Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst op initiatief van een werknemer is een recht en geen verplichting

В зависимости от складывающейся жизненной In deze situatie kan een persoon besluiten om zijn baan op te zeggen, waarna de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer volgt. De werknemer moet uiterlijk twee weken voor het tijdstip van ontslag schriftelijk op de hoogte worden gesteld van zijn voornemen. Voor het hoofd van de organisatie is de gespecificeerde periode 1 maand, voor seizoensarbeiders - 3 maanden. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer kan plaatsvinden in een kortere tijdspanne. Met instemming van de werkgever mag de werknemer de voorgeschreven twee weken niet uitwerken. Bovendien voorziet de wet in situaties waarin een werknemer moet worden ontslagen binnen de door hem in zijn aanvraag aangegeven periode.

Met name beëindiging van het contract op initiatief van de werknemer binnen de door hem gekozen periode vindt plaats indien:

- een persoon is ingeschreven aan een onderwijsinstelling, en het type en het niveau van het onderwijs is niet in de wet vastgelegd;

- hij gaat met pensioen;

- een schending door de werkgever van arbeidswetten, wettelijke, wettelijke en andere documenten op het gebied van arbeid is vastgesteld;

- in andere gevallen waarin de werknemer objectief niet in staat is om te blijven werken.

Een medewerker kan op elk moment een verklaring schrijvenperiode, inclusief tijdens vakantie of tijdens tijdelijke invaliditeit. Na kennisgeving aan de werkgever van het ontslag moet de werknemer zijn taken volledig vervullen binnen de voorgeschreven termijn en deze niet negeren, omdat dit kan leiden tot een boete. Het kan gevaarlijk zijn. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer kan worden vervangen door ontslag wegens grove schending - spijbelen. Voor het einde van de periode van "werken" heeft de werknemer het recht om de door hem geschreven aanvraag op elk moment in te trekken, behalve in situaties waarin al een andere persoon is uitgenodigd in zijn plaats die niet kan worden geweigerd op grond van de wet. Bevestiging kan de voorbereiding zijn van een arbeidsovereenkomst met een nieuwe werknemer.

Nog een belangrijk detail in dit procesis de tijdigheid van de bestelling. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer mag niet plaatsvinden als de werkgever niet tijdig een opdracht geeft om de overeenkomst te beëindigen en de werknemer vrijwillig blijft werken. Ook heeft de werknemer het recht zijn werkzaamheden volledig stop te zetten op de dag die in de aanvraag is vermeld, zelfs als er nog geen ontslagbevel is gegeven. We mogen niet vergeten dat het niet naleven van alle procedurele aspecten kan leiden tot annulering van ontslag of andere vervelende gevolgen. Voorwaarde is de eindafrekening en overdracht van het werkboek aan de ontslagnemer op de dag van beëindiging van het contract.

Een ander kenmerk van dit type beëindigingarbeidsactiviteit is dat achter deze procedure soms verborgen ontslag wordt vermomd op initiatief van de werkgever, die op basis van zijn handels- of andere belangen de werknemer op verschillende manieren aanmoedigt om een ​​dergelijk besluit te nemen. In geval van een geschil is het de verantwoordelijkheid van de werknemer om te zoeken naar bewijs van illegale handelingen van de werkgever.