Hoe precies is het probleem voor werknemerslonen worden gedetailleerd beschreven in de arbeidswetgeving (specifiek: artikel 136). Deze vraag staat vol met nuances van bindende aard. De werkgever is niet alleen verplicht om zijn werknemers geld te geven voor het bedrag dat is vastgelegd in het contract, maar om dit regelmatig te doen, met strikte naleving van de bestelling. Laten we eens kijken wat artikel 136 (RF) zegt.
overzicht
Het document bevat specifieke regels, verplichtvoor het beheer van de onderneming. Trouwens, hun niet-nakoming bedreigt ambtenaren met maatregelen van invloed van de regelgevende autoriteiten. 136-artikel vereist dat werkgevers werknemers informeren over:
- bedragen van basis- en extra betalingen;
- ingehouden bedragen met verantwoording;
- totaal bedrag aan opgebouwde middelen.
Vermelde gegevens moeten worden verstrekt.mensen in ploegendienst voordat ze toegang krijgen tot verschuldigde fondsen. Bovendien bevat de tekst de voorwaarden voor de plaats, voorwaarden en procedure voor specifieke operaties voor de betaling van verdiend geld. Opgemerkt moet worden dat de normen die zijn opgenomen in artikel 136 van de Arbeidswet vrij streng zijn. We gaan verder met hun meer gedetailleerde studie.
Schikkingsbrochure
Dit is de naam van het speciaal goedgekeurde document,met de nodige informatie. 136 artikel van de Arbeidswet bepaalt dat de administratie openlijk moet handelen, in overeenstemming met de wet. Het is niet toegestaan om financiële informatie over rekeningen te verbergen voor de werknemer met betrekking tot wie operaties worden uitgevoerd. Het feit is dat we niet alleen bepaalde bedragen van salaris, bonus, compensatie, indexatie en dergelijke in rekening worden gebracht, daarnaast wordt er bijvoorbeeld belasting ingehouden. Dit alles moet naar de eigenaar van het account worden gebracht. Bewerkingen worden uitgevoerd door een accountant. Hij kan zich goed vergissen, onoplettend zijn. Artikel 136 is zodanig samengesteld dat het voorkomen van langdurige contentieuze kwesties is uitgesloten. Misverstand gebeurt natuurlijk. Maar de werknemer heeft het recht om van de administratie (lees: boekhouding) een volledige en gedetailleerde analyse van de operaties te ontvangen. De vorm van het betalingsformulier moet door een interne handeling worden goedgekeurd. Deze uitgave beschrijft artikel 372 van de Code.
Plaats van ontvangst van het salaris
Wetgeving geeft de werknemer en het bedrijf het recht om overeen te komen waar de berekening zal worden gemaakt. Er zijn twee hoofdopties:
- op de locatie van de administratie;
- naar een bankrekening.
De wetgever verduidelijkt dat de partijen kunnenvrijwillig andere voorwaarden bepalen voor de overdracht van verdiende gelden. Ze moeten worden vermeld in het contract of de speciale overeenkomst. Dit item wordt uiterst zelden geïmplementeerd, alleen onder bepaalde werkomstandigheden. Bijvoorbeeld als een persoon op zakenreis wordt gestuurd naar een land waarmee geen intergouvernementele overeenkomsten over financiële transacties worden gesloten, of naar de wildernis. Oordeel zelf, is het in dit geval mogelijk om artikel 136 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie toe te passen? Accountants regelmatig naar het wild gestuurd? Natuurlijk niet. De partijen komen overeen wanneer en onder welke voorwaarden de betaling in de regel zal worden gedaan bij voltooiing van de opdracht, na overdracht van de onderzoeksresultaten.
Verantwoordelijkheden en rechten van werknemers
Waar de administratie voor verantwoordelijk is, wij staan voor u klaargedemonteerd (op dit punt). Maar de werknemer heeft ook verantwoordelijkheden. Namelijk: hij moet het bedrijf schriftelijk informeren over de details van zijn persoonlijke account. Zonder dergelijk papier kan de accountant geen overboekingen doen. Dit wordt strikt gecontroleerd en is geen loze formaliteit. Als iemand van bank wil veranderen, stelt hij de administratie hiervan op de hoogte. Het is noodzakelijk om een overeenkomstige verklaring te schrijven en deze te richten aan de chef of het hoofd van de financiële afdeling. Dit moet uiterlijk vijf dagen voor de volgende betaling gebeuren. Anders hebben specialisten geen tijd om het document te verwerken. In de regel wordt het papier op naam van de hoofdaccountant geschreven, om geen onnodige bureaucratie te veroorzaken. Deze verklaring betreft niemand anders.
Betaalvoorwaarden
De volgende voorwaarde die ons artikel beschrijft,vertelt wanneer het nodig is om geld over te maken naar de werknemer. Het wordt aanbevolen om het in twee delen te verdelen. De wetgever verplicht de administratie in ieder geval tot betaling met een regelmaat van een halve maand. Vroeger noemden we deze bonnetjes: voorschot en salaris. Alle nuances van monetaire verhoudingen worden vastgelegd in de cao. Ze worden ook voorgeschreven in het interne arbeidsreglement. In de regel wordt geld persoonlijk overgemaakt aan de werknemer. Maar er zijn voorwaarden wanneer ze worden bijgeschreven op de rekening van een andere persoon. Bijvoorbeeld als een werknemer plotseling overlijdt. Specifieke situaties worden bepaald door speciale regelgevende rechtshandelingen en moeten ook in het contract worden opgenomen. Daarnaast noemt het artikel de periode voor uitbetaling van vakantiegeld. Dit bedrag dient uiterlijk drie dagen voor aanvang van de rust aan de werknemer te zijn overgemaakt. Speciale voorwaarden zijn onder meer een aanbeveling over de volgorde van betalingen als de tony in het weekend valt. In dat geval moet het bedrag op de werkdag voorafgaand aan de vrije dag ter beschikking van de werknemer staan.
Artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen
2016 bracht geen wijzigingen met betrekking totweloverwogen paragraaf van de wetgeving. Deskundigen die erop reageren, geven aan dat de bepalingen van het artikel strikt bindend zijn. Gewetenloze werkgevers proberen te voorkomen dat ze regelmatig moeten betalen. Dit is alleen toegestaan als het is vastgelegd in een overeenkomst of ander bilateraal document. Dat wil zeggen, de partijen moeten akkoord gaan met andere voorwaarden die bij beide passen. Bij overtreding van de bepalingen van het artikel is de boete een boete. De werknemer dient zich ervan bewust te zijn dat de uitvoering van arbeidswetten wordt gecontroleerd door overheidsinstanties. Als de administratie zich te kwader trouw gedraagt, niet op tijd betaalt, neem dan gerust contact op met de bevoegde autoriteit. De inspecteur controleert alle documenten en neemt een beslissing. Maar voordat u een klacht indient, moet u de papieren controleren die de betalingsprocedure bij de onderneming regelen. Misschien heb je iets niet gelezen of ben je het vergeten. Bekijk de inhoud van de arbeidsovereenkomst, huisregels en andere papieren. U kunt ze vinden bij een personeelsfunctionaris of een advocaat. Ze zijn niet geheim en moeten ter beoordeling aan u worden verstrekt, zowel bij het aannemen als op andere momenten.
