Rosgosstrakh er et veldig stort selskap.Tilbakemeldinger fra ansatte om henne som arbeidsgiver vil bli presentert nedenfor. Mange er interessert i om det virkelig er mulig og nødvendig å finne en jobb i dette selskapet. Hva er fordeler og ulemper med en arbeidsgiver? Er han pliktoppfyllende? Alt dette må bedømmes av arbeidernes virkelige meninger, og ikke etter løftene fra Rosgosstrakh. Noen ganger hender det at sjefen snakker om noen arbeidsforhold, men i virkeligheten må han forholde seg til andre. Så hva med Rosgosstrakh?
Beskrivelse av aktiviteter
Til å begynne med bør du være oppmerksom påvirksomheten til selskapet. Rosgosstrakh er et stort russisk selskap som tilbyr forsikringstjenester til befolkningen. Og på forskjellige områder. Her kan du forsikre ditt eget liv, få en medisinsk policy, samt utstede CASCO eller OSAGO for et kjøretøy.
Rosgosstrakh har til og med gjort detet ikke-statlig pensjonsfond som er ganske populært. Men er det verdt å kontakte dette selskapet i det hele tatt? Hva tjener "Rosgosstrakh" av ansatte som arbeidsgiver?
Løfter
Generelt er de varierte. Før ansettelse tar arbeidssøkere oppmerksomhet hovedsakelig på løftene fra en potensiell arbeidsgiver. Hva garanterer Rosgosstrakh?
Blant de viktigste løftene er det som regel:
- offisiell ansettelse;
- fleksibel timeplan;
- komfortable arbeidsforhold;
- egenutvikling og karrierevekst;
- Vennlig team;
- høy inntjening;
- full sosial pakke;
- gratis utdanning.
Men hvor sanne er løftene? Er det noen klager på denne arbeidsgiveren? Eller kan vi håpe at alle løftene blir oppfylt i sin helhet?
Formalitet
Ansatte fra "Rosgosstrakh" er positivekarakter får allerede for det faktum at selskapet egentlig bare tilbyr offisiell ansettelse. Og i henhold til alle de etablerte reglene. Uoffisielt arbeid er ikke velkommen her, det skjer ikke i prinsippet. Tross alt er Rosgosstrakh en stor organisasjon med et godt rykte blant klienter. Og brudd på lovgivningen i Russland er en trussel ikke bare for vurderingen, men også for god tro.
Ved ansettelse vil en ansatt bli avsluttetformell arbeidsavtale. Men foran ham, som regel, må du gjennom et intervju, samt trening. Dette er en slags prøveperiode. Hvis en potensiell ansatt, basert på resultatene, godtar ansettelse, inngås en avtale i henhold til prosedyren som er fastsatt i lovgivningen i Russland.
trening
Hva mer gjør at arbeidet ditt på Rosgosstrakh skiller seg ut?Ansattes vurderinger varierer. Det er gode og ikke så gode. Men de fleste ansatte og arbeidssøkere understreker at opplæring gjennomføres i organisasjonen. Og gratis, på bekostning av Rosgosstrakh.
Selv om dette, som mange hevder, ikke lenger er somopplæring, og for organisasjonen å motta en gratis arbeidsstyrke. Poenget er at treningsperioden ikke blir betalt. Og hvis Rosgosstrakh eller søkeren nekter å bli ansatt, vil personen ikke motta noen penger for den brukte tiden.
Likevel er alt dette bare gjetning. I alle fall, før ansettelse, utdanner Rosgosstrakh potensielle ansatte, introduserer dem for deres ansvar og team.
Karrierevekst
Noen påpeker at karrierevekst idet er ingen organisasjon som sådan. Det er nesten umulig å komme til toppledelsen fra "bunnen". Men likevel er det muligheter for egenutvikling her. Og det gleder seg. Hvis du er heldig, kan du virkelig lykkes i dette selskapet.
Jobb på Rosgosstrakh ansattes anmeldelsermottar en positiv karakter for at selskapet tilbyr spesielle bonuser for å oppnå visse suksesser. Dette er vanligvis bonuser og lønnsforskjeller. Og hvis du klarer å bevise deg selv, kan du håpe på en økning. Til tross for dette er det vanligvis ingen sterk og rask karrierevekst i organisasjonen.
kollektive
Teamet er også generelt fornøyd."Rosgosstrakh" ansattes anmeldelser (Moskva eller en hvilken som helst annen by - det er ikke så viktig) tjener som en organisasjon der kollegaer er veldig vennlige. Det er noen ikke de mest vennlige personlighetene, men noen få.
Det bemerkes at for normal drift (tatt i betraktningnoen av selskapets mangler) er det nødvendig å slå rot i teamet. Det er nok bare å ikke skille seg ut for mye blant resten og ikke tjene myndighetene. Bare det å være en åpen, vennlig og pliktoppfyllende ansatt. Da vil det ikke være så vanskelig som det virker å jobbe på Rosgosstrakh.
Arbeidsplan
Men når det gjelder arbeidsplanen, er det ikke meningerfor god oppstilling. Poenget er at Rosgosstrakh-Bank ikke får de beste vurderingene fra ansatte (som forsikringsselskapet) på grunn av den konstante strømmen av kunder og behovet for å være på overtid. Ofte blir han ikke belønnet på noen måte.
Selv om arbeidsplanen i utgangspunktet virkelig erfleksibel og komfortabel. Du trenger ikke være på overtid, men da vil holdningen til kolleger og ledelse endre seg dramatisk, og ikke til det bedre. Det er nødvendig å jobbe mye i rushtiden. Den vanlige arbeidsplanen, tvert imot, gleder seg. Det er ingen nattevakter, du trenger ikke å jobbe her i flere dager.
inntjening
"Rosgosstrakh Life" anmeldelser av ansattekontroversielle får for inntjening. Her praktiseres for det meste "hvite" lønninger, noe som selvfølgelig gleder. Det er også bonuser, bonuser og kvoter som er med på å øke inntekten din betydelig. Bare den offisielle inntjeningen er liten. Dette fører til at den sosiale pakken, selv om den tilbys, men betalingen fortsatt er lav.
Likevel kan du tjene penger her.Spesielt hvis du følger alle de etablerte reglene. "Rosgosstrakh" tjener anmeldelser av ansatte som en arbeidsgiver som virkelig betaler. Selv om ikke så mye, men stabilt og ærlig.
Håndbok
Ganske mye negativitet mottas av ledelsenorganisasjoner. Det er mange klager på ham - og en urettferdig holdning til underordnede, og konstant bedrag, og rett og slett uhøflighet. Standard klager som uttrykkes mot nesten enhver arbeidsgiver. Derfor kan du noen ganger finne Rosgosstrakh på svartelistene til arbeidsgivere i visse byer.
Det er faktisk ingenting å være redd for.Det er klart hva slags tilbakemeldinger fra ansatte Rosgosstrakh får. Generelt sett er dette en god arbeidsgiver. Men for vellykket ansettelse må du ha viljestyrke, samt høy stressmotstand. Og forbered deg på litt urettferdighet fra ledelsen. Den vanligste arbeidsgiveren, men den har sine egne fordeler, understreket av de ansatte.
