Kas maksā maternitāti - valsti vai darba devēju? Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds

Sociāli orientētas valstisattiecas uz Krievijas Federāciju, rūpējas par demogrāfisko situāciju valstī. Viens no šāda veida valsts aprūpes veidiem pilsoņiem ir nodrošināt viņiem garantētus sociālos maksājumus, kuru mērķis ir palielināt dzimstību.

Tā sauktie maternitātes pabalsti (oficiāli -pabalsts grūtniecības un dzemdību laikā) ļauj grūtniecēm gaidīt minimālo finansiālo atbalstu no valsts pēdējos grūtniecības posmos. Kas maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: valsts vai darba devējs? Šie un citi jautājumi attiecas uz nākotnes mātēm.

Учитывая серьезную психологическую и физическую grūtniecības pēdējo mēnešu slodze un turpmāka piegāde grūtniecēm, vispirms jāizskata grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma finanšu nodrošināšanas jautājumi. Kas jums ir nepieciešams, lai pievērstu uzmanību?

Maternitātes atvaļinājums

Pēdējās grūtniecības stadijās, saskaņā arsaskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem oficiāli nodarbinātās topošās māmiņas var pieteikties atvaļinājumam saistībā ar grūtniecību un dzemdībām. Ir vērts koncentrēties uz vārdu "var", tas ir, šīs tiesības nav obligātas: sieviete nedrīkst doties šādos atvaļinājumos pēc saviem ieskatiem.

Ja sieviete nolemj doties šādā atvaļinājumā, viņatiek izsniegts maternitātes pabalsts. Ja viņa neplāno pamest savu darba vietu līdz pašam dzimšanas brīdim, tad šāds pabalsts šajā posmā netiek piešķirts, un viņa turpina saņemt savu algu.

Kas var pretendēt uz maternitātes pabalstiem?

Maternitātes pabalstu maksājumitiek veiktas ne tikai oficiāli nodarbinātām sievietēm, kuras pārskaita iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā. Šis aplis ir daudz plašāks. Dekrēta likumā ir atļauts saņemt arī:

• atlaists saistībā ar uzņēmuma likvidāciju un reģistrēts nodarbinātības dienestā;
• pilna laika studenti;
• karavīri uz līguma noteikumiem;
• adoptētāji.

Kas veic maternitātes maksājumus?

Kas maksā maternitāti - valsts vai darba devējs? Ir vērts pakavēties pie šī jautājuma sīkāk.

Maternitātes pabalsti ir vieniapdrošināšanas gadījumi, ar kuriem nodarbojas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds. Atsevišķa tēma var būt jautājums par maternitāti līdz 3 gadiem. Bet sākotnēji galvenā uzmanība tiek pievērsta grūtniecības un dzemdību pabalstiem.

Saskaņā ar Krievijas likumdošanu visidarba devējam ir pienākums veikt iemaksas šajā fondā. Veicot darba devēja pienākumus, topošajām māmiņām nebūs problēmu maksāt 100% no sociālās apdrošināšanas fonda vidējās izpeļņas. Ja sieviete līdz dekrēta brīdim vismaz divus gadus oficiāli strādāja pie vairākiem darba devējiem, katram no viņiem ir jāveic viņas maternitātes aprēķini.

Maternitātes apmaksas pazīmes

Šķiet, ka iepriekšējā sadaļa izdevāslemt par maternitātes maksājumu priekšmetu. Tomēr ne viss ir tik vienkārši. Ņemot vērā sociālās apdrošināšanas reformu Krievijā, kas notiek kopš 2011. gada, maternitātes pabalstu ieviešanai ir divas iespējas.

Piedalīšanās Socialapdrošināšanas reģionālās nodaļas: Karačaja-Čerkeska, Astrahaņa, Kurgana, Ņižegorodskas, Novgorodas, Novosibirskas, Tambovas, Habarovskas maternitātes maksājumi tieši grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošajām sievietēm. FSS, kuras maternitātes apmaksa tiek veikta tieši, pārskaita līdzekļus uz sievietes karti vai uz pasta adresi viņas reģistrācijas vietā. Maternitātes maksājumu lieluma aprēķinu veic darba devējs.

Pārējie reģioni turpina veikt maksājumusmaternitātes pabalsti šādā režīmā: darba devējs - grūtniece - Sociālās apdrošināšanas fonds. Šādā shēmā maternitātes maksājumus no FSS atmaksā darba devējam, kurš tos maksā savam darbiniekam. Precīzāk, tiek veikts ieskaits: nākamgad darba devēja samaksāto maternitātes maksājumu summu samazina ar viņa iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā.

Maternitātes pabalstu izmaksu lielums

Oficiāli nodarbinātas sievietes, ieejotgrūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var rēķināties ar maternitātes pabalstiem, kas vienādi ar 100% no viņu vidējās mēneša algas par pēdējiem diviem darba gadiem. Ja sieviete pēc iepriekšējā dekrēta nestrādāja divus gadus, tad ir jāņem agrāk viņas ienākumu periods. Ir noteikti maksājumu sliekšņi, kurus pārskata katru gadu. Tātad 2016. gadā minimālais maksājumu slieksnis ir 28 555 rubļi, bet maksimālais - 248 164 rubļi.

Pieņemot dekrētu, ar ko sākt?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma veikšanaietver sievietes apelāciju par medicīnisko konsultāciju 30. grūtniecības nedēļā (daudzaugļu grūtniecības gadījumā - 28. grūtniecības nedēļā), lai iegūtu slimības atvaļinājumu īslaicīgas invaliditātes dēļ. Tāpat ir jāņem agrīnas reģistrācijas (līdz 12 nedēļām) izziņa par medicīnisko reģistrāciju saistībā ar grūtniecību, kas ļaus saņemt vienreizēju maksājumu no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Slimības atvaļinājums (tiks izsniegts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumstikai tad, ja tas ir pieejams) ir oficiālais pamats rīkojuma par atvaļinājumu izsniegšanai saistībā ar grūtniecību un dzemdībām obligātā tandēmā ar paziņojumu par nepieciešamību nodrošināt šādu atvaļinājumu. Pieteikums jāraksta pašai sievietei.

Ja sieviete ir dzemdējusi iepriekšējos divos gadosbija oficiāli nodarbināts tikai vienā vietā, tad šis ir pilnīgs iesniedzamo dokumentu saraksts. Ja sieviete oficiāli strādā vairākās vietās, viņai būs jāiesniedz izziņas par ienākumiem no citām darba vietām.

Pēc tam, kad darba devējs izdod rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, darbinieks ar to jāiepazīstina. Par to liecinās viņas personīgais paraksts.

Kad tiek veikti maksājumi?

Desmit dienu laikā no sievietes aiziešanas brīžajāaprēķina atvaļinājums un viņai jāuzkrāj pabalsts. Šāda pabalsta izmaksu darba devējs veic vienlaikus ar turpmākās algas izmaksu.

Ja maternitātes pabalstu priekšmetsir Sociālās apdrošināšanas fonds, tad norēķins ar to jāveic ne vēlāk kā tā mēneša divdesmit sestajā dienā, kas seko mēnesim, kad fonds saņēma grūtnieces dokumentu paketi.

Jebkurā no šīm iespējām maksājumspabalsti jāveic vienlaikus, nav atļauts maksāt pa daļām. Pārkāpuma gadījumā jāinformē valsts uzraudzības iestādes: prokuratūra un Sociālās apdrošināšanas fonds.

Periods atvaļinājuma piešķiršanai saistībā ar grūtniecību un dzemdībām

Cik ilgi sievietes ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumāir atkarīgi no vairākiem faktoriem. Tradicionāli sieviete var sagaidīt 70 kalendārās dienas pirms dzemdībām un 70 kalendārās dienas pēc tām. Tomēr, ja grūtniecība ietver vairākas grūtniecības, pirmsdzemdību atvaļinājums tiek pagarināts līdz 84 kalendārajām dienām.

Turklāt ne visas dzemdības ir vienādas:atkarībā no procesa sarežģītības pēcdzemdību atvaļinājuma periods var palielināties. Tas ir, ja bērns piedzima ar komplikācijām, par ko liecina atbilstošā diagnoze slimības atvaļinājumā no dzemdību nama, tad pēcdzemdību atvaļinājums tiek palielināts līdz 86 dienām.

Ja dzimis vairāk nekā viens bērns, atvaļinājums tiek pagarināts līdz 110 kalendārajām dienām.

Tādējādi minimālais atvaļinājums grūtniecībai un dzemdībām ir 140 kalendārās dienas, bet maksimālais - 194 kalendārās dienas.

Kas jums jāzina sievietei, kura plāno doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Plānojot radīt bērnu, atbildīgai mātei pirms bērna piedzimšanas jāapzinās galvenie jautājumi, kuriem jāpievērš uzmanība. Ir vērts pievērst uzmanību šādām niansēm:

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek piešķirtspamatojoties uz darba devēja rīkojumu, kas tiek izsniegts, ja ir medicīniskā konsultācija izsniegta slimības lapa 30 (28) grūtniecības nedēļās, un sievietes iesniegums.
2. Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 140 kalendārās dienas, maksimālais - 194 dienas.
3. Maternitātes pabalstu izmaksa tiek veikta, pamatojoties uz pēdējo 2 gadu vidējo izpeļņu.
4. Kas maksā maternitāti:valdība vai darba devējs? Ir iespējamas abas iespējas, atkarībā no jaunavas dzīvesvietas reģiona. FSS apmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tikai reģionos, kur tiek īstenots sociālās apdrošināšanas reformas izmēģinājuma projekts.
5. Minimālais maternitātes pabalsts 2016. gadā ir 28555 rubļi, bet maksimālais - 248164 rubļi.

Neaizmirstiet arī par reģistrēšanoslīdz 12 nedēļām medicīnas iestādē. Pretējā gadījumā grūtniecei maksājumi netiks veikti. Nav svarīgi, kurš maksā maternitātes algu, valsts vai darba devējs.