Noteer in het werkboek over deeltijdwerk. Een voorbeelditem in de werkmap in deeltijd

Momenteel werken er veel aanparttime, met een vaste baan. Natuurlijk, wanneer zich een kans voordoet om een ​​extra bron van inkomsten te ontvangen, denkt niet iedereen erover na of de tweede baan op de een of andere manier in aanmerking zal worden genomen bij de arbeidsovereenkomst. Maar toch is deze vraag relevant. Laten we eens kijken hoe een voorbeeld van een vermelding in een parttime werkboek eruitziet en wat de belangrijkste nuances zijn van een parttime baan.

Wat de wet zegt

Het arbeidsformulier bevat alle informatie over allesofficiële werkplekken van een burger en is een belangrijk document bij het berekenen van anciënniteit. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kan deze informatie niet worden ingevoerd in de arbeidsovereenkomst als een persoon naast de belangrijkste nog een werkplek heeft. Maar in de praktijk kun je verschillende situaties tegenkomen:

1. Een burger neemt een combinatie bij zijn hoofdbaan(interne parttime baan), waar ze zonder problemen een intrede kunnen doen op het arbeidsbureau. Tegelijkertijd hoeft u geen aanvullende documenten in te dienen, alles wat u nodig heeft bevindt zich op de HR-afdeling.
2. De burger sprak de wens uit om een ​​deeltijdbaan te vinden bij een derde partij (externe deeltijdbaan). Hier kunnen er problemen zijn met het record, aangezien de baas bij de eerste klus er misschien tegen is.

De wetgeving regelt niet specifieknormen voor het opstellen van een schriftelijke aanvraag met betrekking tot het opnemen van externe deeltijdbanen. Met andere woorden, een werknemer kan zijn wens zowel schriftelijk als mondeling kenbaar maken.

Maar veel advocaten, die zich beroepen op de praktijk, adviseren niettemin om een ​​correct schriftelijk verzoek op te stellen om een ​​vermelding op het arbeidsformulier voor een tweede baan te maken.

Hieronder ziet u een voorbeeld van een deeltijdbaanrecord.

Tijdslimieten

Als een medewerker van de organisatie van plan isdeeltijds, moet hij weten dat de Russische wetgeving voorziet in tijdslimieten voor extra officiële inkomsten. Het blijkt dat het aantal deeltijdbanen van de arbeidswet van de Russische Federatie niet beperkt is, maar er is een tijdschema.

Het blijkt dat, volgens de regels, een deeltijdwerker dat kanwerk niet meer dan vier uur per dag, dat is 16 uur per week. Dat wil zeggen dat een burger naast de hoofdbaan een bepaalde tijd kan werken (minder is mogelijk, maar meer niet). Op basis hiervan kan het maximale aantal deeltijdbanen niet meer dan twee bedragen.

Het blijkt dat het invullen van een werkboek bij parttime werken niet zo belangrijk is, naleving van het tijdregime wordt als belangrijker beschouwd.

Deeltijdrechten

Het maakt niet uit in welke functie hij werkteen persoon, of het nu gaat om een ​​deeltijdbaan of een hoofdbaan, de rechten van een werknemer mogen niet worden geschonden. Daarom behoudt de werknemer privileges voor elke functie. Deze omvatten een volledig sociaal pakket, evenals het recht:

• voor de lunchpauze;
• ziekteverlof;
• jaarlijkse vakantie;
• gratis onderwijs;
• voordelen.

Met andere woorden, de combinatie zou moetengezien in relatie tot mensenrechten op dezelfde manier als de eerste werkplek. Een uitzondering is onofficieel werk. Een arbeidsovereenkomst komt hier niet tot stand en dientengevolge worden er geen gegevens in het arbeidsformulier vermeld.

Een voorbeeld van een inschrijving in een deeltijdwerkboek in een officiële dienstbetrekking wordt hieronder weergegeven.

Waarom opnemen

Als de wetgeving toestaat dat er geen aanvullende officiële banen worden geregistreerd, waarom staan ​​veel werknemers er dan op om informatie over deeltijdbanen in te voeren?

Ten eerste weet iedereen dat elk record isanciënniteit, en zijn aanwezigheid heeft invloed op de berekening van het pensioen in de toekomst. Ten tweede kan een aanvullende registratie van het uitgevoerde werk enorm helpen bij verdere werkgelegenheid. Een record van een deeltijdbaan is een direct bewijs van de vakbekwaamheid van de werknemer.

Er zijn situaties waarin het management van de organisatie zich categorisch verzet tegen externe vermeldingen in het werkrecord, dus de werknemer zal zijn wens moeten verdedigen om het juiste stempel te drukken.

registratie

Voordat u aantekeningen maakt in het werkboek over werk aanparttime, u moet zo'n werknemer correct aannemen. De registratieprocedure verschilt niet veel van de gebruikelijke. Het proces van het aanmelden van een deeltijdbaan is als volgt:

1. Afnemen van interviews.
2. Schrijven door de aanvrager van een aanvraag tot toelating voor combinatie.
3. Indiening van regelgevende documenten aan de aanvrager ter beoordeling.
4. Opstellen en ondertekenen van een arbeidsovereenkomst (hierbij is het belangrijkste verschil met een reguliere overeenkomst dat aangegeven moet worden dat de werknemer in deeltijd gaat werken).
5. Uitgifte van een bevel tot toelating tot een gecombineerde functie.
6. Het invullen van een arbeidsboek (een voorbeeld van een vermelding in een deeltijdwerkboek kan aan een werknemer worden gepresenteerd voordat het formulier wordt ingevuld).
7. Registratie van het persoonlijk dossier van de medewerker.

De werkgever kan het nieuwe nodig hebbenwerknemer een attest van de eerste werkplek, dat de basis vormt voor het accepteren van de werknemer als een deeltijdbaan. Anders heeft de manager het recht om een ​​baan te weigeren.

Nadat het certificaat is overhandigd, kun je ook praten over het invullen van een werkboek als je in deeltijd werkt. We zullen de kenmerken van de vulling hieronder bekijken.

Het vastleggen van parttime banen is nietsverschilt van het invullen van arbeid op de hoofdwerkplek. Alle kolommen moeten worden ingevuld met het volgnummer van de inschrijving, de datum van aanwerving, de volledige naam van de functie van de werknemer en informatie over het document op basis waarvan de werknemer een deeltijdbaan heeft gekregen.

Een significant verschil bij het invullen van een documenter is alleen in de soorten combinatie. Bij een interne combinatie wordt niet aangegeven welke organisatie een medewerker accepteert voor een functie, maar bij een externe wel.

Voordat u de tweede positie opneemt,een medewerker kan een voorbeeld van een inschrijving in een deeltijdwerkboek zien, dat moet worden ingediend door een medewerker van de HR-afdeling of een bevoegde persoon.

Externe combinatie

Externe parttime baan betekentformeel dienstverband bij een andere werkgever. De arbeidsovereenkomst moet naast de hoofdlijnen nog aanvullende bevatten. Ze bevatten informatie over het feit van deeltijdbanen en de timing van taken.

Wat betreft het trainen van tijd, hoezoals eerder vermeld, mag een werknemer niet meer dan vier uur aan een nevenfunctie werken. Maar deze normen zijn van toepassing op ambtenaren, maar wat betreft particuliere organisaties zijn er geen strikte normen, hoewel herzieningen niet worden aangemoedigd. Een burger mag niet meer dan 40 uur per week werken.

Ook mogen deeltijdbanen niet langer duren dan de hoofdbaan.

Hoe moet werk worden betaald?De werkgever stelt zelf de vergoeding vast. Hij kan uitgaan van het uurloon, het uitgevoerde werkvolume, algemene indicatoren, enz., Of hij kan het volledige tarief instellen, dat wordt bepaald voor een specifieke functie. Elk van de genoemde feiten moet worden weerspiegeld in de arbeidsovereenkomst.

Of u een aantekening wilt maken in het werkboek over het externedeeltijd of niet is een privéaangelegenheid van de burger. Als de werkgever op de hoofdplaats geen bezwaar heeft, kan de werknemer alle gegevens uit de tweede functie ter inschrijving indienen.

Interne combinatie

Interne parttime baan omvateen nevenfunctie bij dezelfde werkgever waar het hoofdwerk wordt verricht. Het is niet nodig om aanvullende documenten te overleggen, het is voldoende om de wens uit te spreken om in nog een functie te werken (als er een is in de openstaande vacatures van het bedrijf).

Overweeg om werkboeken met voorbeelden in te vullen.Interne combinatie en externe combinatie verschillen alleen in de vorm van registratie; anders is het invullen van het formulier standaard voor elk type dienstverband.

Van parttime tot medewerkers

Het komt ook voor dat een parttime medewerker vertrekthoofdbaan en wil in de staat worden geformaliseerd voor een tweede baan. In dat geval wordt er een aanvullende overeenkomst opgesteld over wijzigingen in de arbeidsomstandigheden. Het document bevat de volgende informatie:

• werk regime;
• veranderingen in lonen;
• arbeidstaken.

Op de belangrijkste werkplek moet een burgeraftreden uit eigen vrije wil, hetgeen wordt vastgelegd in de arbeid. En op de plaats waar de parttime baan tot dan toe is uitgegeven, om een ​​aanvullende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te tekenen. Een overeenkomstige vermelding wordt ook gemaakt in het arbeidsboek.

De vorm van inschrijving in het werkboek bij de overplaatsing van een deeltijdwerker naar permanent werk is hierboven weergegeven.