"Krievijas Federācijas Darba kodekss" atspoguļo pamatnoteikumusAprēķinot un ikgadējā atvaļinājuma izmaksas dažādu darbības jomu darbiniekiem. Saskaņā ar Darba likumu kodeksa 114. pantu darba ņēmējiem tiek piešķirts apmaksāts atvaļinājums ar garantiju darba vietas saglabāšanai. Galveno atvaļinājumu piešķir 28 kalendāro dienu laikā. Ir arī papildu apmaksātas brīvdienas. Tie tiek doti specifisko raksturu darbu, kas saistīts ar bīstamiem darba apstākļiem, garas dienas, ziemeļu reģionos (115. pants, 116 "Darba kodekss"). Kā tiek apsvērti brīvdienas, jūs varat uzzināt darba vietā biroja grāmatvedības birojā.
Apmaksātu atvaļinājumu, darba devējam irnodrošināt katru gadu. Šajā gadījumā tiesības izmantot pirmo atvaļinājumu (pirmajam darba gadam) stājas spēkā pēc sešu mēnešu darba laika beigām. Turpmākajos darba gados ikgadējo atvaļinājumu var piešķirt agrāk kā sešus mēnešus, ja darbinieks to vēlas.
Rūpnīcā ir "brīvdienu grafiks"ko apstiprinājis darba devējs. Saskaņā ar šo dokumentu tiek ievērota ikgadējo atvaļinājumu kārtība. Grafiks ir izstrādāts, lai parastā ražošanas procesā darbinieka prombūtnes laikā. Dokuments tiek saskaņots ar arodbiedrību institūcijām divas nedēļas pirms jaunā kalendārā gada sākuma, bet ne vēlāk. Darbinieks ir obligāti izpildījis gan darba devējs, gan uzņēmuma darbinieks. Darbinieks jāinformē par svētku dienu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms sākuma. Pēc pušu vienošanās apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu var sadalīt daļās. Tomēr katrai no akcijām jābūt vismaz 14 dienām (kalendārā). Saskaņā ar brīvdienu rezolūciju, teikts Krievijas Federācijas valdības dekrētā Nr. 922. Aprēķins un maksājums jāveic trīs dienas pirms pirmās atvaļinājuma dienas (LC RF 136. pants).
Atvaļinājuma ilguma aprēķins (galvenais unpapildu) tiek veikta kalendārajās dienās. Tajā pašā laikā brīvdienu un brīvdienu dienas brīvdienu periodā nav iekļautas attiecīgi un nav samaksātas.
Procedūra atvaļinājuma samaksas vidējās algas aprēķināšanai
Iedomājieties, kā aprēķinātatvaļinājumā, ir nepieciešams iepazīties ar Krievijas Federācijas valdības izstrādāto vidējās algas aprēķināšanas kārtību. Aprēķinot vidējo izpeļņu, ne visi maksājumi ir iekļauti. Netiek ņemti vērā sociālie maksājumi un maksājumi, kas nav saistīti ar darba samaksu (materiālā palīdzība, vienreizējie stimuli, komunālo pakalpojumu rēķinu kompensācija utt.).
Kā brīvdienas tiek ņemtas vērā 2012. gadā? Apmaksa par brīvdienām un atlīdzību par neizmantošanu tiek aprēķināta šādi:
Pabeidz pēdējos 12 mēnešos (kalendārā), kas ir pirms mēneša, kad darbinieks pārceļas uz atvaļinājumu.
Vidējo izpeļņu dienā aprēķina, dalot visu aprēķinu periodā uzkrāto algu summu par 12 (mēnešiem), tad par 29,4 (vidējais kalendāra dienu skaits mēnesī).
Organizācijas "Kolektīvā vienošanās" jūs varat uzzināt, kā tiek ņemti vērā atvaļinājuma izmaksas, ja tiek sniegti citi skaitīšanas periodi. Darbinieka stāvoklis nedrīkst pasliktināties.
Kā tiek veiktas atvaļinājumu izmaksas saskaņā ar formulu
Atvaļinājumu izmaksu aprēķins pēc formulas ir ļoti vienkāršs:
Ja norēķinu periods ir pilnībā iztērēts, tad maksājumu summa ir jāsadala ar 12 un 29,4.
Ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts, maksājumu summa par periodu aprēķina jādala ar kalendāra dienu skaitu periodā.
Kalendāra dienu skaits (par nepilnīgustrādājošie mēneši) aprēķina šādi: par pilnu nostrādāto mēnesi tiek ņemts numurs - 29,4. Daļējā mēnesī jums ir nepieciešams, skaitu, ko izmanto dienu, kas reizināts ar 29.4 un dalīšanas ar kalendāra dienu skaitu pēc pilnmēness.
Atvaļinājuma aprēķins tiek veikts pēc formulas: vidējā izpeļņa dienā tiek reizināta ar atvaļinājuma dienām.
