Mūsdienu dzīves ritms ir tik intensīvs, kacilvēkiem bieži vien ir jāveic vairāku veidu darbības vienlaikus. Mūsu laikā nav nekas neparasts apvienot darbu ar apmācību. Lielākā daļa Krievijas izglītības iestāžu pakāpeniski pāriet uz maksas mācību formu, tāpēc šī pieeja ir nepieciešama. Kādas garantijas un kompensācijas var sagaidīt strādājošie studenti?
Vispārīga informācija par garantijām un kompensācijām
Krievijas Federācijas konstitūcija garantē visiem pilsoņiemvidējās, vispārējās un pamatizglītības profesionālās izglītības nodrošināšana bez maksas. Ikvienam ir tiesības to saņemt. Apmācības augstskolās bez maksas iespējams pabeigt tikai konkursa kārtībā. Saskaņā ar 197.pantu visiem strādājošajiem pilsoņiem ir tiesības mācīties. Viņi var apmeklēt lekcijas, seminārus, kārtot eksāmenus, rakstīt kursa darbus. Darbinieki, kas apvieno darbu ar apmācību, saņem visas nepieciešamās garantijas, kas noteiktas darba likumdošanā. Uzņēmumu vadībai ir pienākums radīt visus nepieciešamos apstākļus.
Lai saņemtu visas noteiktās garantijas un kompensācijas, ir jāievēro šādi nosacījumi:
- Izglītības iestādei ir jāiziet valsts akreditācija.
- Pētījumam jābūt veiksmīgam.
- Pirmo reizi iegūstot noteiktu izglītības līmeni.
Ja darbinieks tiek apmācīts divatāinstitūcijas, atlīdzību un garantijas var sniegt tikai vienai no tām. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants, kā arī 177., 174., 176. pants ir pamats garantiju iegūšanai organizāciju darbiniekiem, ka viņi vienlaikus strādā un apmeklē pārus.
Kas ir garantijas un kompensācijas?
Garantijas ir līdzekļi, metodes un līdzekļi,kas nepieciešami, lai ievērotu organizāciju darbinieku darba un sociālās tiesības. Tas ietver arī pārkāpumu novēršanu un aizsardzību pret tiem. Tie var būt gan taustāmi, gan nemateriāli. Kompensācija attiecas uz līdzekļu maksājumiem. Tie ir izveidoti, lai atlīdzinātu darbinieka izmaksas, kas saistītas ar tiešu darba vai citu pienākumu veikšanu.
Garantijas un kompensācijas darbiniekam var tikt sniegtas ar šādiem nosacījumiem:
- nosūtīšana komandējumā;
- pārcelšanās saistībā ar jaunu darba vietu;
- valsts vai sabiedriska rakstura pienākumu izpilde;
- mācību un darba apvienošana;
- piespiedu darba pārtraukšana no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ;
- apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšana;
- pēc darba līguma izbeigšanas;
- ja pēc atlaišanas ir kavēta darba grāmatiņas izsniegšana;
- citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Svarīgi atzīmēt, ka visos kompensācijas gadījumos ungarantijas strādājošiem studentiem tiek sniegtas tikai pēc uzziņas uzaicinājuma nodrošināšanas. Arī tās formu nosaka likums. Tieši valsts izglītības iestādes izziņa-izsaukums ir pamats minēto pabalstu nodrošināšanai.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants: komentāri
Šis pants regulē garantijas un kompensācijasto organizāciju darbinieki, kas apvieno apmācību un darbu maģistratūras, specialitātes vai bakalaura programmās. Tas attiecas arī uz pretendentiem, kas uzsāk apmācību šajās programmās. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta pirmajā daļā ir noteiktas tiesības piešķirt papildu atvaļinājumu, studējot universitātēs. Tie tiek nodrošināti visiem praktikantiem.
Darba devēju pienākums ir sniegt šo iespēju ikvienamdarbiniekiem. Rakstā apskatīti gadījumi, kad atvaļinājumu piešķir ar vai bez atalgojuma. Par to vienojas papildus. Padotais, vienojoties ar vadību, mācību atvaļinājumu var pieskaitīt ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Tāpat darba devējiem ir pienākums reizi gadā nodrošināt apmaksu par braucienu uz izglītības iestādi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants nosaka tiesības samazināt darba laiku un tā apmaksas kārtību par mācību laiku.
Darba laiks
Ir vakara un neklātienes augstākā izglītībapēdējā laikā populārākais. Tas ļauj pilnībā apvienot darbu un mācības. Strādniekiem, kuri tiek apmācīti šajās formās, ir paredzēts samazināt darba nedēļu par 7 stundām valsts eksāmenu kārtošanas laikā vai 10 mēnešus pirms diplomprojekta iesniegšanas. Darba devējam ir pienākums norādīto iemeslu dēļ ne tikai atbrīvot padoto no darbības, bet arī nodrošināt, lai viņam tiktu izmaksāta darba samaksa vismaz puses amatalgas apmērā, bet ne mazāka par minimālo algu. Var parakstīt arī vienošanos pie darba līguma par papildu brīvas dienas nodrošināšanu.
Apmaksāta brīvdiena
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants nosaka šādus nosacījumus atvaļinājuma piešķiršanai saistībā ar studijām augstākās izglītības iestādēs:
- 40 dienu atvaļinājums. Šobrīd studenti var apgūt starpposma sesijas 1 un 2 kursiem.
- 50 dienu atvaļinājums. Tas ir nepieciešams, lai iegūtu sertifikātu 3 un turpmākajos kursos.
- 4 mēnešu pārtraukums. Šajā periodā darbinieks gatavojas valsts eksāmenu kārtošanai un diplomdarba aizstāvēšanai.
- 30 dienu atvaļinājums. Nepieciešams valsts eksāmenu sagatavošanai un kārtošanai.
Aizbraukt bez algas
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants regulē nosacījumus 15 dienu papildu atvaļinājuma nodrošināšanai apmācībai bez algas:
- eksāmenu kārtošana uzņemšanai augstākās profesionālās izglītības iestādēs;
- nodarbības augstākās profesionālās izglītības iestāžu sagatavošanas kursos, kārtojot gala eksāmenus;
- vidējā līmeņa sertifikāta nokārtošana pilna laika apmācībā.
4 mēnešu atvaļinājumu var piešķirt arī valsts eksāmenu kārtošanai un galīgā kvalifikācijas darba sagatavošanai un aizstāvēšanai.
Braukšanas maksa
Neklātienes augstākā izglītība iestādēs,izgājusi valsts akreditācijas procedūru, iesaka citu kompensācijas veidu - ceļa apmaksu. Tas attiecas uz materiālo kompensāciju par metro, fiksētā maršruta taksometru, autobusu un trolejbusu pakalpojumiem. Darbiniekiem, kuri izglītību iegūst neklātienē, vienu reizi mācību gada laikā var apmaksāt pilnu ceļa summu uz iestādi un atpakaļ. Piemēram, viņi var nopirkt viņam īpašu ceļojuma biļeti. Darbiniekiem, kuri mācās cita līmeņa izglītības iestādēs nepilna laika programmā, tiek apmaksāta puse no braukšanas maksas.
Vidējā profesionālā izglītība
Darba likuma 174. pantsnosaka to darbinieku tiesības, kuri iegūst izglītību vidējās profesionālās izglītības iestādēs vakara un nepilna laika programmām. Atvaļinājums ar algas saglabāšanu tiek piešķirts 30 kalendārās dienas par sesijas laiku attiecīgi 1, 2 kursiem un 40 - attiecīgi 3 un turpmākiem kursiem. Gatavošanās periods gala sertifikācijai var būt līdz 2 mēnešiem. Par iestājeksāmenu kārtošanu un starppārbaudēm bezalgas atvaļinājumu piešķir uz 10 dienām, valsts eksāmeniem - līdz 2 mēnešiem. Darbiniekiem ir tiesības saņemt kompensāciju 50% apmērā no ceļa izmaksām uz izglītības iestādi, pieprasīt no darba devēja darba laika samazinājumu.
Apmācības dažādās iestādēs
Art.176 teikts par vispārējās izglītības iestāžu vakara nodaļu strādājošajiem audzēkņiem sniegtajām garantijām un kompensācijām. Darba devējiem ir jānodrošina apmaksāts papildatvaļinājums 9 dienas par apmācībām vispārējās izglītības programmās un 22 - par vidējo izglītību. Pēc padotā lūguma viņam var noteikt par 1 dienu saīsinātu darba nedēļu. To var arī samazināt par atbilstošu darba stundu skaitu.
Saskaņā ar Art.Darba kodeksa 175. pantu darbiniekiem, kuri sekmīgi pabeidz apmācību pamatizglītības profesionālās izglītības iestādēs, ir tiesības izmantot papildu 30 dienu apmaksātu atvaļinājumu. To var izdot kalendārā gada, nevis akadēmiskā gada laikā. Un darbiniekiem, kuri mācās aspirantūrā, ir tiesības pieprasīt 30 dienu apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu un kompensāciju par braucienu uz izglītības iestādi. Darba nedēļas laikā pēc personas vēlēšanās var tikt nodrošinātas papildus 2 brīvas dienas bez algas. Šīs tiesības ir rezervētas tikai maģistrantiem, kuri studē neklātienes programmās. Brillēm tādas iespējas nav. Darba sagatavošanai un aizstāvēšanai var tikt nodrošināts apmaksāts atvaļinājums uz 3 mēnešiem. Tiesību akti nerisina jautājumus par iestājpārbaudījumu kārtošanu augstskolā, tāpēc prombūtne no darba vietas šī iemesla dēļ ir jāsaskaņo ar organizācijas vadītāju.
Secinājums
Divdesmit sestais krievu darbaspēka vadītājstiesību akti regulē atvieglotu nosacījumu nodrošināšanu uzņēmumos, kas apvieno darbu ar apmācību un iestājas dažāda līmeņa iestādēs. Augstāko izglītību var iegūt neklātienē. Šajā gadījumā darba devējs nodrošina apmaksātu mācību atvaļinājumu un pilnībā kompensē braucienus uz izglītības iestādi. Studentiem, kuri iegūst izglītību citā pakāpē, tiek piešķirts atvaļinājums. Bet braukšanas maksa tiek kompensēta 50% apmērā.
Arī studentiem tiek dots laiksgatavošanās eksāmeniem, kvalifikācijas darba aizstāvēšana. Garantijas un kompensācijas ir minētas 173.-177.pantā. Svarīgi atzīmēt, ka darbiniekam nav tiesību doties mācību atvaļinājumā nepamatoti un nesaskaņojot jautājumu ar uzņēmuma vadību. Atvaļinājuma iemesls mācībām ir iestādes palīdzības zvans. Vakara un nepilna laika programmu studenti var rēķināties ar obligātajiem pabalstiem. Tās netiek nodrošinātas pilna laika studentiem, jo studijas ir pamatdarbība.
