Strādājot uzņēmumā (plkstražošana, iestādē) bieži vien ir dažādas situācijas, kurās tiek prasīts atkāpties no šīs darba vietas. Piemēram, jūs varat atrast labāku variantu ar lielāku atalgojumu, vai arī vienkārši ir konflikti ar vadību un kolēģiem. Šajā gadījumā atlaišana notiek pēc viņu pašu vēlēšanās. Bieži vien pat vadītāji iesaka darbiniekiem pārtraukt attiecības ar tādu pamatu, ka viņi neatlaiž darbiniekus saskaņā ar šo pantu. Ir svarīgi saprast, kā šī procedūra tiek veikta, kādi dokumenti tiek sagatavoti un kādi maksājumi tiek piešķirti darbiniekam.
Procesa nianses
Art.Darba likuma 80. pants reglamentē personas atlaišanas procesu, ja tā patstāvīgi vēlas pārtraukt darba attiecības noteiktā uzņēmumā. Atbrīvošanu no darba pēc brīvas gribas var veikt, pamatojoties uz noteiktu vai beztermiņa darba līgumu.
Procesu kontrolē darbiniekipersonāla nodaļas darbiniekiem, tāpēc, ja tiek pieļauti kādi pārkāpumi vai kļūdas, viņi būs atbildīgi. Ja saskaņā ar pantu ir pamats atlaist personu, tad darba devējam ir tiesības pieteikumu nepieņemt, bet darba grāmatā atzīmēt, ka darbinieks ir pārkāpis darba disciplīnu vai citas vadības prasības.
Kādas darbības veic darbinieks?
Ja persona nolemj, ka viņam steidzami jāiet prom ardarbu, viņam jāizdomā, kādas darbības šajā nolūkā veikt. Atbrīvošanas procedūra pēc brīvas gribas ietver dažas nianses, kuras darbiniekam jāņem vērā:
- vispirms jums jāpieņem lēmums;
- tiek sastādīts paziņojums;
- to var sastādīt datorā vai ar roku rakstīt;
- jūs varat rakstīt dokumentu jebkurā formā, bet tajā jābūt informācijai par uzņēmumu un darbinieku;
- ir jānorāda lūgums atlaist personu un ir noteikts papildu datums, kas būs pēdējā darba diena.
Saskaņā ar likumu darbiniekam ir jābrīdina uzņēmuma vadība, ka viņš plāno pamest darbu 14 dienas iepriekš. Šo periodu ir atļauts saīsināt, ja puses sastāda īpašu līgumu.
Vai jūs varat mainīt savas domas?
Cilvēki bieži pieņem pārsteidzīgus lēmumus.attiecībā uz darba pārtraukšanu. Burtiski dienu pēc pieteikuma iesniegšanas viņi var uzzināt, ka alternatīvais piedāvājums jau ir atsaukts, tāpēc nebūs iespējams nekavējoties iegūt darbu citā vietā.
Šādos apstākļos ir iespējams atsaukt jūsupieteikumu, un tas ir atļauts pirms pakalpojuma termiņa beigām. Vienīgais šķērslis var būt situācija, kad vadītājs jau ir atradis citu personu, kas aizstātu atlaisto darbinieku.
Pārskats tiek sastādīts, sastādot īpašupaziņojumi. Tas norāda uz nepieciešamību atgriezt atkāpšanās vēstuli. Šajā gadījumā jūs pat nevarat norādīt iemeslu, kāpēc cilvēks atsakās atlaist no amata pēc savas brīvas gribas.
Vai darba devējs var atteikties pieņemt pieteikumu?
Bieži vien uzņēmumu vadītāji nevēlas zaudētpieredzējuši un kvalificēti speciālisti, tāpēc viņi apzināti atsakās pieņemt pieteikumu vai izmanto citus pasākumus, lai novērstu personas atlaišanu. Neskatoties uz vadītāja norādītajiem iemesliem, ar šādu rīcību viņš pārkāpj likuma nosacījumus, jo viņam nav tiesību atteikt darbinieku atlaist pēc viņa paša lūguma.
Ja rodas šāda situācija, darbinieks veic šādas darbības:
- pieteikums ir pareizi noformēts un nosūtīts uz darba vietu pa pastu;
- tad jums jāgaida 14 dienas, pēc tam jūs vienkārši nevarat nākt uz darbu un pieprasīt no darba devēja atdot darba grāmatu un maksāt algas;
- ja viņam netiek sniegti dokumenti unaprēķins tiek veikts, tad jūs varat rakstīt sūdzību darba inspekcijai, kurai ir pilnvaras atrisināt visas problēmas, kas rodas starp darbiniekiem un firmu vadītājiem.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu brīvprātīgu atlaišanu var veikt jebkura persona, un vadība tam nevar radīt šķēršļus.
Kā tas tiek noformēts?
Ja tiek pieņemts lēmums mainīt darbu, tad tas ir svarīgizināt, kā tiek pareizi formalizēts attiecību pārtraukšanas process ar pašreizējo darba devēju. Pēc paša vēlēšanās atlaišanas procedūra sastāv no vairākiem posmiem. Katram no tiem ir savas īpatnības, un tie tiek veikti pareizā secībā. Galvenie posmi ietver:
- sākotnēji firmas darbinieks sastāda atbilstošu paziņojumu;
- pamatojoties uz šo dokumentu, vadītājs izdod rīkojumu atlaist darbinieku pēc viņa paša pieprasījuma;
- šis dokuments tiek izsniegts speciālistam mācībām, pēc kura viņš uzliek savu parakstu;
- pilsonis var pieprasīt šī rīkojuma kopiju, kas uzņēmuma vadībai ir pienācīgi jāapstiprina;
- ja persona atsakās parakstīt dokumentu, tad to reģistrē galva;
- pēdējā darba dienā bijušajam darbiniekam izsniegta darba grāmata, kurā jau jāveic ieraksts par darba pārtraukšanu uzņēmumā;
- tajā pašā laikā ir jāmaksā pilsonim, par kuru viņam tiek izmaksāta uzkrātā alga, kā arī kompensācija, ja personai ir neizmantotas atvaļinājums.
Ja termiņš nav noteiktsvisi likumā noteiktie aprēķini, tad tas var kļūt par pamatu sūdzības iesniegšanai darba inspekcijā. Ja pārkāpums patiešām tiks pierādīts, tad uzņēmuma vadītājs tiks saukts pie atbildības.
Pieteikuma noformēšanas noteikumi
Ja cilvēks vēlas pamest, tad viņam tas ir jādarapareizi sastādīt paziņojumu. Tam nav jāizmanto īpaša veidlapa, taču ir svarīgi ievadīt nepieciešamos datus. Noteikumos par pieteikuma sagatavošanu par atlaišanu no darba brīvā kārtā tiks iekļauti šādi punkti:
- informācija jāievada skaidrā un vienkāršā valodā;
- rokrakstam jābūt salasāmam;
- jānorāda pretendenta vārds un ieņemamais amats;
- noteikts atlaišanas no darba iemesls;
- tiek norādīts datums, no kura persona vairs netiks iekļauta uzņēmumā;
- tiek ievietots dokumenta sagatavošanas datums un pretendenta paraksts.
Atļauja izdrukāt šo dokumentu datorā.
Kādi ir pieteikuma iesniegšanas veidi?
Bieži vien darba ņēmējiem ar darba devējiem navpārāk labvēlīgas attiecības, tāpēc cilvēki vienkārši atsakās personīgi nodot dokumentu. Pareiza atlaišana pēc brīvas gribas ļauj pieteikumu pārsūtīt dažādos veidos:
- uzņēmuma darbinieka iesniegta personīgi;
- nosūtīšana pa pastu;
- virziens ar kurjeru.
Hun dokumenta kopijas tā pieņemšanā noteikti jābūt atzīmei.Tas ir saistīts ar faktu, ka tieši no šīs dienas sākas darba periods. Turklāt šāda atzīme tiek uzskatīta par noteiktu pilsoņa aizsardzības pasākumu, tāpēc, pat ja darba devējs vienkārši atsakās nodrošināt maksājumus un darba grāmatu, atlaišana no viņa paša vēl joprojām tiks veikta, bet tajā pašā laikā jums būs jāizmanto darba inspekcijas palīdzība.
Darba devēja atbildība pret darbiniekiem
Ja darba devējs nevēlas doties prom arjebkura speciālista darbs, tad viņš joprojām nevarēs apturēt atlaišanu, ja būs pareizi sastādīts iesniegums. Ja viņš atsakās no maksājumiem, atlaižot no darba pēc brīvas gribas, un nedod arī darba grāmatu, viņu var saukt pie administratīvās vai kriminālatbildības. Šim nolūkam Art. Administratīvā kodeksa 5.27. Pants un Art. Kriminālkodeksa 145.1.
Lai šādu vadītāju sauktu pie atbildības, darbiniekam jāiesniedz sūdzība darba inspekcijā. Turklāt jūs varat rakstīt paziņojumu policijai.
Kāda dokumentācija tiek izsniegta darbiniekam?
Pēc darba attiecību izbeigšanas darbinieks saņem dokumentāciju no uzņēmuma vadības:
- darba grāmata, kur atlaišanas ieraksts jau ir izdarīts, un tās saņemšanai nepieciešams parakstīties personīgajā kartē un uzņēmuma žurnālā;
- algas sertifikāts par pēdējiem trim gadiem vai īsāku periodu, jo tas ir atkarīgs no tā, cik ilgi persona ir nodarbināta uzņēmumā;
- 2. sertifikāts-NDFL kārtējam gadam.
Ja jums ir nepieciešams iegūt citus dokumentus, tadpilsonis var uzrakstīt pieteikumu viņu izsniegšanai. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu brīvas gribas atlaišana tiek uzskatīta par vienkāršu procesu, taču darba devējam ir labi jāpārzina pienākumi attiecībā uz darbiniekiem.
Kāds ieraksts tiek veikts darba grāmatā?
Ja cilvēks pamet darbu, tad viņam tas ir jādaratiek nodrošināta viņa darba grāmata. Tas ir nepieciešams atlaišanas gadījumā vai ja jūs plānojat atlaist no darba pēc savas gribas. Ierakstu darba grāmatā veic personāla nodaļas darbinieks. Ir atļauts, ka šo procesu veic uzņēmuma tiešais vadītājs.
Šajā dokumentā ievadītā informācija,atkarīgs no attiecību pārtraukšanas iemesla. Ja atlaišana notiek pēc brīvas gribas, ierakstā darbaspēkā jābūt atsaucei uz Art. 77 TC.
Turklāt uz dokumenta ir zīmogs ar uzņēmuma zīmogu un tā izdošanas datumu. Reģistrē ierakstu izdarījušās personas amatu, pilnu vārdu un parakstu.
Vai ir iespējams to neizstrādāt?
Bieži darbiniekam steidzami jāmaina darbsdarbs vai ir citi iemesli, kāpēc nav iespējams turpināt darbu uzņēmumā 14 dienas. Atbrīvošana no brīvas gribas bez darba ir iespējama tikai noteiktos apstākļos. Tie ietver sekojošo:
- persona tika uzņemta universitātē;
- pilsonis iet uz pensija;
- tika konstatēts, ka darba devējs ir pārkāpis nozīmīgus Darba kodeksa pantus;
- persona pārceļas uz citu pilsētu, bet jums ir jābūt sertifikātam, kas apstiprina reģistrācijas pārtraukšanu iepriekšējā dzīvesvietā;
- laulātais tika nosūtīts uz jaunu dežūras vietu citā valstī;
- nopietnas slimības identificēšana, kuras dēļ darbinieks nav var turpināt strādāt uzņēmumā, bet tam nepieciešama medicīniskā izziņa;
- ir jārūpējas par bērnu līdz 14 gadu vecumam vai bērnu invalīdu, kā arī par ģimenes locekli, kurš ir smagi slims vai ir pirmās grupas invalīds;
- noteiktas invaliditātes grupas reģistrācija.
Jebkurš apstāklis ir jāapstiprinadokumentēts. Šajā gadījumā brīvprātīgās atlaišanas noteikumi ir ievērojami samazināti. Lai pārvietotos vai veiktu citas nozīmīgas darbības, nav jāgaida 14 dienas.
Vai ir iespējams atmest, atrodoties slimības atvaļinājumā?
Bieži rodas nepieciešamība pamest darbu laikāslimības atvaļinājumā pavadītais laiks. Tam var būt daudz iemeslu, taču tajā pašā laikā parasti tiek sasniegts mērķis atcelt savu brīvo gribu, nenodarbojoties.
Ja persona ir slimības atvaļinājumā, tā varatmest standarta veidā. Lai to izdarītu, 14 dienas pirms aiziešanas no darba jāiesniedz pieteikums. Tās dienas, kas iekļautas slimības atvaļinājuma periodā, tiek iekļautas darba dienās. Tāpēc viņu pašu atlaišanas noteikumi netiks mainīti.
Darba devējs nevar vienkārši piespiest cilvēku strādāt 14 dienas pēc slimības atvaļinājuma beigām.
Nianses izmēģinājuma periodā
Ja vīrietis pārbaudes laikānolemj, ka nevēlas strādāt konkrētā uzņēmumā, tad viņš pēc savas gribas var uzrakstīt atlūguma vēstuli. Darba kodeksa 14. pantā norādīts, ka šādos apstākļos darba laiks tiek samazināts līdz trim dienām.
Par darba pārtraukšanu darba devējam jāpaziņo trīs dienas iepriekš. Uzņēmuma vadītājs nevar uzstāt uz ilgāku darbu.
Kā aiziet finansiāli atbildīgās personas?
Šiem darbiniekiem ir pieejami dažādivērtīgs uzņēmuma īpašums, nauda un citas vērtslietas. Tādēļ darba devējs pēc rīkojumiem sastāda rīkojumu par atbrīvošanu no darba pēc brīvas gribas:
- inventarizācija, lai gan tā ilgums nedrīkst pārsniegt 14 dienas;
- vērtību nodošana, kas bija pilsoņa atbildībā, aizstājējam;
- fiksējot faktu pārsūtīšana uz īpašo akts, ko apliecina ar pārtraucošā darbinieka parakstu.
Pārējā procedūra ir standarta. Pēc nostrādāšanas pilsonis saņem pienākošos maksājumus, atlaižot no darba pēc brīvas gribas, kā arī darba grāmatu ar nepieciešamajām atzīmēm.
Kā notiek atvaļinājumu process?
Bieži vien cilvēki nevēlas izstrādāt noteiktās dienas.uzņēmumā, kurā viņi neplāno strādāt tālāk. Šādos apstākļos viņi var doties brīvdienās ar turpmāku atlaišanu pēc savas gribas. Darba laiks ir iekļauts atvaļinājuma dienās, tāpēc darba devējs nevar pieprasīt darbiniekam atgriezties darbā. Noformējot pieteikumu, jums nekavējoties jānorāda, ka persona ir atvaļinājumā un tajā pašā laikā pamet.
Noteiktajā dienā jums jāierodas birojā, lai paņemtu maksājamos maksājumus un darba grāmatu.
Atlaišanas noteikumi pensionāriem
Daudzi cilvēki pēc pensijas vecuma sasniegšanasturpināt strādāt dažādos uzņēmumos. Viņi jebkurā laikā pēc savas gribas var uzrakstīt atkāpšanās vēstuli. Darba kodeksa 14. pantā norādīts, ka pensionāriem nav jāstrādā 14 dienas, ja viņiem ir nopietnas slimības.
Ja cilvēks vienkārši aiziet pensijā vai nevēlas turpināt darbu uzņēmumā, tad no viņa tiek prasīts standarta darbs.
Kā pamet galvenais grāmatvedis?
Pirms aiziešanas no darba, tehniķim jādodvisus pieejamos gadījumus aizstājējam. Šim nolūkam noteikti tiek pārbaudīti dažādi dokumenti un pārskati. Tajā pašā laikā darba periods paliek nemainīgs, tāpēc visas darbības jāveic 14 dienu laikā.
Pārējais process ir standarts, tāpat kā pārējo uzņēmuma darbinieku atlaišana.
Tādējādi pilsoņiem bieži tiek prasīts aizbrauktdarbu, jo viņi šādu lēmumu pieņem paši. Viņiem vajadzētu labi pārzināt, kā tiek veikts atlaišanas process, kā noformēt pieteikumu, cik dienas viņiem būs jāstrādā, kā arī to, kā viņi var pamest darbu, nedarbojoties. Ikvienam būtu jāzina savas tiesības, lai, ja darba devējs tos pārkāptu, viņš tos varētu aizstāvēt, iesniedzot sūdzību darba inspekcijā.
