Darba attiecībās bieži rodas situācijasja ir nepieciešama pāreja uz citu amatu, šajā gadījumā rodas pagaidu vai pastāvīgas izmaiņas darbinieka darba funkcijā. Pārcelšana uz citu vietu ir arī izmaiņas struktūrvienībā, kurā persona strādā (tas var notikt vienlaikus ar izmaiņām darba funkcijā). Tas var būt darba devēja nodošana citai vietai. Pārcelšanu uz citu amatu var ierosināt jebkura darba līguma puse. Procedūru var veikt tikai ar darbinieka piekrišanu, izņemot pagaidu pārcelšanas situācijas, kad tas tiek veikts gadījumos, ko izraisījušas ārkārtas situācijas.
Darbinieku pārcelšanai uz citu amatuatšķirt no pārvietošanās. Šajā gadījumā nav mainījusies darbaspēka funkcija un dzīvesvieta un darbs, darba līguma nosacījumi. Jebkura pārvietošana un pārvietošana būtu jāveic tikai tādiem darbiem, kas nav saistīti ar personu veselības apsvērumu dēļ.
Darbinieka pagaidu pārcelšana uz citu amatuvar notikt gan pušu vienošanās, gan bez darbinieka piekrišanas. Pirmajā gadījumā pārsūtīšanas periods ir ierobežots ar gadu vai galveno darbinieka prombūtnes periodu, par kuru pāreja uz laiku tiek pārcelta uz citu amatu. To var izdarīt bērna kopšanas atvaļinājuma laikā bērnu aprūpei. Ja īslaicīgas pārvietošanas laikā persona netiek atgriezta iepriekšējā darba vietā un viņam nav nepieciešama viņa atgriešanās, pagaidu pārcelšana kļūst pastāvīga.
Ārkārtas situācijās (katastrofas, ugunsgrēki, \ tepizootija, plūdi, nelaimes gadījumi, nelaimes gadījumi utt.), persona var īslaicīgi pārvietot līdz 1 mēnesim bez viņa piekrišanas. Turklāt to var nodot bez piekrišanas, lai novērstu sekas, ko izraisījušas ārkārtas situācijas (vienkārši, īpašuma bojājumi). Ja jaunam darbam ir zemāka kvalifikācija, tad šāds tulkojums ir jāveic pēc tam, kad saņemta personas piekrišana. Maksājumam par pagaidu pārcelšanu, kas radusies ārkārtas situācijās, jābūt ne mazākai par vidējo algu vai augstāku, ja veiktais darbs ir dārgāks.
Procedūra, ko izraisījusicilvēku veselību. Šajā gadījumā personai, kurai ir nepieciešama darba maiņa saskaņā ar medicīnisku secinājumu, jāpiedāvā cita darba devēja rīcība, kas personai nav kontrindicēta. Darbību var veikt tikai ar personas rakstisku piekrišanu. Darbinieka atteikšanās vai šādas darba trūkuma gadījumā organizācijā persona tiek pārtraukta, parasti bez darba samaksas. Ja ir nepieciešams ilgāks laiks (vairāk nekā 4 mēneši) vai pastāvīgs pārskaitījums, tad, ja persona to atsakās vai ja viņš nedarbojas, viņš var tikt atlaists. Izņēmums šajā gadījumā ir grūtnieces vai citas darba ņēmēju kategorijas, ko šādā situācijā aizsargā likums.
