Forhandlinger før ansettelse eransvarlig begivenhet for både arbeidsgiveren og søkeren. Begge parter bør forberede seg nøye og tenke på hva de skal spørre i intervjuet. Det er en enorm mengde litteratur om dette emnet. Den overflod av informasjon presenterer et bredt utvalg av spørsmål. Dette vil hjelpe personen som leter etter riktig jobb med å planlegge en strategi for et vellykket intervju. Det er viktig å avklare de primære problemene, samt hvilke som er best igjen for senere.
Ledelsen i det arbeidsgivende selskapet eller personalansvarlig trenger også å finne nyttig informasjon og forberede seg ordentlig på hva de skal snakke om og hva de skal be søkeren i intervjuet.
Hvordan forhandle, arbeidsgiverbestemmer selv. De kan gjennomføres i form av uformell samtale, testing eller en skriftlig undersøkelse. Det er mange alternativer. I alle fall forblir valget hos selskapets ledelse.
Tenk på måtene å avholde arrangementet fra arbeidsgiverens synspunkt.
Straight Talk
Hvis du tenker på selve ordet, forstår dets opprinnelige betydning, kan du enkelt finne svaret på spørsmålet om hvordan og hva du trenger å stille en søker i et intervju. Bare snakk med ham.
Når du nærmer deg sidens like stilling, kan duetablere kontakt med en potensiell ansatt. Dette vil gjøre det mulig for personen å åpne seg og ha en uformell samtale. Det vil være en utmerket mulighet til å observere søkerens oppførsel og trekke riktige konklusjoner om hans mulige egenskaper.
Rolig, bare rolig!
Kommer for å få jobb, ingenkan ikke vite på forhånd hva de vil snakke med ham om. Hvilke spørsmål å stille ved et intervju avgjøres av selskapets ledelse eller en personalansvarlig. Mest sannsynlig er det ikke en eneste søker som innrømmer sannsynligheten for at han vil måtte møte borlig oppførsel eller høre en serie rent personlige spørsmål.
Ikke vær bekymret hvis dette plutselig skjedde.Du har blitt bytte for den fasjonable typen intervju - stressintervjuet. Du risikerer å få en viss dose adrenalin bare hvis du skal bli salgsspesialist eller regnskapsfører.
I dette tilfellet er det viktig for en personalansvarlig å avgjørehvor tøff og hva man kan spørre om i intervjuet. Du kan spørre salgssjefen om ditt personlige liv eller dine dårlige vaner. Jo mer uriktige spørsmålene er, desto bedre testes stresstoleransen til kandidaten til stillingen.
Betingede stadier
Suksessen til ethvert intervju avhenger av nøye forberedelse for det:
- Tildel et bestemt rom.
- Planlegg en bestemt tid.
- Lag en liste over spørsmål av interesse.
- Studer søkerens CV.
- Lag notater om nødvendig.
- Lag en liste over krav til kandidaten.
Ikke glem å planlegge litt tid. Dette er nødvendig for spørsmål som arbeidssøkeren selv vil stille.
De blir møtt av klærne sine ...
Så definere intervjuet som en prosessbekjentskap mellom de to partene, er det viktig å markere to av komponentene: psykologisk og praktisk. Spesialisten som gjennomfører arrangementet må være godt forberedt i alle retninger og vite hva de skal be en kandidat på et intervju.
Siden målet for ethvert forhandlingsintervju er å finne ut så mye som mulig om kandidaten, er det første trinnet å opprette kontakt:
- Få kandidaten til å føle seg bra. Still søkeren et spørsmål om hvilket som helst emne. Det enkleste og mest hensiktsmessige vil være hvor raskt veien til kontoret ble funnet.
- Tilbyr te, kaffe eller bare et glass vann.
Fortell oss om selskapet
- Rollen til presentasjonen om selskapet og essensenden tiltenkte stillingen er veldig viktig. Det anbefales å spørre om hva som er kjent om selskapet og ledige stillinger. Ikke undervurder rollen som gode, kompetente tale- og lytteferdigheter. Til slutt bør det være et gjensidig hyggelig inntrykk.
- Når kontakt er opprettet, gå til andre del.intervjuer - spørsmål. Du kan tilby kandidaten en ekstra psykologisk test. Det må utarbeides av en kvalifisert spesialist.
Har du CV?
Hvis du fremdeles er usikker på hva du skal spørre om i intervjuet ditt, er det en enkel regel. Det er bedre å starte et event ved å invitere kandidaten til stillingen for å fortelle om seg selv.
- Be om CV. Hvis du ikke har studert det på forhånd, kan du under forhandlingene lage de nødvendige notatene om det med en blyant.
- La personen fortelle deg om sine tidligere jobber. Sørg for å advare om at du i løpet av historien kan ha spørsmål som må avklares.
- I tilfelle kandidaten ikke har CV,du kan tilby å fylle ut et forhåndsutarbeidet spørreskjema, hvis formål er å finne ut noen detaljer av interesse. For eksempel motivasjonen for å velge et bestemt yrke, tilstrekkelig selvtillit, evnen til å kontrollere følelsene i konflikt. Du kan starte en samtale ved å diskutere svarene.
I alle fall til en spesialist som lederforhandlinger, må du alltid huske at listen over saker ikke kan og ikke skal være den samme for alle stillinger. Du trenger en klar forståelse av hva du skal be om et intervju med en designer, for eksempel, eller en søker om en salgsstilling.
Typer spørsmål
Vurder en rekke spørsmål for å lede samtalen slik du vil ha den. De vil bidra til å sette tonen for samtalen.
- Et åpent spørsmål krever et fullstendig, vanlig svar. Eksperter anbefaler å gjennomføre intervjuer ved å bruke nettopp slike spørsmål.
- En annen vanlig type spørsmål er generell. Svarene skal være spesifikke: ja og nei. Imidlertid bør de bare brukes som en siste utvei for å krydre samtalen.
- Hvis det er viktig hva du skal spørre om i intervjuet, daspørsmålet om forrige arbeidssted og arbeidserfaring kan anses som rimelig under intervjuet. Det er en oppfatning at en person ubevisst bruker tidligere erfaringer. Ved å analysere strategien for atferd i gitte situasjoner, kan du lage det mest nøyaktige bildet av søkeren.
- Spørsmålet om svakhetene i den potensielle fremtidenden ansatte er ikke ukomfortabel. Det er kjent at det ikke er noen ideelle, og sammen med de synlige fordelene i hver person er det flere mangler. Det er bedre for HR-offiseren eller lederen å be personen direkte om å beskrive svakhetene eller snakke om bekymringssituasjoner.
- Når intervjuet er i en blindgate og det er presserende behovfor å redde dagens situasjon, vil forhørselementer med et interessant navn - refleksive - komme til unnsetning. Dette er typen spørsmål du stiller det med en bekreftelse, og motparten har ikke annet valg enn å være enig.
- På slutten av intervjuet ville det vært hyggelig åbruk ledende spørsmål. De er passende når grunnleggende informasjon om den potensielle medarbeideren allerede er kjent. Det gjenstår å avklare bare noen få nyanser om fremtidig arbeid.
- En annen type spørsmål kan tjene som drivkraft i en samtale - en oppfordrende.
- Bli bedre kjent med søkeren fra et personlig synspunktpsykologiske spørsmål vil hjelpe. De vil kanskje mest nøyaktig avsløre den indre verdenen til personen som samtalen blir ført med. Du vil kunne vurdere hans evne til å svare på visse situasjoner og tenke utenfor boksen.
Etter å ha forberedt oss ordentlig på intervjuet forved å forhandle og blande hver av typene spørsmål, vil du kunne oppnå uovertruffen resultater. Arbeidsgiveren forbeholder seg alltid retten til å velge hva han skal spørre arbeidssøkeren ved intervjuet.
Regnskap sover ikke
En egen klan i enhver bedrift ertildele regnskap. Disse menneskene, forbundet med direkte tilgang til selskapets økonomi, er pålagt å bli intervjuet i flere trinn. Hva er de viktige forskjellene når man forhandler med en søker om en regnskapsvakt. Følgelig er arrangementets plan litt annerledes.
Prioriteten til det første møtet er nesten alltidgitt til HR-spesialisten. I tilfelle ledig stilling som regnskapsfører, er regnskapsfører den første intervjueren. Han vil mer nøyaktig bestemme hva han skal spørre regnskapsføreren ved intervjuet.
Typiske tester og spørreskjemaer fungerer ikke i dette tilfellet. Selskapet utvikler tester med spesifikke regnskapsspørsmål. De vil bidra til å identifisere kandidatens faglige egnethet for denne stillingen.
Hvis kandidaten har bestått utvalget for generell testingog et intervju med regnskapsføreren, kan han få tildelt et ekstra møte. Prioritering av det andre møtet tilhører ofte direktøren for foretaket. Det er imidlertid kun for informasjonsformål. Og ofte forblir det siste ordet hos regnskapsføreren.
Reverserte roller
Etter å ha vurdert alle aspekter ved ansettelse fra et punktSett fra selskapets ledelse vil det nå være logisk å finne ut hva man skal be arbeidsgiveren om arbeidssøkeren på intervjuet. Selvfølgelig spiller spørsmålene under forhandlingene en veldig viktig rolle, og det er nødvendig å ikke bare kunne forberede dem riktig på forhånd, men også å stille dem riktig. Dette er nødvendig for å avklare noen av detaljene av interesse.
En ønskeliste
Tenk på hva som interesserer deg mest.Arbeidsgiveren skal ikke ha mer enn seks spørsmål. For å unngå forhør med skjevhet, velg de som er nøkkelen fra listen over spørsmålene dine. Det vil være helt normalt hvis du ikke kan finne ut av alle nyanser med en gang. Hvis du gjør et positivt inntrykk på det første møtet, vil det sannsynligvis bli fulgt av et ekstra. Dette er en flott mulighet til å diskutere tidligere interessante spørsmål.
Høydepunkter
Fortsatt ikke bestemt deg for hva du skal spørre på arbeidsgiverintervjuet ditt? Råd fra eksperter på dette feltet vil komme godt med. Eksempel på spørsmål å stille:
- hvilket sted selskapet har i markedet;
- sørg for å finne ut ditt prioriterte jobbansvar;
- spør hvordan stillingen dukket opp, hvem som var i denne stillingen før;
- finn ut til hvem du vil rapportere direkte, mens du er i denne posisjonen;
- om noen vil være underordnet deg (i så fall hvor mange mennesker) og om det er planlagt utvidelse eller reduksjon av enheten;
- hva er vilkårene som stilles i denne stillingen, og om noen bonuser forfaller;
- et av prioritetsspørsmålene handler om arbeidsplanen;
- muligheten for påfølgende karrierevekst, hvor snart det vil bli vurdert;
- ikke glem å spørre om lønn, dette spørsmålet bør ikke bli ubeleilig for deg;
- det vil ikke være overflødig å avklare kriteriene for å vurdere kandidater til stillingen.
Plasser aksenter
Ikke nøl med å spørre de du er interessert i.spørsmål. Det er alltid bedre enn å finne ut noe i det hele tatt. Å vite hvordan og hva han skal spørre om i intervjuet, viser kandidaten til stillingen dermed nivået på kvalifikasjoner og interesse for den foreslåtte ledige stillingen. Dette vil hjelpe deg med å gjøre et godt inntrykk på motstanderen din.
Forhandlingene skal foregå i roomgivelser. Arbeidsgiveren må formulere de stilte spørsmålene tydelig, og søkeren må svare på dem ærlig. Dette gjelder spesielt for varen "Dine fordeler og ulemper". Ikke vær redd for å si ærlig at du ikke liker å jobbe i helgene. Dette vil vise sannheten din.
Nå vet du hva du skal spørre en ansatt på et intervju. Du er klar til å gjennomføre arrangementet riktig, og dette er det viktigste i rekruttering!
