Elke aansprakelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst vereist een schriftelijke overeenkomst

Een van de soorten sancties is materieelverantwoordelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst (vergoeding van schade aan de benadeelde). Onder schade wordt verstaan ​​de verslechtering van de staat van het toevertrouwde goed, een afname van de hoeveelheid, inclusief eigendommen geaccepteerd voor opslag (gebruik) van derden. Tegelijkertijd wordt het wettelijk bepaald door afzonderlijke clausules:

• de volledige of gedeeltelijke financiële aansprakelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst kan niet meer of minder in verhouding staan ​​tot elkaar;
• grondslag voor vrijstelling van schadevergoedingacties van overmacht, natuurlijk economisch risico, het ontstaan ​​van omstandigheden van uiterste noodzaak (behoefte aan verdediging), evenals het niet bieden van voorwaarden voor een behoorlijke opslag;
• elk van de partijen moet in geval van schade niet alleen het feit van zijn bestaan ​​bewijzen, maar ook zijn werkelijke omvang, op basis van de marktwaarde in een bepaald gebied;
• gederfde winst en gederfde winst in verband met het toebrengen van schade zijn niet vatbaar voor verhaal;

In de arbeidswet van de Russische Federatie, het concept van materiaalverantwoordelijkheid is gedefinieerd en geldt in gelijke mate voor zowel de werknemer als de werkgever. De vrijwaringsovereenkomst is individueel of collectief. Het treedt in werking wanneer het feit van een tekort aan waarden die hem schriftelijk of volgens een eenmalig document zijn toevertrouwd, wordt ontdekt of de schade opzettelijk is veroorzaakt, en ook als de schade is veroorzaakt door een werknemer in een staat van alcoholische of andere bedwelming. De werkgever wordt volledig vergoed voor schade die is geleden als gevolg van strafrechtelijke acties of administratieve overtredingen, maar het feit van hun bestaan ​​moet worden vastgesteld bij een rechterlijke beslissing. De toegebrachte schade is de openbaarmaking van geheimen (officieel, commercieel of anders) in gevallen die zijn bepaald in federale wetten. Ondanks het brede scala aan mogelijkheden wordt de arbeidsovereenkomst echter niet afgesloten met personen onder de 18 jaar. Voor deze categorie personen wordt de boete meestal vastgesteld door een rechtbank.
De volledige vorm van afscherming is van toepassing waareen partij bij de overeenkomst is het managementteam van de organisatie: de direct leidinggevende (manager), zijn plaatsvervangers en de hoofdaccountant, een persoon die financiële activiteiten verricht (controle), alsmede medewerkers die materiële activa opslaan, vervoeren, verwerken of verkopen.

In gevallen waarin financiële aansprakelijkheidvan de partijen bij de arbeidsovereenkomst is niet onderhevig aan afbakening (het is onmogelijk om de verantwoordelijkheid van elk te bepalen), wordt een collectieve overeenkomst opgesteld, die een compensatie voor verliezen impliceert door de hele groep personen die zijn belast met acties waarbij waarden worden gebruikt om officiële taken te vervullen. De werknemer wordt van verantwoordelijkheid ontheven als wordt bewezen dat hij niet betrokken was bij het veroorzaken van schade. Als er geen overeenstemming wordt bereikt over betwistbare kwesties, worden de materiële aansprakelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst, het bedrag en de wijze van compensatie bepaald in de rechtbank, ongeacht het type overeenkomst.