Maternitātes pabalstu aprēķināšana: noteikumi un piemēri

Valstij ir pienākums atbalstīt un aizsargātjaunas sievietes interesantā vietā un gatavojas kļūt par mātēm. Viens no atbalsta veidiem ir tiesības saņemt pabalstus, kas ir viens no apdrošināšanas veidiem Krievijas pilsoņiem.

Šogad vienreizējs maternitātes pabalstsTo piešķir dzemdību periodam sievietēm, kuras ir pakļautas sociālajai apdrošināšanai, un netiek izmaksātas sievietēm, kas nav strādājušas, vai pilsoņiem, kuriem nav oficiāla ienākuma, no kura tiktu veiktas apdrošināšanas iemaksas.

Pabalstu izmaksā kā kompensāciju(apdrošināšanas segums) par to, ka kādu laiku pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodā (parasti pirms dzemdībām septiņdesmit dienas un pēc dzemdībām septiņdesmit dienas) sieviete nevarēs strādāt un saņemt ienākumus.

Normatīvie akti

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanu reglamentē divi galvenie likumi:

• Federālais likums Nr. 81, kurā aprakstīti valsts pabalsti pilsoņiem, kuriem ir bērni;
• Federālais likums Nr. 255, kurā paskaidroti nosacījumi pabalstu izmaksai par slimības atvaļinājumu valsts pilsoņiem.

Kas maksā un saņem maternitāti?

Tiesības saņemt maternitātes pabalstus ir tikai nedzimušā bērna mātei. Neviens cits jaundzimušā bērna radinieks nevar saņemt šo pabalstu.

Kuras no topošajām māmiņām var saņemt maternitātes pabalstus:

• Grūtnieces ar oficiāliem ienākumiem.
• Bez darba grūtnieces reģistrējās nodarbinātības dienestā reģistrācijas (dzīvesvietas) vietā.
• Sievietes, kurām pieder savi uzņēmumi. Vienīgais nosacījums ir atskaitījumi iemaksu veidā Sociālās apdrošināšanas fondā pēdējā pusgada laikā.
• Pilsoņi, kas ir pilna laika izglītības iestāžu studenti.

Maternitātes lielumu aprēķina, pamatojoties uz sievietes vidējo algu divos gados pirms dekrēta:

• vidējie ienākumi tiek ņemti no sievietēm sievietēm;
• pilna laika studenti - stipendija;
• sievietēm, kuras saskaņā ar līgumu strādā Krievijas Federācijas Bruņoto spēku rindās - piešķirtā naudas pabalsta summa;
• sodu sistēmas iestāžu vai muitas iestāžu darbiniekiem - pabalsta apmērs.

No maternitātes pabalstiem netiek ieturēts ienākuma nodoklis. Šīs priekšrocības uzskaita nodokļu aģents, darba devējs. Viņš saņem simtprocentīgu kompensāciju no FSS.

Maternitātes aprēķins pēc shēmas

Pirmkārt, darbinieks atnes darba devējam darba nespējas lapu no pirmsdzemdību klīnikas, kurā viņa ir reģistrēta. Pamatojoties uz šo dokumentu, viņa dodas uz apmaksātu slimības atvaļinājumu.

Dažreiz darba devēji papildus slimības atvaļinājumam, lai ieceltu un izmaksātu maternitātes pabalstus, prasa šādus dokumentus:

• esošo apdrošinājuma ņēmēju izziņa par šī pabalsta nenoteikšanu un nemaksāšanu;
• iesniegums grāmatvedības gadu aizstāšanai, lai palielinātu pabalsta apmēru;
• individuālā nodokļu maksātāja veidlapa 2 no iedzīvotāju ienākuma nodokļa no iepriekšējās darba vietas;
• pieteikums pabalstu sniegšanai.

Kur nodot savāktos dokumentus topošajai māmiņai:

• strādājošas sievietes - uz grāmatvedības nodaļu darba vietā;
• studentes - uz izglītības iestādes pilna laika nodaļas dekānu;
• nestrādājošiem pilsoņiem - sociālajiem dienestiem reģistrācijas vietā.

Ja sieviete pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nestrādājaviena organizācija (uzņēmums), tad tai jāizlemj, kurš darba devējs pretendēs uz pabalstiem. Viens darba devējs maksā tikai pabalstu. Šajā gadījumā ir jāiesniedz dokuments, kurā norādīts, ka citi nodokļu aģenti neveic maksājumus.

Ja sieviete mainīja darbu, tad tiek ņemti vērā dati par divu gadu vidējo atalgojumu no visām darba vietām.

Ja sieviete dodas otrajā (nākamajā) atvaļinājumā pēc pirmā atvaļinājuma BiR, tad aprēķinu veic, pamatojoties uz rādītājiem par diviem gadiem pirms pirmā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Ja sieviete atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, tiek izmantoti rādītāji par iepriekšējo gadu vidējiem ienākumiem. Nav algu indeksācijas.

Visam īslaicīgas invaliditātes periodamsievietes pabalstus maksā pašreizējais darba devējs vai valsts sociālās apdrošināšanas fonds. Aprēķinot slimības atvaļinājuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tiek ņemti vērā šādi punkti:

• Vidējie dienas ienākumi pēdējos divos gada periodos (septiņi simti trīsdesmit dienas) pirms slimības atvaļinājuma gada kopumā.
• Šajā gadījumā periodu izvēlei ir svarīgs slimības atvaļinājuma sākuma datums. Aprēķinā tiek izmantots tikai pilns kalendārais gads no 1. janvāra līdz 31. decembrim.
• Ja sieviete ir no diviem gadiem izmantotaaprēķinu, strādāja kādu laika periodu (gadu, mēnesi vai dienu), bet pārējais laiks bija bez darba, tad, aprēķinot vidējos ienākumus dienā, tos joprojām sadala ar septiņsimt trīsdesmit dienām (vai septiņsimt trīsdesmit viena). .
• Minimālā alga.

Ja sievietes ienākumi divus norēķināšanās gadus navbija vai bija mazs, tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins ir vienāds ar minimālo algu, kas reizināta ar divdesmit četriem mēnešiem un dalīta ar dienu summu divos gados. Maternitātes pabalsts nav noteikts minimālās algas kalendārajā mēnesī. Nav nepieciešams aprēķināt dienas naudu un salīdzināt to ar dienas ienākumiem. Maternitātes pabalstu aprēķina pēc aprakstītās formulas un izmaksā darbiniekam.

Parasti slimības lapas izsniegšana grūtnieceisieviete tiek reģistrēta reģistrācijas vietā trīsdesmitajā grūtniecības nedēļā (divdesmit astoņas nedēļas - vairāku grūtniecību gadījumā). Gaidāmās mātes grūtniecības un dzemdību lapas reģistrācija un aprēķināšana, uz kuras pamata notiek atvaļinājums, tiek veikta regulētas procedūras ietvaros. Aizpildot darbnespējas lapu, tiek ņemti vērā šādi noteikumi:

• ieraksti tiek ievadīti norādītajās šūnās;
• lauki tiek aizpildīti, sākot no pirmās šūnas;
• dati neizvirzās ārpus šūnām, nepieskaras tām;
• pieraksti tiek sastādīti krievu valodā drukātiem burtiem, želejas vai kapilāru pildspalvā, melnā pastā vai izmantojot datoru;
• kļūdas un labojumi nav atļauti.

Darbnespējas lapu izsniedz ārsts,novērojot grūtniecību, personīgi visu dekrētu bez medicīniskās komisijas lēmuma un atbilstoša tās priekšsēdētāja paraksta. Visos pārējos gadījumos slimības atvaļinājuma ilgums, kas pārsniedz četrdesmit dienas, saskaņā ar likumu būtu jānosaka vairāku ārstu komisijai (pēc tam, kad pirmo reizi noteikts uz laiku līdz desmit dienām un pēc tam pagarināts uz laiku līdz trīsdesmit dienām) ar komisijas priekšsēdētāja parakstu.

Mūsdienu dokumentu pārvaldības sistēma ļauj ātri un viegli aprēķināt maternitātes maksājumus darbinieka izpratnei.

Nākamā māte grūtniecības un parādīšanās laikāvieglajam bērnam nav pārāk jāuztraucas par šiem organizatoriskajiem jautājumiem. Viņai jāpievērš visa uzmanība savai labklājībai un nākamā mazuļa veselībai, jāuzklausa ārstu padomi un jāsagatavojas mātei.

Vienīgā izeja ir minimālā alga

Aprēķinot maternitātes pieredzi, tam ir nozīme. Minimālās algas izmantošanas gadījumi pabalstu aprēķināšanai ir šādi:

• ja darbiniekam ir apdrošināšanas pieredze - ne ilgāk kā sešus mēnešus;
• ja darbinieka mēneša vidējā izpeļņa ir mazāka par minimālo algu;
• ja nebūtu ienākumu.

Pirmais gadījums rodas, ja sieviete ir tikaisāk savu karjeru, un viņas darba stāžs ir minimāls. Otrais un trešais gadījums tiek novērots, kad sieviete divus norēķinu gadus nestrādāja vai šoreiz strādāja tikai daļēji (mēneša vidējie ienākumi ir mazāki par minimālajiem). Iespējams, ka sieviete strādāja, bet nebija oficiālu ienākumu, no kuriem atskaitīja apdrošināšanas prēmijas. Viņas ienākumi arī netiks ieskaitīti viņas maternitātes pabalstā. Aprēķina pamatā jābūt minimālajai algai.

Minimālās algas vērtība tiek ņemta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienāatvaļinājums. Līdz pagājušā gada 1. jūlijam minimālā alga ir septiņi ar pusi tūkstoši rubļu. Minimālā alga šī gada 1. janvārī būs nedaudz mazāka par deviņiem ar pusi tūkstošiem rubļu.

Ja darba pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, tad maternitātepabalsts par pilnu kalendāro mēnesi nevar pārsniegt minimālo vērtību. Aprēķinot maternitātes pabalstus, vispirms ņemam vidējo dienas algu, pēc tam reizinot to ar atvaļinājuma dienu skaitu. Pēc tam jums jāaprēķina arī maternitātes dienas nauda no mēneša minimālās algas un pēc tam jāsalīdzina ar vidējo dienas izpeļņu. Tā kā katram mēnesim ir atšķirīgs dienu skaits, dienas naudu minimālajai algai par katru mēnesi jāaprēķina atsevišķi.

Maternitātes pabalstu aprēķināšanas algoritms ir šāds:

1. Aprēķina vidējos ienākumus (algas) dienā.Pareizai pabalsta apmēra aprēķināšanai ir jāņem vērā tāds rādītājs kā maksimālā kopējā bāze, aprēķinot iemaksas apdrošināšanas fondā. Šī vērtība nav nemainīga, tā katru gadu palielinās.
2. Dienas maternitātes pabalsts tiek uzskatīts par pamatotu ar mēneša minimālo algu.
3. Pirmā punkta vērtība tiek salīdzināta ar otrā punkta vērtību. Izvēlieties mazāko vērtību no abiem. Mēs to izmantojam, lai aprēķinātu maternitāti.

Pabalstu pieteikšanās termiņš

Kad sieviete var pieteikties uz tikšanos unmaternitātes pabalstu izmaksa? Tiesību akti paredz pietiekami ilgu pārsūdzības periodu - sešus mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Ir vērts atcerēties, ka, parādoties jauniem dokumentiem vai ja vēlaties pārrēķināt pabalstu citā veidā, jums ir tiesības trīs gadu laikā pieteikties uz nodokļu aģentu atvieglojumu pārrēķināšanu.

Tālāk, pēc bērna parādīšanās un prezentācijaszīdaiņa dzimšanas apliecības personāla nodaļā sieviete nosūta pieteikumu par atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu līdz trīs gadu vecumam, un dodas atvaļinājumā. Ir vērts zināt, ka likums ļauj darbiniekam pārtraukt atvaļinājumu un doties uz darbu, lai veiktu savus oficiālos pienākumus (darba izeju skaits nav ierobežots).

Pirms grūtniecības sākuma sieviete jau varbūt bērna kopšanas atvaļinājumā. Lai aprēķinātu samaksu, viņai ir tiesības pēc saviem ieskatiem gadu vai divus gadus aizstāt ar citiem nodarbinātības periodiem.

Kas samazina maksājumu apjomu?

Pabalsti, kas nav iekļauti maternitātes pabalstu aprēķināšanā:

• Samaksa par pagaidu darbnespējas lapām.
• Samaksa par bērna invalīda aprūpi.
• Maksa par bērna kopšanas atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Visi pārējie maksājumi, aprēķinot maternitātiņemts vērā. Pabalstu izmaksa daudzām topošajām māmiņām ir viņu finansiālās stabilitātes garantija līdz bērna pabalstu izmaksas sākumam reizi mēnesī, līdz viņi sasniedz pusotru gadu. Tāpēc daudzi no viņiem ir noraizējušies par to, vai maternitātes maksājumi tiek iekļauti turpmāko maternitātes maksājumu aprēķināšanā. Atbilde ir nē, tāpēc, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā noteiktu gadu skaitu esat bijis bērna kopšanas atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas iekļauts maternitātes pabalstu aprēķināšanā, tad, ja vēlaties, gadu (gadu) varat aizstāt ar iepriekšējiem gada periodiem . Norēķinu periodu aizstāšana citu iemeslu dēļ nav iespējama.

Cik dienas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Maternitātes dienu aprēķins ir pamats pabalsta apmēra aprēķināšanai. Aprēķinā tiek ņemti vērā šādi punkti:

• vispārējās medicīniskās indikācijas;
• grūtniecības apstākļi (augļu skaits - viens vai vairāki);
• prasība par veselības procedūrām pirms piegādes (sievietēm pārvietošanas zonā);
• dzemdību process (dabiskas dzemdības, cesarean).

Dekrēts sākas no trīsdesmitās nedēļasgrūtniecība, ja sieviete nēsā vienu bērnu, un no divdesmit astotās nedēļas, kad nēsā dvīņus. Dzemdību atvaļinājums dvīņu nēsāšanai tiek pagarināts līdz astoņdesmit četrām dienām pirms dzemdībām un simts desmit dienām pēc tam.

Bāze	Dienu skaits pirms piegādes	Dienu skaits pēc piegādes	Kopā
Dzemdības bez komplikācijām	70	70	140
Vairāku grūtniecību	84	110	194
Vairākas grūtniecības, kas konstatētas dzemdību laikā	70	124	194
Sarežģītas dzemdības	70	86	156
Priekšlaicīga piegāde (no divdesmit divām līdz trīsdesmit nedēļām)	-	156	156
Bērna adoptēšana līdz trim mēnešiem	-	70 (no bērna dzimšanas dienas)	-

Veselības procedūru veikšanaiārpus pārmitināšanas zonas grūtniecēm, kuras pastāvīgi uzturas vai strādā savā teritorijā ar tiesībām uz pārmitināšanu, pirmsdzemdību periods ir noteikts deviņdesmit kalendāro dienu apmērā.

Pēc bērna piedzimšanas un trīs gadu vecuma sasniegšanas sieviete pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma var izmantot ikgadējo atvaļinājumu. Aprēķins tiek veikts šādi:

• Sieviete aizpilda rakstisku pieteikumudarba devējam piešķirt viņai neizmantotās atvaļinājuma dienas. Katram darbiniekam gadā tiek piešķirtas 28 dienas. Bīstama darba gadījumā atvaļinājuma periods var tikt pagarināts. Darba devējam ir tiesības tikai palielināt apmaksāta atvaļinājuma periodu, bet ne to saīsināt. Visas izmaiņas jānosaka darbinieka darba līgumā.
• Darbinieks var papildus lūgt dienasnākamais atvaļinājums pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Aprēķins un tiesības to darīt ir darba devēja ziņā, bet tikai tad, ja viņi šajā uzņēmumā strādā vairāk nekā vienu gadu.

Dažas mammas izvēlas negaidīt pabeigšanu.bērna kopšanas atvaļinājumu un neizmantotās ikgadējā atvaļinājuma dienas pirms perioda sākuma izmantojiet mazuļu aprūpei, kuri ir trīs gadus veci slimības atvaļinājuma izmaksu beigās.

Apdrošināšanas prēmijas

Apdrošināšanas prēmiju maternitātes likmju aprēķināšanaietilpst. Darbinieki, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pašapmaksātā atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā, ir apdrošināti. Tie jāņem vērā, aprēķinot iemaksas.

Trešo sadaļu maksātāji aizpildaapdrošinātās personas par aprēķinātā laika perioda pēdējiem trim mēnešiem. Ja darbinieks pārskata periodā bija atvaļinājumā, nesaglabājot ienākumus, ir jāaizpilda trešā sadaļa, bet trešās sadaļas otrā daļa nav aizpildīta.

Bez darba mammas

Strādājošo sieviešu maternitātes aprēķins tiek veikts neatkarīgi no viņu darba līguma veida (uz noteiktu laiku, uz nenoteiktu laiku).

Kas jādara sievietei, ja grūtniecības laikā viņa nekur nestrādā, tas ir, viņai nav oficiālu ienākumu? Šīs sievietes ir:

• topošās mātes, kurām nav oficiālu darba attiecību;
• pilsoņi, kas strādā saskaņā ar GPC līgumu;
• sievietes, kuras atlaistas kalendārajā gadā pirms grūtniecības sakarā ar uzņēmumu likvidāciju vai privāta uzņēmuma īpašnieka (uzņēmēja) darbības izbeigšanu;
• pilna laika izglītības iestāžu studenti.

Atlaistajiem pilsoņiem maksā fiksētas summas:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā seši simti trīspadsmit rubļi četrpadsmit kapeikas mēnesī;
• trīs tūkstoši sešdesmit pieci rubļi sešdesmit deviņas kapeikas mēnesī par pirmo bērnu, kas jaunāks par pusotru gadu;
• sešus tūkstošus simtu trīsdesmit vienu rubli trīsdesmit septiņas kapeikas mēnesī otrajam un nākamajiem bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu.

Mātes, kas ir pilna laika studenti, saņem maternitātes pabalstus, kas vienādi ar ikmēneša stipendiju.

2018. gada izmaiņas

Kādu jaunu maternitātes aprēķinu 2018. gadā sagatavo topošās māmiņas?

Minimālā alga no 2018. gada 1. janvāra būs 9489 rubļi.

Maksimālā slimības atvaļinājuma aprēķina summa būs 282 106,70 rubļi 140 dienas, 314 346,24 rubļi par 156 un 390 917,76 rubļi par 194.

Maternitātes aprēķināšanas pamats 2018. gadā ir 815 tūkstoši rubļu.

Nākotnes mātēm ir svarīgi aprēķināšanas noteikumi. Apsveriet divus maternitātes aprēķināšanas piemērus 2018. gadā.

Pirmās lietas nosacījumi:

• Singletona grūtniecība.
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods no 2018. gada 1. februāra līdz 20. jūnijam ir simt četrdesmit dienas.
• Mēneša alga ir 30 000 rubļu 2016. un 2017. gadā.
• Vidējā dienas izpeļņa 2016. un 2017. gadā ir 984,95 kapeikas.
• Pabalsts uz Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina būs 984,95 * 140 = 137 893,00 rubļi.

Dati par otro gadījumu:

• Vairāku grūtniecību.
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods no 2018. gada 1. marta līdz 3. augustam ir simt piecdesmit sešas dienas.
• 2016. gadā nav ienākumu. Mēneša alga ir 40 000 rubļu visā 2017. gadā.
• Vidējā izpeļņa dienā 2016. un 2017. gadā ir 656,63 kapeikas.
• Pabalsts uz Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina būs 656,63 * 156 = 102 434,28 rubļi.

Galvenie maternitātes aprēķināšanas piemēri 2018. gadā liecina, ka pirms dekrēta sākuma oficiālie ienākumi labāk ir divus gadus.