Als de overeenkomst wordt beëindigd met instemming van beide partijen (het zogenaamde ontslag in overeenstemming met de partijen), is het niet nodig om uit te leggen op welke basis een dergelijke overeenkomst wordt geannuleerd.
In het bijzonder, met deze gang van zaken, wederzijdsconcessies aan beide zijden. Als de werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt met een werknemer die het niet leuk vindt, kan deze werknemer stoppen met werken en zijn baan verlaten. De werkgever is in dit geval niet verplicht om naar de mening van de vakbond te luisteren.
Het arbeidscontract kan in om het even welk worden beëindigdeen geschikt moment, zelfs voordat de proeftijd verloopt of het arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt. Een aanzienlijk deel van de vergoeding die wordt betaald aan de werknemer die op eigen kracht is ontslagen, biedt een garantie dat de toegang op de werkplek "neutraal" zal zijn. Met de annulering en ongeldigheid van de arbeidsovereenkomst zijn speciale concessies en overeenkomsten tussen de partijen mogelijk, deze kunnen worden uitgedrukt in de hoeveelheid materiële compensatie, procedure, termijnen, enz.
Een dergelijk ontslag - met wederzijdse instemming van de partijen - in het dagelijks leven wordt een "gouden parachute" genoemd.
Hoe verloopt het ontslag bij instemming van de partijen?Wat zijn de kenmerken ervan? Wat is de procedure voor ontslag bij instemming van de partijen? In overeenstemming met de Russische wetgeving kan de overeenkomst (of contract) op elk moment worden geannuleerd. De arbeidswet van de Russische Federatie heeft artikel 77, dat elke werkgever het recht geeft om het contract met de werknemer op te zeggen zowel op het moment van vertrek als tijdens tijdelijke arbeidsongeschiktheid van deze werknemer.
Als het initiatief van een medewerker komt,De werkgever heeft dergelijke privileges niet. Uitzonderingen zijn omstandigheden zoals de transformatie van de organisatie, de afschaffing ervan en beëindiging van de activiteiten van de werkgever. In deze situaties volgt de vakbond niet het ontslag van een werknemer uit de organisatie. Onder dezelfde voorwaarden is het mogelijk om de studentenovereenkomst (contract) te beëindigen - deze procedure is hetzelfde als het annuleren van de arbeidsovereenkomst.
De procedure voor ontslag bij instemming van de partijen
De annulering en beëindiging van arbeidsverhoudingen met instemming van de partijen wordt ook geregeld in artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Desalniettemin dient, gelet op de instructie om het arbeidsrecord in te vullen, bijzondere aandacht te worden besteed aan artikel 77, eerste alinea, van de TC. De bestelling moet een verwijzing naar deze paragraaf bevatten.
We zullen de procedure voor het annuleren van een arbeidsovereenkomst in onderling overleg zorgvuldig overwegen.
De eerste fase doet zich voor wanneer een van de partijen optreedt als initiator van de beëindiging van het contract, dat wil zeggen dat het oorspronkelijke document wordt samengesteld.
Laten we de situatie analyseren wanneer de werknemer handeltde initiatiefnemer van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In de eerste plaats moet de werknemer een aanbieding naar de werkgever sturen - een voorstel dat door het hoofd moet worden goedgekeurd of niet. Het aanbod zelf moet geformaliseerd worden in de vorm van een applicatie. Bij het schrijven van een dergelijk document zijn er meestal problemen met het formuleren van zinnen in de tekst. Meestal is er zo'n fout (een van de verkeerd geformuleerde uitspraken): "Laat me alsjeblieft 12.08.2009 vrij. van de positie die met instemming van de partijen wordt ingenomen ".
De vraag rijst:indien ontslag bij instemming van de partijen, welke? De tekst in de verklaring houdt in dat er nog steeds een kant is, maar de werkgever is er pas achter gekomen dat de werknemer de organisatie uit zichzelf wil verlaten en heeft daar geen toestemming voor gegeven.
Het is juister om dit toe te passende formulering: "Ik vraag om de arbeidsovereenkomst met mij te beëindigen vanaf 12.08.2009. op basis van het eerste deel van artikel 77 van de TC. " Hier is een andere versie van deze verklaring: "Ik vraag u om vanaf 12.08.2009 een overeenkomst te ondertekenen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met mij op basis van artikel 77, eerste alinea van de TC." In dit geval moet rekening worden gehouden met enkele nuances.
Om de overeenkomst met instemming van de partijen te beëindigen, moet de tekst in de aanvraag overeenkomen met de hierboven gegeven voorbeelden. Als de werknemer niet wil lozenmet instemming van de partijen, maar integendeel eenzijdig wil worden beëindigd, kan de overeenkomst niet worden opgedeeld in de vorm van annulering van de arbeidsovereenkomst met wederzijdse instemming van de partijen.
In het geval dat de werkgever de initiatiefnemer is, moet hij ook een aanbieding naar de werknemer sturen en is er geen motivatie nodig voor een dergelijke beslissing.
