Atlaišanas atlaišana irilgs un ļoti atbildīgs process jebkuram darba devējam. Tā kā tas ietver personu paziņošanu, kas jāsamazina divus mēnešus pirms tā ieviešanas dienas, kā arī maksājums viņiem par visiem maksājumiem, kas jāpiešķir pēdējā nodarbinātības dienā. Turklāt darba devējam ir jāpiedāvā šīs kategorijas pakļautajām vakancēm, kā arī jānovērš jaunu cilvēku pieņemšana darbā.
Gatavošanās samazināšanai
Pirms atlaišanas no darba, darba devējam ir jāatbilst vairākiem nosacījumiem:
- mainīt esošo personāla tabulu vai apstiprināt jaunu, kas parādītu, ka nav iespējams paplašināt valsti vairāk nekā tajā esošās pozīcijas;
- par to informēt padotniekus par diviem mēnešiem;
- piedāvāt darbiniekiem citas vakances, kuras ir pieejamas organizācijā;
- likumā noteiktajā termiņā informēt nodarbinātības iestādes.
Ja pilsonis jau iepriekš zina, kasamazināšanas darbs un tas ietilpst tajā, tad mēs varam nekavējoties apspriest šo jautājumu ar galvu. Galu galā, jūs varat saņemt visus nepieciešamos maksājumus pirms divu mēnešu perioda un ātri atrast jaunu brīvu vietu, ja, protams, tas nedarbojas, lai paliktu nemainīgs.
Atlaišana no darba ir dārga
Faktiski darbinieku atlaišana saistībā ar toar darbinieku skaita samazināšanu - tas ir ne tikai ilgs laiks, bet arī ne ļoti lēta procedūra. Tajā pašā laikā priekšniekam ir jāmaksā cilvēkiem ne tikai alga un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, bet arī atlaišanas pabalsts par diviem mēnešiem. Turklāt, ja pilsonis pēc samazināšanas tiks reģistrēts nodarbinātības centrā ne vēlāk kā desmit dienas pēc atlaišanas dienas un viņu nenodarbinās, tad šajā gadījumā viņš no bijušā vadītāja saņems naudas pabalstu arī trešo mēnesi. Tāpēc daudzi darba devēji cenšas pakļaut savus padotos atlaišanai pēc savas gribas. Tad jums nav jāmaksā viņiem šī naudas summa.
В том случае если идет сокращение на работе, но priekšnieks tomēr piespieda noraidošo darbinieku atstāt pēc savas gribas, šādu atlaišanu ir iespējams pārsūdzēt tiesā. Tikai tam būs nepieciešami pierādījumi un šī fakta dokumentāri pierādījumi. Pretējā gadījumā būs vienkārši neiespējami atgūt padoto darbā un saņemt visu naudu, kas tam pienākas.
Paziņojums
О предстоящем сокращении руководитель brīdina darbinieku 2 mēnešus. Paziņojums tiek sastādīts rakstiski un tiek nodots personai pret parakstu. Pretējā gadījumā darbinieks netiks uzskatīts par informētu par gaidāmo atlaišanu, kas vēlāk var radīt lielas nepatikšanas viņa priekšniekam, ieskaitot tiesas procesu.
Situācijā, kad darbā ir samazinājums,viņa priekšnieks nedrīkstētu aizskart darbinieka tiesības. Pēdējam ir pienākums pirmajam piedāvāt visas pieejamās vakances, kuras var norādīt pašā paziņojumā.
Paziņojums par saīsinājumu ir šāds:
00.00.00 _______________
Cienījamais __________________ (darbinieka vārds pilnībā)!
Lūdzu, ņemiet vērā, ka personāla štata samazināšanas dēļ jūsu amata vieta _____________ tiks samazināta __________ (divus mēnešus pēc šī paziņojuma datuma).
Mēs piedāvājam jums izvēlēties brīvās vakances______________ (vakanču nosaukums). Ja jūs piekrītat strādāt citā amatā, lūdzu, rakstiski informējiet organizācijas personāla nodaļu (vārds) personāla speciālistu pirms divu mēnešu termiņa beigām no paziņojuma saņemšanas dienas.
Ar cieņu, LLC direktors ________________ (paraksta atšifrēšana).
No brīža, kad padotajam tika paziņotsgaidāmais samazinājums, beidzas divu mēnešu termiņš, pēc kura viņš tiek atlaists ar visiem maksājumiem, kas viņam pienākas, ja vien, protams, viņš nepiekrīt citai piedāvātajai vakancei.
Maksājumi
Ja persona tiek atlaista, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 2. klauzulu, vadītājam ir pilnībā jāsamaksā ar viņu un jāmaksā
- Alga par visu darba laiku.
- atvaļinājuma kompensācija, ja tā nav izmantota. Ja darbinieks jau bija atvaļinājumā, bet periods nebija pilnībā sastrādāts, tad ar samazinājumu tam netiek veikti atskaitījumi no viņa algas.
- atlaišanas pabalsts divu mēnešu apmērāieņēmumi. Gadījumā, ja darbinieks pēc atlaišanas vērsās pie darba pārvaldes, bet nebija nodarbināts, šī 3. mēneša izpeļņa viņam tiek paturēta. Tajā pašā laikā jums jāiesniedz bijušajai vadībai darba grāmata vai nodarbinātības centra izziņa, ka tā ir reģistrēta pie viņiem.
Pilnīga norēķināšanās ar darbinieku jāveic pēdējā darba dienā, pretējā gadījumā tas būtu Darba kodeksa 140. panta pārkāpums.
Tiesības saglabāt darbu
Ja darba vietā notiek atlaišana, tad priekšroka ir tiesības saglabāt darbu tikai tām personām, kurām ir visaugstākā darba produktivitāte un kvalifikācija.
Gadījumā, ja visiem darbiniekiem ir vienāda produktivitāte un augsta kvalifikācija, priekšroka jādod darbiniekam, kurš:
- ir divi vai vairāki apgādājamie, kuriem šīs personas alga ir galvenais iztikas avots;
- ir vienīgais ģimenes apgādnieks, ja nevienam no tās locekļiem nav darba vai citu ienākumu;
- šajā organizācijā guva slimību vai guva citu nopietnu traumu;
- ir Lielā Tēvijas kara invalīds vai invalīds, kurš cieta Tēvzemes aizstāvības laikā;
- paaugstina savu izglītības līmeni vadības virzienā darbā.
Citas pilsoņu kategorijas, kurām ir tiesības palikt darbā atlaišanas gadījumā, var noteikt tikai koplīgumā.
Papīrs
Pēc visām darbībām, kas saistītas aratlaišana no darbinieku skaita samazināšanas, pienāk brīdis, kad darbiniekam jādod darba grāmata un visi maksājamie maksājumi. Pēc tam viņam jāparaksta rīkojums, kas apstiprina šo faktu.
Sagatavojot pasūtījumu, cilvēkresursu speciālistsorganizācijām tajā jānorāda precīzs atlaišanas pamatojuma formulējums, norādot Darba kodeksa punktu, daļu un pantu. Pēc tam aizpildiet darba grāmatu, uzlieciet uz tās savu parakstu un to visu aplieciniet ar organizācijas zīmogu. Darba uzskaitei jābūt šādai: "Atlaists darbinieku skaita samazināšanas dēļ, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 2. klauzulu." Citi formulējumi netiek izmantoti, jo pilsonis tiek atlaists no darba pie samazināšanas, nevis citu iemeslu dēļ.
Visi dokumenti, kas saistīti ar personas darba aktivitātes īstenošanu, kā arī visi viņam piešķirtie līdzekļi, jāizsniedz darbiniekam atlaišanas dienā.
Nepieņemami mirkļi
Laikā, kad darbā ir samazinājums,ir nepieņemami uzņemt jaunus cilvēkus esošajās brīvajās vietās. Tas būs nopietns vadītāja pārkāpums, jo viņam šīs vakantās vietas jāpiedāvā tikai personām, kuras uz šī pamata draud ar atlaišanu. Darba ņēmēju izglītības līmenim šajā gadījumā nav nozīmes.
Galīgajā finanšu aprēķinā ir nepieņemami no darbinieka algas ieturēt jau piešķirto ikgadējo atvaļinājumu, ja tajā pašā laikā 12 mēneši nav pilnībā nostrādāti.
Situācijā, kad darbā notiek atlaišana,darbinieka tiesības vadība nekādā veidā nevar pārkāpt. Tas galvenokārt attiecas uz savlaicīgiem maksājumiem, pretējā gadījumā atlaistā persona var lūgt tiesu iestāžu aizsardzību.
Vēršanās nodarbinātības iestādēs
Pēc darba līguma ar darbiniekubeidzās, pamatojoties uz atlaišanu no amata samazināšanas dēļ, pilsonim ir visas tiesības, un viņam pat ir pienākums 10 dienu laikā no viņa aprēķina dienas vērsties nodarbinātības iestādēs. Šajā gadījumā viņa vidējā izpeļņa paliks trešo mēnesi.
Savukārt nodarbinātības dienestam vajadzētu palīdzētbezdarbnieks, lai atrastu sev interesējošu vakanci. Parasti tiem, kas vēlas strādāt, labs un piemērots darbs tiek atrasts pietiekami ātri. Samazināšana kā atlaišanas pamats nekādā veidā neietekmē turpmāko darba aktivitāti, bet tajā pašā laikā tas ļauj personai, kura ir reģistrēta nodarbinātības iestādēs, saņemt maksimālo pabalstu summu bezdarba gadījumā.
Darba meklēšana
Bet dažreiz nodarbinātības dienests to nenodrošinapievilcīgas vakances, tāpēc jums pašiem tās jāiet meklēt. Tajā pašā laikā jums jāpieliek daudz pūļu, lai atrastu patiešām interesantu un apmaksātu amatu.
Piemērotu vakanci atrast vienmēr ir morāli grūti.Tas ir īpaši grūti, ja atlaistā persona ir piedzīvojusi atlaišanu. Darba atrašanu šādā situācijā vēl vairāk sarežģī fakts, ka darbu ar pienācīgu atalgojumu ir grūti atrast. Tāpēc daudzi pilsoņi, uz kuriem attiecas atlaišana, cenšas palikt vienā vietā, pat ja viņi atrodas citā amatā un ar mazāku algu. Tas ir labāk nekā būt bez darba un saņemt nelielu pabalstu no nodarbinātības centra.
Labs darbs pēc atlaišanas, visticamāk, tiks piešķirts kādam, kuram ir liela pieredze savā profesijā un kurš smagi strādā, meklējot jaunu vakanci.
Nelikumīga samazināšana
Praksē ir gadījumi, kaddarba devēji jebkādā veidā cenšas atbrīvoties no kaitinošajiem padotajiem. Šajā gadījumā tiek izmantotas arī tādas metodes kā nelegāla vai "iedomāta" samazināšana. Šajā gadījumā galva neveic nekādus pasākumus, kas norādītu uz sagatavošanos atlaišanai. Darbinieks tiek vienkārši mutiski brīdināts, ka viņa amats tiks samazināts, un viņam tiek piešķirts divu mēnešu periods, lai viņš meklētu citu darbu.
Nelegālas samazināšanas gadījumā netiek veikti maksājumi,izņemot algu, tos nemaksā pilsonim, kaut arī tie ir reģistrēti uz papīra. Tajā pašā laikā maz cilvēku vēršas tiesu iestādēs, lai aizsargātu viņu tiesības, lai gan šādi gadījumi ir diezgan izplatīti.
Tiesas prakse
Tiesas sēdes par darba strīdiem starp padoto un viņa darba devēju mūsdienu taisnīgumā nav nekas neparasts. Tajā pašā laikā likums gandrīz vienmēr ir darbinieka, nevis viņa priekšnieka pusē.
Šeit ir piemērs no tiesu prakses, lai ilustrētu situāciju.
Pilsonis rūpnīcā strādāja par brigadieri.Pēc vadītāja nomaiņas viņam sākās problēmas darbā. Jaunais priekšnieks vēlējās šim amatam noorganizēt citu personu, taču viņš nevarēja atlaist darbinieku, nebija pamata. Tad personāla speciālists ieteica vadībai veikt "iedomātas" samazināšanas procedūru, par kuru 2 mēnešus iepriekš paziņot kapteinim. Tajā pašā laikā pēdējam netika piedāvātas citas brīvas vietas, un viņš tika atlaists. Un vēl viena persona tika ātri uzņemta šajā vietā. Uzzinot par to, bijušais padotais iesniedza tiesā prasību pret priekšnieku.
No tiesas lēmuma izriet, ka, jadarbā, samazinot personālu, ņemot vērā tā ietekmi, pilsonim jāpiedāvā cits esošais amats. Šajā gadījumā tas netika izdarīts. Turklāt nebija arī personāla tabulas, kas norādītu uz šīs profesijas samazināšanu. Šajā sakarā tiesu iestāde apmierināja pēdējā prasību un atjaunoja viņu darbā, turklāt tā iekasēja no darba devēja naudas summu kā kompensāciju par morālo kaitējumu.
Darba likumdošanas pārkāpumu gadījumānelikumīgi atlaistai personai ir tiesības atjaunot darbā. Darba attiecību samazināšanu un turpmāku izbeigšanu šajā gadījumā vienmēr var pārsūdzēt tiesā.
