Uføretrygd, i daglig tale -sykefravær reiser ofte mange spørsmål både for regnskapsfører og den ansatte. Noen ganger forventer en ansatt et stort beløp, men til slutt viser det seg å bli ubehagelig overrasket. Hva henger det sammen med? Blir personskatt tatt av sykefravær?
Størrelsen på selve uføretrygden er ofte ikke detlever opp til forventningene, og det er flere årsaker til dette. Hvem skal passe seg for sykefravær, og hvem tjener på det? La oss finne ut av dette sammen.
Sykefravær: betalingsfunksjoner
Hvorfor midlertidig uføretrygdofte mindre enn gjennomsnittslønnen til en ansatt? Alt er i rekkefølge. For å beregne sykefraværet tas to år før gjeldende. Det betyr at sykefraværet, som starter i 2017, utbetales fra lønnen i 2015 og 2016. Her er det allerede verdt å bli overrasket, for i de fleste tilfeller vokser lønningene, blir indeksert, og den ansatte i 2017 mottar større beløp enn tidligere år. For beregning av sykefraværet tas imidlertid de siste årene. Dette er hovedårsaken til den lave utbetalingen.
I dette tilfellet deles hele lønnsbeløpet tilogså for syv hundre og tretti dager, det vil si for det totale antall dager i to kalenderår. Og igjen, ikke bare arbeidsdager, men også helger er tatt i betraktning. Dette kan imidlertid kompenseres litt ved at alle sykedager betales, selv om arbeidstakeren måtte hvile i denne perioden, for eksempel under skiftarbeid.
Det er ikke lønnsomt å sykemelde seg for de som harhøyest mulig lønn. Så det er verdt å sjekke ut hva maksimumsbeløpet av den totale lønnen for året er tatt for hvert bestemt år. Hvis det totale beløpet for betalinger fra den ansatte var høyere, taper han penger.
Men de som mottar minstelønn kan ikke bekymre seg. Det er også regulert minstebeløp for sykefravær. Men, avhengig av opplevelsen, kan den også reduseres.
Hva annet kan redusere størrelsen på ytelsen?
personlig inntektsskatt fra sykefravær - ikke den eneste måten å redusere det mottatte beløpet på.Utbetalingen av ytelser er direkte relatert til den ansattes tjenestetid. Videre, hvis arbeidstakeren offisielt har jobbet i mindre enn fem hele år, vil fordelene hans bli utbetalt med seksti prosent.
Ved arbeid i fem til åtte år kan en ansatt evtregne med 80% betaling. Og kun med åtte års erfaring har han rett til 100 % sykemelding. Det skal bemerkes at den totale tjenestetiden er tatt i betraktning, det spiller ingen rolle om du tidligere har jobbet i samme virksomhet eller ikke.
Det er også verdt å huske at sykefraværet, som utstedes til forelderen for å ta vare på barnet sitt, ikke er fullt betalt. Over ti dager, betales med en rate på 50%.
Blir personskatt tatt av sykefravær?
Det er bare ett svar på dette spørsmålet: ja.Sykemelding ved generell sykdom, skade eller omsorg for sykt familiemedlem utbetales til arbeidstakeren og er skattepliktig. Forklaringen på dette er i artikkel 217 i arbeidsloven. I henhold til denne loven er betaling for dager med arbeidsuførhet inntekten til en borger, noe som betyr at den skal være underlagt personlig inntektsskatt.
Fra sykefraværet, som ytesarbeidsgiver, men standard forsikringspremier belastes ham ikke. På grunn av dette spares sykefraværsperioder ved utbetaling for neste år, men beløpene tas ut av regnestykket. Det vil si at dersom en ansatt var sykemeldt over lengre tid i 2014, så blir utbetalingen i 2015 og 2016 lavere. Personskatt og sykefravær i 2014 skiller seg ikke fra utbetalingene i 2017.
Fordel for graviditet og fødsel: funksjoner
I alle situasjoner er sykefravær skattepliktig. Nei, man kan særskilt skille ut uføreattesten som utstedes til kvinner i svangerskapspermisjon. Den har kode 05 og utstedes i 140 dager.
Samtidig er også sykemeldingen vedlagtregistreringsbevis tidlig i svangerskapet. Derfor er det mer lønnsomt for kvinner å registrere seg umiddelbart. Fordelen er liten, men den har sin plass.
Personlig inntektsskatt belastes ikke fra en slik sykehusplan. Følgelig belastes ikke forsikringspremier for denne perioden.
Hvilke andre fordeler har gravide?
Vi fant ut at personskatt holdes tilbake på sykefraværark direkte barsel eller ikke. Men likevel slutter ikke fordelene med denne typen betaling på dette tidspunktet. De som går ut i fødselspermisjon bør være klar over at utbetalingsbeløpet kan være høyere enn ved en enkel sykemelding.
For eksempel hvis en kvinne kommer ut av svangerskapspermisjon kldekret, har hun rett til å erstatte de årene hun ikke har arbeidet for tidligere. Det samme gjelder sykefraværet. Hvis arbeidstakeren i tilfelle en generell sykdom uansett deler inntekten med 730 dager, trekkes ytelser til uførebevis og barnepass ved beregning av fødselspenger. Og siden antall dager blir mindre, øker betalingsbeløpet per dag.
Dermed tas personskatt fra sykefraværet.Og dette gjøres til standardsatsen - tretten prosent. Eneste unntak er svangerskapspenger, det vil si når det foreligger uføreattest med kode 05. Dette er imidlertid ikke den eneste ulempen med å betale sykefravær på nåværende tidspunkt. Og det endelige beløpet på fordelen skuffer ofte den ansatte.
