Is het mogelijk om officieel in twee banen te werken?Een soortgelijke vraag in de context van de financiële crisis is voor veel mensen relevant. Helaas roept het gebrek aan minimale kennis op het gebied van arbeidsrecht bepaalde vragen, misverstanden en ongerustheid op, die, u moet het ermee eens zijn, absoluut onaanvaardbaar zijn voor het uitvoeren van professionele werkzaamheden. Dus, is het mogelijk om jezelf in meerdere werkgebieden tegelijk te bevinden en de huidige wetten van het land niet te overtreden?
Algemene informatie
Is het mogelijk om officieel in twee banen te werken?Ja, de moderne arbeidswet staat dergelijke acties officieel toe en noemt ze zelfs een speciale term "combinatie". In het kader van zo'n combinatie kun je werkzaamheden niet in twee, maar zelfs in drie, vier of meer bedrijven uitvoeren. De belangrijkste vereiste hiervoor is naleving van de ontwerpregels. Ze worden voor het grootste deel uiteengezet in hoofdstuk 44 van de arbeidswet, namelijk in artikel 282.
De belangrijkste nuances
Om de vraag te beantwoorden of het mogelijk is om officieel in twee banen te werken, moeten twee hoofdtypen deeltijdbanen worden genoemd:
- Extern... Dit impliceert werk op verschillende plaatsen.
- Intern... Dit impliceert werk in dezelfde organisatie, maar in verschillende functies.
Tegelijkertijd moet in elk geval aan bepaalde voorwaarden worden voldaan om werk als een combinatie te kunnen classificeren. Ze worden uitgedrukt in:
- De aanwezigheid van de belangrijkste werkplek.
- Het uitvoeren van extra verantwoordelijkheden in vrije tijd vanuit het prioriteitsschema.
- Het aangaan van een arbeidsovereenkomst die een andere arbeidsrelatie regelt (verplicht).
- Naleving van alle sociale waarborgen.
- Beschikbaarheid van een materiële aansprakelijkheidsovereenkomst.
Combinatiewerk is verboden
Formeel dienstverband in twee banen mogelijkworden verboden voor bepaalde categorieën burgers. Ze omvatten dus minderjarige burgers van ons land (jonger dan 18 jaar). Zo'n verbod zal onder meer voor iedereen relevant zijn bij een poging om de hoofdbaan te combineren met gevaarlijke, moeilijke of zelfs schadelijke soorten werk. Als u al in een dergelijke onderneming werkt, moet u niet proberen om extra verantwoordelijkheden te zoeken.
Laten we verder gaan van algemene aanbevelingen naar bijzonderheden.Als uw hoofdactiviteit autorijden is, bevindt de deeltijdbaan zich ook voor u in het beperkte gebied. Daarnaast is er een hele lijst van beroepen die het uitvoeren van extra werk verbieden. Waaronder:
- Advocaten.
- Rechters.
- Politie en andere wetshandhavers.
- Aanklagers.
- Vertegenwoordigers van buitenlandse inlichtingen.
- Vertegenwoordigers van de gemeente.
- Leden van de regering (met uitzondering van wetenschappelijke of onderwijsactiviteiten) en plaatsvervangers.
Ontwerp basics
Heel vaak verschillende pseudo-expertsZe geven een negatief antwoord op de vraag of het mogelijk is om officieel in twee banen geformaliseerd te worden, en motiveren dit met artikel 66 van de arbeidswet, dat informatie bevat over de onwettigheid van één persoon met twee werkboeken. In feite is alles veel eenvoudiger. Het is noodzakelijk om te verduidelijken dat bij een combinatie van banen het ene type activiteit altijd als de belangrijkste wordt beschouwd (initieel werk) en de andere als aanvullend. In het eerste geval vindt de registratie van de relatie plaats via een werkboek, in het tweede - met behulp van een arbeidsovereenkomst, waarvan een dwingend beding een teken is dat de activiteiten van de werknemer gelijktijdig worden uitgevoerd.
De nuances van deeltijdregistratie
Nu je weet of je het officieel kuntwerk aan twee banen, het is noodzakelijk om extra nuances van de combinatie te verduidelijken. Allereerst moet u het eens zijn over een schema dat officieel is goedgekeurd door de TC. Voor meerwerk krijgt een burger dus niet meer dan 4 uur per dag toegewezen, op voorwaarde dat de werknemer daarvoor zijn directe arbeid tijdens een volledige dienst heeft uitgeoefend. De vrije dag (als die viel op de periode van maandag tot en met vrijdag bij de hoofdbaan) kan volledig worden ingezet voor deeltijdbanen.
Een andere beperking is niet van toepassing opde duur van het werk per dag en de totale duur ervan. De extra belasting, opgesteld in het kader van het contract, moet dus noodzakelijkerwijs worden beperkt door het tijdsbestek, dat wil zeggen dat het document de geldigheidsduur moet aangeven. Overigens kunnen ook perpetuele arbeidsovereenkomsten in combinatie worden opgesteld. In dat geval wordt hun beëindiging uitgevoerd op initiatief van een van de partijen of door hun algemeen akkoord.
Algoritme voor het inhuren voor extra werk
Hoe werk je officieel twee banen?Welke documenten heb ik nodig om een combinatie te registreren? Als u naar uw tweede baan gaat, vergeet dan niet het hoofdidentiteitsbewijs (paspoort) mee te nemen, een opleidingsdiploma dat uw kwalificaties en specialiteit bevestigt, evenals een certificaat van de plaats van uw hoofdbaan, dat informatie bevat over de voorwaarden voor de implementatie en bijzonderheden. Houd er rekening mee dat een dergelijke lijst met documenten algemeen is, de lokale HR-afdeling kan u wellicht vragen om andere noodzakelijke informatie te verstrekken. Mannen worden dus altijd gevraagd om militaire registratiedocumenten te verstrekken, vaak is een certificaat van pensioenverzekering ook handig. Wat betreft het werkboek, de aanwezigheid ervan voor heruitgifte is niet vereist, omdat het direct bij de hoofdtaak wordt opgeslagen.
De volgende stap is het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst meteen teken van een deeltijd dienstverband, op basis waarvan de personeelsafdeling een opdracht tot inhuur geeft en vervolgens de persoonlijke kaart van elk van deze werknemers start.
Rechten van de werknemer op extra werk
Is het legaal om officieel twee banen te werken enwelke rechten heeft een werknemer in zijn tweede, aanvullende baan? Op het gebied van rechten en plichten verschillen deeltijdactiviteiten niet van de hoofdactiviteiten. Zo kan een werknemer altijd rekenen op de regelmaat van het ontvangen van een vergoeding voor de handelingen die hij verricht.
Daarnaast kan hij ook vergoedingen ontvangen endiverse bonussen, indien van toepassing, voorzien door de bedrijfsreglementen. We mogen de sociale garanties niet vergeten, ze blijven ook ongewijzigd en worden gereguleerd door de arbeidswet. Als deeltijdbaan kom je per bedrijf in aanmerking voor betaald verlof.
In deze kwestie zijn er echter nog steeds hun eigenextra nuances. Uitkeringen en garanties voor werknemers in het verre noorden worden dus verstrekt voor de hoofdbaan en zijn niet van toepassing op bijkomend werk.
Als een werknemer ziek is of voor vakantie gaatzwangerschap en bevalling kan hij in beide bedrijven profiteren van sociale uitkeringen. Dit moment wordt bepaald door federale wet nr. 255 (artikel 13, clausule 2). Tegelijkertijd moeten ziekteverlofattesten in de vastgestelde vorm aan elke werkgever worden overhandigd.
Over extra registratie bij de bevalling
Is het mogelijk om officieel in twee banen te werken enterwijl u alle gegevens in het werkboek invoert? Ja, dat kan ook - direct op verzoek van de medewerker. Ook als u voor meer dan twee firma's werkt, kan hiervan een officieel document worden vastgelegd. Bovendien zullen ze allemaal worden uitgevoerd door personeelsfunctionarissen op de hoofdwerkplek. Om informatie in te voeren, is het noodzakelijk om certificaten van bedrijven te verstrekken, die informatie bevatten over de uitgevoerde taken en hun aard.
Is het mogelijk om officieel twee banen te krijgen?Nu weet je het antwoord op deze vraag. Bij het zoeken naar financiële middelen moet u echter nog steeds uiterst voorzichtig zijn en uw eigen gezondheid niet vergeten. Onthoud: aanzienlijke inspanning kan uw toestand verslechteren, lichamelijke en geestelijke activiteit verminderen.
