Ontslag is een belangrijke en verantwoordelijke fase nietalleen voor een medewerker van een bepaalde organisatie, maar vaak ook voor zijn familie en vrienden. De Russische wetgeving regelt uitgebreid alle aspecten van ontslag. Artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie nr. 77 legt de juridische gronden vast voor het beëindigen van het contract. Het arbeidsrecht definieert ook aspecten van ontslag en de vereiste formele procedures.
Opmerkingen over artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie
Dit artikel, zoals hierboven vermeld,stelt de redenen vast waarom de arbeidsrelatie kan worden beëindigd. Artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie nr. 77 is een wettelijke garantie van arbeidswetgeving die niet in strijd is met de grondwet. Beëindiging van het contract is mogelijk wanneer tegelijkertijd aan drie voorwaarden wordt voldaan:
- Er zijn wettelijke redenen.
- De volgorde van ontslag wordt in acht genomen.
- Er is een ontslagbevel.
Deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie (paragrafen1-4) stelt dat het contract kan worden beëindigd op verzoek van de werknemer of werkgever, met instemming van de partijen of wegens het aflopen van het contract. Het contract kan ook worden beëindigd in de volgende gevallen:
- als de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere werkgever of naar een keuzefunctie;
- als de werknemer weigert zijn arbeidstaken te vervullen als gevolg van een verandering van eigenaar, verandering van jurisdictie, reorganisatie van de onderneming;
- als de werknemer weigert de werkzaamheden voort te zetten vanwege nieuwe wijzigingen in het contract;
- bij overplaatsing van een werknemer naar een andere functie om gezondheidsredenen;
- als het bedrijf verhuist naar een andere locatie;
- als zich omstandigheden voordeden die niet van een van de partijen afhingen;
- bij overtreding van de regels voor het afsluiten van arbeidsovereenkomsten en de onmogelijkheid om in de toekomst door te werken.
Werknemersinitiatief
Artikel 77, paragraaf 3 van de arbeidswet van de staten van de Russische Federatie,dat de werknemer op eigen initiatief kan worden ontslagen. Dit is gebaseerd op de principes van arbeidsvrijheid en keuze van een werkplek. Op verzoek van de werknemer kan de arbeidsrelatie te allen tijde worden beëindigd. Bovendien bevat artikel 77, paragraaf 3 van de arbeidswet van de Russische Federatie een verwijzing naar art. Arbeidswet, volgens welke de werkgever hiervan 14 dagen voor de ontslagdatum schriftelijk op de hoogte moet worden gebracht, en dit kan niet alleen tijdens de periode van tewerkstelling, maar ook op vakantie, tijdens ziekte.
Als de reden voor ontslag onmogelijkheid isvoortzetting van het werk om objectieve redenen (studie, pensioen, schending van het arbeidsrecht door de werkgever, de voorwaarden van collectieve overeenkomsten, aanvullende overeenkomsten), moet het contract worden beëindigd binnen de in de aanvraag vermelde termijn. Ook kan de werknemer de ontslagaanvraag intrekken als de werkgever geen vervanger voor hem heeft gevonden. In dat geval wordt het contract niet beëindigd.
Werkgeversinitiatief
Artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie nr. 77 in paragraaf 2stelt dat het ontslag ook het initiatief van de werkgever kan zijn. Op initiatief van het management kan een werknemer om de volgende redenen worden ontslagen (in overeenstemming met de artikelen 71 en 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie):
- Onvoldoende afronding van de proeftijd.
- Veranderingen in arbeidsomstandigheden.
- Aflopen van de geldigheidsduur van het contract.
- Liquidatie van de onderneming.
- Echte personeelsreductie.
- Inconsistentie met de functie die wordt bekleed om medische redenen of volgens de resultaten van certificering bij de onderneming.
- Verandering van de eigenaar van de onderneming.
- Eenmalige grove of herhaalde niet-nakoming van arbeidsverplichtingen.
- Verlies van vertrouwen.
- Het is immoreel als een werknemer ouderschap verricht.
- Onredelijke beslissingen die leiden tot verliezen of grove schendingen door het management.
- Als de werknemer tijdens het dienstverband valse informatie of vervalste documenten aan de manager heeft verstrekt.
- Het verstrijken van de geldigheidsperiode van toegang tot gerubriceerde gegevens, als het werk ermee verband houdt.
- Volgens de in de arbeidsovereenkomst bepaalde omstandigheden.
- Om andere redenen die door deze wetgeving zijn vastgesteld.
overeenkomst
Clausule 1 (Artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) informeert dat het contract kan worden beëindigd met instemming van de partijen. Dit kan ongeacht de looptijd van het contract.
In de praktijk bieden werkgevers zelfde overeenkomst op deze grond beëindigen, wanneer er geen andere rechtsgrond voor ontslag is. Dit vereist echter ook de wens van de werknemer. Met instemming van partijen kunnen zowel de werknemer als de werkgever mondeling of schriftelijk informeren over ontslag. Ook de einddatum van het contract wordt afgesproken.
Ontslagprocedure
De procedure voor het beëindigen van de relatie is ook:gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie. In de regel geldt de laatste werkdag als ontslagdatum. De werknemer krijgt een werkboek en andere arbeidsgerelateerde documenten en er wordt een berekening gemaakt.
Indien de werkgever niet voldoet aan ten minste één van dedeze verantwoordelijkheden, bedreigt het hem met materiële verantwoordelijkheid. En het record van het ontslagbesluit in het werkboek moet noodzakelijkerwijs een artikel van de arbeidswet bevatten, volgens welke de arbeidsrelatie is beëindigd.
Het ontslagbesluit
Om welke reden ze ook stoppenarbeidsverhoudingen, dient de werknemer kennis te nemen van het ontslagbesluit tegen ondertekening. Indien de opzegging geschiedt op initiatief van de werkgever, wordt een kennisgeving aan de werknemer gestuurd en ook tegen ondertekening. Een medewerker van de organisatie kan een kopie van de beschikking en het ontslagbericht verlangen.
Zo bevat artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie 11 punten. Zij is de wettelijke garantie van het arbeidsrecht in de Russische Federatie.
