Hvem vil ikke jobbe for et stort selskap?Slike organisasjoner betaler alltid sine ansatte en god lønn og tilleggsbonuser for å oppfylle planen, gir helseforsikring og andre sosiale garantier. Alt dette og mye mer lover å jobbe i "MegaFon". Anmeldelser av tidligere ansatte i selskapet om henne er imidlertid ikke alltid så rosenrød. Det er selvfølgelig mange forskjellige grunner til dette. Så hva ser ut til å være sant og hva gjør ikke det?
Arbeidsforhold
Under et intervju med et potensialarbeidsgiver, er et av de viktigste spørsmålene av interesse for søkeren arbeidsforhold. Få mennesker ønsker å jobbe i det fri eller lete etter et sted for en liten matbit under lunsj. Men du trenger ikke engang å bekymre deg her. Arbeid på MegaFon-kontoret er organisert for enhver ansatt på en slik måte at han alltid kan hvile i pausen.
I noen, selv den minste kommunikasjonssalongenet hvilerom er utstyrt. Selvfølgelig vil den bare inneholde det viktigste: et kjøleskap, en mikrobølgeovn og selvfølgelig et bord med stoler. I tillegg kjøpes rent drikkevann og til og med et minimalt sett med retter for ansatte. Til tross for at de ansatte ikke selger matvarer, har hver salong nødvendig utstyr for personlig hygiene. Alt er gjort for å gjøre den ansatte så komfortabel som mulig på MegaFon. Arbeidstilsynets vurderinger fremhever det faktum at selskapet bryr seg om komforten til sine ansatte.
Arbeidsplan
Like viktig er tidsplanen derarbeidstaker. Arbeid i MegaFon-salongen innebærer skiftarbeid, siden alle kontorer jobber uten fridager og pauser. På den ene siden er det veldig praktisk. Du trenger ikke å ta deg fri til å gå til et myndighetskontor. På hverdager er et medlemskap i treningssenteret og kinobilletter billigere. Studentene kan justere arbeidsplanene slik at de savner et minimum av klasser.
På den annen side må du være villig til å jobbe.i helgene når hele familien eller vennene slapper av. Det er også viktig å merke seg at skiftet kan være opptil 12 timer. I begynnelsen er det vanskeligere å jobbe i en slik rytme enn i den vanlige femdagersperioden. Men de som er vant til det, finner vanligvis flere fordeler enn ulemper. I tillegg er behandlingen mulig med en skiftarbeidsplan, takket være at du kan motta en ekstra betaling på slutten av året. Men det blir det samme arbeidet på MegaFon. Tilbakemeldinger fra ansatte som fikk en slik "trettende lønn", taler veldig veltalende for skiftarbeid.
Lønnsnivå
Og selvfølgelig er alle interessert i hvor myetjener en ansatt i en slik kommunikasjonssalong månedlig? Beløpet han vil motta avhenger av mange faktorer. Lønnen hans består av to deler: en fast rente og en bonus. Den første delen kan bare endres hvert sjette år etter at alle ansatte har fått en ny sertifisering. Men det andre er helt avhengig av den ansatte selv. Jo mer han selger enheter, tiltrekker seg nye abonnenter og kobler til tilleggstjenester, jo mer blir premien hans. Det er hyppige tilfeller når det er 2 ganger høyere enn selve prisen.
For de som har bestemt seg for at en jobb i"MegaFone", anmeldelser om det er ikke lenger viktig. Mye avhenger av personen selv. Men en ting er klart at selskapet gjør mye for å få sine ansatte til å jobbe under menneskelige forhold. Som svar kreves bare en ting - å utføre pliktene deres upåklagelig.
