Ne visi darbinieki ir ieinteresēti slimības atvaļinājuma samaksas laikā. Bet, kad pienācis laiks, daudzi nezina, kur saņemt precīzu atbildi.
Ir svarīgi atzīmēt, ka jautājums par maksājuma noteikumiemdarba devēja slimības atvaļinājumu reglamentē Krievijas Federācijas tiesību akti, un tas attiecas uz obligātajām normām. Katram darbiniekam ir pienākums zināt savas tiesības un, ja tās tiek pārkāptas, spēt tās atjaunot.
Kas ir slimības atvaļinājums?
Viņi izsauc dokumentu, kas apstiprinadarba ņēmēja darba spējas faktisko zaudējumu slimības dēļ. To izsniedz klīnika vai jebkura medicīnas iestāde, kad tā tiek iesniegta pēc invaliditātes iestāšanās. Lai darbinieks varētu izmaksāt naudas pabalstu par slimības laiku, darba devējam ir jāiesniedz „slimības saraksts”, ko izdevusi medicīnas iestāde. Viņš apstiprina darbinieka patieso slimību. Šis dokuments tiek iesniegts organizācijai, kurā tas bija iekļauts kā darbinieks invaliditātes brīdī.
Papildus izsniedz medicīnas iestādedarbiniekam jāizsniedz pieteikums par slimības atvaļinājumu, kuru darba devējs pēc tam pārskaita Sociālās apdrošināšanas fondā. Šādu paziņojumu parasti sniedz grāmatveži, ja vien sieviete neizmanto tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Samaksa par darbinieka slimības laiku
Parasti pēc dokumenta iesniegšanas noklīnikas darbinieks ir noraizējies par jautājumu - kādi ir darba devēja apmaksātie slimības atvaļinājuma nosacījumi? Galvenais nosacījums slimības atvaļinājuma aprēķināšanai ir pareizi noformēts dokuments.
Saskaņā ar normatīvajiem dokumentiem, uzkrāšana pardarba devēja darba nespējas izziņa jāizsniedz pirms desmit dienām no paša dokumenta uzrādīšanas dienas grāmatvedībā. Darba devējs pirmās darbinieka slimības dienas finansē no saviem līdzekļiem (trīs dienu apmērā saskaņā ar Federālo likumdošanas aktu Nr. 255-FZ). Kopš ceturtās dienas maksājuma pienākums tiek pārskaitīts uz specializētu sociālās apdrošināšanas fondu.
Atvaļinājums un slimības atvaļinājums - kā apvienot?
Pastāv situācijas, kad slimība rodas laikādarbinieka obligātā gada atpūta. Arī slimības atvaļinājuma izmaksu atvaļinājumā regulē likums. Šādās situācijās saskaņā ar normatīvo dokumentu norādījumiem darbiniekam ir tiesības:
- iet prom visas pienākošās dienas;
- saņemt samaksu par laiku, kas pavadīts slimības atvaļinājumā;
- pagarināt neizmantoto ikgadējās atpūtas dienu periodu laika dēļ, kurā darbspējas tika zaudētas.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un FZ-255 "Par obligāto sociālo apdrošināšanu" darbiniekam ir pienākums brīdināt par nodomu izmantot savas tiesības uz organizācijas personāla nodaļas pārstāvi.
Vai slimības atvaļinājums vienmēr tiek apmaksāts atvaļinājumā?
Darbiniekiem slimības atvaļinājumu nemaksā,atvaļinājumā: skola, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ģimenes apsvērumu dēļ (bez atalgojuma), bērna kopšana līdz 1,5 gadu vecumam. Tomēr to apmaksā ikgadējā atvaļinājuma laikā. Šis ir vienīgais atvaļinājuma veids, kurā darbinieks to var arī pagarināt. Tāpēc, ievērojot iepriekšminēto normatīvo aktu norādījumus, slimības dēļ ir iespējams pagarināt atpūtas dienas tikai tad, ja tās ir ikgadējas.
Ko darīt, ja atvaļinājumā saslimst?
Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, jūs varat atlikt arī pārējo,ja pašreizējais gada darbinieks ir slims. Atvaļinājumu šādos apstākļos darba devējs atliek, pamats ir darbinieka paziņojums. To iesniedz personīgi rakstveidā, norādot pārsūtīšanas laiku. Šajā gadījumā slimības atvaļinājuma apmaksas noteikumi un naudas līdzekļu aprēķināšanas kārtība ir līdzīgi standarta noteikumam darbinieka maksāšanai par invaliditāti. Uzkrāšana tiek veikta algas izsniegšanas dienā, kas notiks tuvākajā nākotnē.
Kā tiek apmaksāta bērna kopšanas darbnespējas lapa?
Maksājumu laiks un summa šajā gadījumā atšķiras nosituācijas, kad pagaidu invaliditāti reģistrē pats darbinieks. Tiesības maksāt slimības atvaļinājumu par bērnu aprūpi ir ne tikai strādājošai mātei. Šo dokumentu, ņemot vērā nepieciešamību pieskatīt bērnu, var izsniegt tuviem radiniekiem, piemēram, tētim. Šajā gadījumā nav nepieciešams papildus apstiprināt radniecības faktu ar nepilngadīgo.
Šāda veida slimības atvaļinājumu nevar izsniegtbrīvdienās. Ja bērns nav atveseļojies un ir nepieciešams par viņu rūpēties, slimības atvaļinājumu izsniedz pirmajā dienā pēc pēdējās atvaļinājuma dienas. Slimības atvaļinājuma apmaksas noteikumi šajā gadījumā:
- pilns - pirmo desmit dienu laikā;
- puse no vidējās izpeļņas.
Iesniegums slimības atvaļinājuma apmaksai
Var izsniegt brīvā formā,tiesību aktos nav paredzēta īpaša forma. Jāatzīmē, ka darbiniekam ir tiesības iesniegt šo apelāciju pēc atlaišanas. Šādām tiesībām personai ir seši mēneši. Pēc termiņa nokavēšanas būs diezgan grūti to atjaunot. Lai to izdarītu, pilsonim būs jāsazinās ar sociālās apdrošināšanas nodaļu.
Pēc rekvizītu precizēšanas pretendentam irpaziņo pieprasījumu par pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanu un izmaksu. Šeit ir norādīts arī slimības ilgums (kas norādīts ārstniecības iestādes dokumentā).
Pieteikumam pievienots pats darbnespējas sertifikāts.
Daži federālā likuma "Par obligāto sociālo apdrošināšanu" aspekti
Ņemot vērā jaunās dzīves uzsākšanas tēmu un ar to saistītos oficiālos dokumentus, kas apstiprina pagaidu invaliditāti, varat sīkāk runāt par šo likumu.
Šis RLA raksturo un apraksta:
- Tiesiskās attiecības, kas rodas tiesību jomā, starp sociālās aizsardzības tiesību subjektiem, darbnespējīgiem pilsoņiem, kā arī tiesiskās attiecības, kas rodas saistībā ar māti.
- Dažādu apdrošināšanas segumu grupu iezīmes - valsts iedzīvotāji, sociālās aizsardzības cilvēki, ierēdņi, organizācijas un uzņēmumi, kas noslēguši apdrošināšanas līgumu.
- Pabalstu līmenis, ko pilsonis maksā par pagaidu invaliditāti, atkarībā no darbinieka nostrādāto gadu skaita (kas tiek uzskatīti par apdrošināšanas pieredzi).
Tieši šī RLA uzliek sociālās apdrošināšanas fondam pienākumu veikt apdrošināšanas darbības.
Darbiniekam, kurš kopā nostrādājis astoņus gadus vai ilgāk, slimības laikā tiek maksāti simts procenti no vidējās izpeļņas.
Ir arī konstatēti iespējamās samaksas līmeņa pazemināšanās gadījumi (piemēram, ja darbinieks, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, pārkāpj ārstēšanas režīmu).
Arī likums nosaka sieviešu tiesības uzikmēneša pabalsts par bērna kopšanu līdz noteiktam vecumam. Tiek ņemta vērā šāda pabalsta īpatnība - to maksā pat tad, ja sieviete nodarbojas ar darbu un uz šādu atvaļinājumu nodarbina nepilnu darba laiku.
Ir svarīgi atzīmēt, ka jautājums par slimības atvaļinājuma apmaksas laiku būs aktuāls, ja pilsonis pieteikumu iesniegs ne vēlāk kā sešus mēnešus no atveseļošanās dienas (bērna piedzimšanas).
Pabalsti, ko nosaka darba un sociālielikumdošana, tiek apmaksāti un uzskaitīti darbinieka mēneša vidējās izpeļņas aprēķināšanas rezultātā. Atbildība par sniegtajiem datiem un sertifikātos norādīto informāciju par pabalstu aprēķināšanu ir personām, kuras tos izdevušas.
