De wetgeving ontbreekt momenteeleen verplichte vorm van een arbeidsovereenkomst. Maar de arbeidswet van de Russische Federatie definieert heel duidelijk wat erin moet worden geschreven, hoe het moet worden afgesloten, beëindigd of gewijzigd. Ten eerste moet een schriftelijke vorm van een arbeidsovereenkomst worden opgesteld, en in twee exemplaren, een voor de werknemer en de tweede voor de organisatie waarbij hij is aangenomen. Namens het bedrijf treedt in de regel het hoofd ervan op, dat door het charter met dit recht is begiftigd. Het kan een andere werknemer zijn aan wie de overeenkomstige volmacht is afgegeven, of het wordt aan hem gedelegeerd in de samenstellende documenten.
Het maakt niet uit welke vorm van arbeidcontract, het doel van het sluiten ervan is ongewijzigd. Het werd bepaald door wetgeving. Het is de basis voor het aangaan van een arbeidsrelatie. Hoewel in de arbeidswet van de Russische Federatie is bepaald dat er een schriftelijke vorm van een arbeidsovereenkomst moet zijn, kan deze in sommige situaties zelfs als deze ontbreekt, als afgesloten worden beschouwd. In het bijzonder als de ambtenaar van de werkgever iemand toestond zijn taken uit te voeren. In dat geval heeft de organisatie (particulier ondernemer) de verplichting om uiterlijk drie dagen na bovengenoemd feit een overeenkomst te sluiten.
Om het opstellen van de organisatie gemakkelijker te makendit document is het wenselijk dat er een standaardvorm van een arbeidsovereenkomst voor deze rechtspersoon wordt ontwikkeld. Dit bespaart u ook onnodige fouten die kunnen optreden bij het ontbreken van bepaalde standaardformulieren. Het contract moet informatie over de werknemer en de werkgever bevatten. Voor de eerste moet u de volledige naam, paspoortgegevens, vermelden. Voor de tweede is dit het FIN, informatie over de ambtenaar van de werkgever die het document ondertekent (inclusief de grondslag voor het recht om een overeenkomst te sluiten).
Het document moet er meerdere bevattenverplichte voorwaarden van arbeidsverhoudingen. Ten eerste is er de werkplek. Er is hier een bijzonderheid: als een persoon wordt toegelaten tot een aparte eenheid, moet u zijn adres opgeven. De tweede is de arbeidsfunctie. Deze term betekent een specialiteit of beroep met een bepaalde kwalificatie, een positie van de personeelstafel, soort werk. De derde voorwaarde is de startdatum van het werk. Als het een contract voor bepaalde tijd betreft, is het noodzakelijk om aan te geven wanneer het afloopt en de reden waarom voor dit type document is gekozen (de lijst wordt bepaald door de wet). Er moet een omschrijving zijn van de beloningsvoorwaarden. Ze omvatten meestal salaris (tarief), toelagen, aanvullende betalingen, opbouw van incentives.
Ongeacht de vorm van de arbeidsovereenkomst, hij moetomvatten voorwaarden voor werk- en rusttijden. Meestal schrijven ze dat ze gebruikelijk zijn voor een specifieke eenheid van de organisatie. Als een persoon moet werken met andere dan normale werkomstandigheden, dan moeten deze in het document worden vermeld en is het noodzakelijk om de soorten en bedragen van de compensatie voor hen te bepalen. Ook wordt alles met betrekking tot de verplichte verzekering van een persoon voorgeschreven. Naast het bovenstaande kunnen andere verplichte voorwaarden, evenals aanvullende voorwaarden, gegeven in de arbeidswet van de Russische Federatie en andere wetten op het gebied van arbeidsrecht, in het contract worden opgenomen.
