En person som har en bestemt stillinghar alltid klare ansvar og rettigheter. Lønnsregnskapet er ikke noe unntak. Tvert imot forplikter en ansvarlig stilling arbeidstakeren til å overholde de etablerte reglene og kjenne sine rettigheter.
Hvorfor stillingsbeskrivelsen er så viktig
Enhver arbeidsgiver som ansetter en person tilønsket stilling, er interessert i at kandidaten oppfyller de oppgavene som tildeles ham så nøyaktig som mulig. For å gjøre dette lager bedrifter stillingsbeskrivelser som regulerer prosedyren for personell. Et slikt dokument er spesielt nødvendig i selskaper med stort personale. For eksempel i regnskap utfører hver ansatt sin del av regnskapet. Stillingsbeskrivelsen til en lønnsregnskap er en slags begrenser for de tildelte pliktene.
I sin tur en regnskapsfører som får jobbfor en stilling relatert til lønn og skatt, er det viktig at du gjør deg kjent med ditt ansvar. Videre må stillingsbeskrivelsen være korrekt utarbeidet og signert av bedriftens leder.
En regnskapsfører som beregner lønn må overholde visse frister for beregning og innlevering av rapporter, derfor er det spesielt viktig å sikre forholdet med et passende reguleringsdokument.
Stillingsbeskrivelsen har ikke en standardstruktur, så hvert selskap kan redigere dette dokumentet etter eget skjønn.
Oppnevning til verv
Lønnsregnskapgodkjent av konsernsjefen. Kandidatens kandidatur må avtales med selskapets regnskapsfører. Hvis søkeren har høyere utdanning, er det ingen ansiennitetskrav. En spesialist med videregående økonomisk utdannelse må ha minst tre års arbeidserfaring på dette området.
Du bør ikke nærme deg dette punktet formelt.Hvis et selskap leter etter en profesjonell regnskapsfører med obligatorisk arbeidserfaring, bør et slikt krav være foreskrevet i instruksjonene. I fremtiden kan manglende overholdelse av dette avsnittet tjene som en grunn til å nekte å ansette. Videre vil avslaget være berettiget og vil hjelpe virksomheten hvis kandidaten begynner å utfordre den negative avgjørelsen.
Lønnskalkulatoren er underordnet i hans arbeidregnskapssjef. I henhold til lønnsskalaen, skal en slik ansatt motta mindre enn regnskapsfører, til tross for likheten mellom ansvar og arbeidsmengde på arbeidsdagen.
Hva en regnskapsfører skal vite om lønnsregnskap
Stillingsbeskrivelse for regnskapsførerenlønn regulerer ikke kunnskapsnivået som den ansatte må oppfylle, men likevel krever ansvar viss erfaring og kunnskap fra søkeren.
Først og fremst bør en regnskapsfører vite godtloven om regnskap, naviger perfekt i juridisk dokumentasjon, bruk korrekt dekret, brev, ordrer og andre regulatoriske dokumenter relatert til beregning av inntekt og skatt. Arbeidet til en lønnsregnskap forutsetter en klar arbeidsflyt som må overholdes strengt. Kandidaten til stillingen må også vite kontoplanen og all nødvendig korrespondanse.
En moderne regnskapsfører må kunne samarbeide medspesialiserte programmer, samt ha ferdighetene til elektronisk dokumentbehandling knyttet til innlevering av rapporter. Naturligvis vil kunnskap om sikkerhets- og arbeidsbeskyttelsesstandarder være nyttig.
Hva skal en lønnsregnskap gjøre: ansvar
En hel del er viet til plikten til en ansatt i stillingsbeskrivelsen. Alle nyanser av stillingen er detaljert i den.
Lønnsberegning og beregning erhovedansvaret til en regnskapsfører på dette området. Et integrert arbeid på dette området kan også betraktes som beregning av lønnsskatt og forsikringspremier, kontroll av overføringen.
For riktig beregning av arbeidstidFor ansatte er regnskapsføreren forpliktet til å lage en timeliste, beregne sykefravær riktig, samle de nødvendige dokumentene for å bekrefte skattefordelene. Regnskapsmedarbeideren må nøye overvåke alle endringer som skjer i personalsektoren, samt i rett tid reflektere i dokumentene interne ordrer for beregning av bonuser og materiell bistand.
Ansvar for brudd på tildelte plikter
Hvis du er i ferd med å jobbe, er det sikkertbrudd, så bør administrative sanksjoner brukes på den ansatte. Stillingsbeskrivelsen til en lønnsregnskap inneholder en rekke disiplinære tiltak som overvåker etterlevelse av ansvar.
En administrativ straff uttrykkes i pengepengerform og varierer fra 30 til 50 ganger minstelønnen. Bøtens størrelse avhenger av graden av datakorrupsjon. I tilfelle bevisst brudd på loven - undervurdering av lønn og skatteunndragelse - vil regnskapsføreren bli tiltalt.
Regnskapsførerens yrkesrettigheter
En profesjonell regnskapsfører har rett til å kreveansatte som leverer nødvendig dokumentasjon, på grunnlag av hvilken arbeidstakers inntekt vil bli beregnet. Ved avslag beregnes lønn på generelt grunnlag, i henhold til rutetabellen.
Også regnskapsføreren har rett til ikke å ta hensyn tilfeil utfylte dokumenter, kreve rettidig utlevering av primære uttalelser og registre, samt komme med forslag til ledelsen for å optimalisere skatteregnskapet.
Regler for godkjenning av stillingsforskrifter
Stillingsbeskrivelse for regnskapsførerenlønn er et uavhengig dokument, som er utarbeidet i henhold til de aksepterte reglene for dokumentflyt. Du bør ikke gjøre instruksjonene til en integrert del av arbeidsavtalen, siden det må utarbeides en tilleggsavtale for å gjøre endringer.
Etter å ha blitt enige om alle deler av dokumentetadministrerende direktør støtter instruksjonen. Datoen for godkjenning og forseglingen er også plassert nederst. Kandidaten til stillingen må være kjent med dokumentet før han signerer hovedkontrakten. Stillingsbeskrivelsen begynner å fungere fra datoen for signeringen.
Tilleggskrav til søkeren
Noen arbeidsgivere for ekstratester av søkerens kunnskap er vedlagt stillingsbeskrivelsen med tester for lønnsregnskap. Regnskapsføreren ansettes bare hvis testingen er vellykket.
I tilfelle en endring i pliktene spesifisert iinstruksjoner, er det viktig å redigere dokumentet og signere det på nytt. Det kreves også en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, siden nytt ansvar kan medføre endring i lønn.
Ved å ansette en ansatt som vilfor å utføre beregning og beregning av lønn, bør du studere kandidaturet så nøye som mulig. Lønnsområdet er det viktigste innen regnskap og krever alvorlig administrativ kontroll.
