeidssøker. Hvem er det? Hva er egenskapene til den ideelle kandidaten?
Generell informasjon
Som regel søker om stilling i henhold til tilgjengeligspesialitet, for å finne et passende alternativ, kontakter han et rekrutteringsbyrå. Jobben til en rekrutterer kan ikke kalles lett. Og alt fordi han hele tiden må forholde seg til mange mennesker. Ikke alle av dem kjennetegnes av anstendighet. La oss vurdere hvilke krav erfarne spesialister stiller til søkeren.
Mest forventede kvaliteter
Hvem er den ideelle jobbsøkeren?En person som har kunnskap, erfaring og ferdigheter i et bestemt område har en høyere spesialisert utdanning. Allsidighet blir satt stor pris på, for eksempel en finansdirektør med regnskapskunnskap. Arbeidsgiveren vil absolutt like konkrete forslag for å øke selskapets fortjeneste. Husk også at det er lite sannsynlig at du vil kunne oppta en prestisjefylt stilling uten datakunnskaper. Utvilsomt må en søker til en ledig stilling preges av kommunikasjonsevner og initiativ. I prosessen med å klatre opp karrierestigen vil flid, evnen til å tenke analytisk, selvkontroll, anstendighet og utholdenhet hjelpe.
Naturligvis kan alle de ovennevnte egenskapene neppe være iboende i en person. Imidlertid bør man strebe etter å ha minst halvparten av dem.
utseende
Hvem er den troverdige jobbsøkeren?Sosiologer bemerker at blant vellykkede mennesker er de fleste velstelte, kjekke og velbygde individer. Generelt er god holdning og jevn hud forbundet med god helse og ytelse. Hemmeligheten er enkel: det ser ut til andre at en person som nøye overvåker utseendet, er bedre organisert og disiplinert, det er lettere å tåle fysisk og psykisk overbelastning. Men som andre steder, er tiltak viktig i denne saken. Et altfor lyst og altfor glatt utseende vil føre til tilbakeslag.
Veien til suksess
Søker - hvem er dette?En person som tar aktive skritt for å finne en jobb. For ikke å kaste bort tid forgjeves, studer situasjonen på det moderne arbeidsmarkedet og finn ut hvilke spesialiteter det er etterspurt, hvis overskudd av tilbudene merkes selv med det blotte øye.
I mangel av forbindelser og nødvendige bekjentskaper, kan du kontakte den lokale arbeidsformidlingen eller rekrutteringsbyråene. Husk at det andre alternativet kan skade lommeboken din.
Handlingsalgoritme
Hvem er jobbsøkeren?Først av alt er dette personen som allerede har bestemt seg for hvilket spesifikt område han vil utvikle seg profesjonelt. Samtidig er ideer som "Jeg vil jobbe med papirer på kontoret" ubrukelige.
Deretter bør du bestemme for hvilket formål du prøver å finne en jobb. Selvrealisering, berikelse eller å få respekt for andre kan være i forkant.
Det er viktig å skissere utvalg av ledige stillinger som du anser som akseptabelt for deg selv. Disse kan omfatte jobber du allerede har gjort, og de som du gjerne vil ta på deg.
Forbereder seg på en viktig samtale
Anta at du har mottatt en invitasjon tilintervju. Husk at når det er ledig stilling, er lederen på jakt etter den mest passende kandidaten. Du må overbevise den potensielle arbeidsgiveren om at du er alternativet.
Viktige regler:
- Ikke kom til intervjuet mye tidligere enn den utnevnte eller for sent: i begge tilfeller vil du vise deg ikke fra din beste side.
- Det første du bør gjøre er å smile.
- Ikke sett deg ned før sjefen selv foreslår det for deg.
- Prøv å ta en så naturlig stilling som mulig. Ikke leg deg tilbake i stolen eller hold ryggen anspent.
- Ikke gi unnskyldninger om manglende erfaring eller upassende alder.
- Hold avstand. Kjennskap vil ubehagelig overraske potensielle sjefer.
- I alle fall, takk lederen for oppmerksomheten som er vist deg.
- Hvis du ikke ble informert om resultatene av intervjuet innen avtalt tidsramme, ta initiativ: ring og minne om deg selv.
Hvis du er arbeidsgiver
La oss liste opp de vanligste metodene for søk etter arbeidssøkere:
1. Interne reserver. Hensynet til de ansatte som jobber i selskapet kan være effektivt.
2. Anbefalinger. Dette alternativet frarådes vanligvis de fleste ledere, siden bekjent sysselsetting bidrar til utviklingen av nepotisme.
3. Kunngjøringer i aviser, på radio, om spesialiserte internettressurser. Selvfølgelig vil du ha mange konkurrenter, men det er alltid verdt å prøve.
4. Rekrutteringsbyråer. Fagpersoner innen sitt felt tar mye penger for å finne egnede kandidater, men dette er den sikreste måten å finne akkurat det alternativet som passer deg.
konklusjon
Enten du er arbeidsgiver eller arbeidssøker, vær høflig, sannferdig og objektiv. Tydelige mål vil hjelpe deg med å oppnå det du vil så snart som mulig.
