Ikvienam ir likumīgas tiesības atpūsties.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pantu darbiniekam ir garantētas tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Tiesību akti garantē viņam darba vietas saglabāšanu un atpūtas apmēru vidējā ienākuma apmērā.
Pamata ikgadējais atvaļinājums
Pamata atvaļinājums tiek nodrošināts visiemir 28 dienas. Tajā pašā laikā dažām darba ņēmēju kategorijām ir tiesības uz papildu atvaļinājumu. Tie ietver darbiniekus, kas nodarbojas ar bīstamu vai bīstamu darbu, kā arī dažos citos gadījumos, kas paredzēti Darba kodeksa 115. un 116. pantā.
Brīvdienu atalgojums tiek aprēķināts saskaņā artās ilgums kalendārajās dienās. Tiesību aktos nav noteikts maksimālais maksājuma limits. Svētku darba dienas, kas attiecas uz šo periodu, tajā nav iekļautas un netiek papildus apmaksātas.
Aprēķins un tam sekojošie atvaļinājuma nauda (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu) jāizgatavo ne vēlāk kā 3 dienas pirms tā sākuma.
Pirmo gadu, kurā darbinieks strādājaUzņēmumam, atpūtu var nodrošināt pēc sešiem mēnešiem no tā pastāvīgā darba brīža. Ir arī gadījumi, kad tiek panākta vienošanās starp darbinieku un darba devēju, lai nodrošinātu agru atpūtu. Jebkurā gadījumā atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta atbilstoši pieredzei.
Vidējās izpeļņas aprēķins par atvaļinājuma samaksu un samaksuneizmantots atvaļinājums tiek piešķirts saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr. 922, 12.12.2007. un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu. Šajā gadījumā ir jāņem vērā visi maksājuma veidi neatkarīgi no to avotiem. Sociālie pabalsti un citi pabalsti, kas nav saistīti ar darba samaksu, netiek ņemti vērā.
Vidējā izpeļņa aprēķina, dalot norēķinu perioda algas apmēru ar 12 mēnešiem, pēc tam ar vidējo kalendāro dienu skaitu mēnesī (29,4).
Atvaļinājuma naudu aprēķina, vidējo algu reizinot ar atvaļinājumā pavadīto dienu skaitu.
Mācību atvaļinājums
Saskaņā ar 10173-179 par Krievijas Federācijas Darba kodeksu, tas tiek nodrošināts darbiniekiem, kuri paralēli savam pamatdarbam mācās pilnu slodzi vai vakarā universitātēs, koledžās un tiem darbiniekiem, kuri mācās pamatskolas profesionālajā izglītībā (skolā, mācību iestādē utt.) Vai vakarskolās.
Tajā pašā laikā apmaksa par mācību atvaļinājumu varto veic tikai attiecībā uz tiem darbiniekiem, kuri iegūst pirmo izglītību, veiksmīgi mācās un viņiem tiek piešķirts atvaļinājums sesiju un diploma aizstāvēšanas laikā vai tad, kad izglītības iestādei ir valsts akreditācija. Turklāt atvaļinājums tiek piešķirts uzņemšanas gadījumos izglītības iestādē.
Darbinieki, kas strādā uzņēmumānepilna laika, mācību atvaļinājums nav paredzēts. Saskaņā ar likumdošanu tikai pamata darbiniekiem ir tiesības uz apmaksātu izglītības pārtraukumu darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pants).
Darba pārtraukuma apmaksa izglītības īstenošanaizinātniskās darbības jāveic arī maģistrantiem un doktorantiem. To nenosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, bet gan 1996. gada 28. augusta likums Nr. 125-FZ (19. pants).
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums)
Visām sievietēm, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu un kuras drīz kļūs par mātēm, ir tiesības uz šāda veida atvaļinājumu (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu).
Bet tiesības uz to ir ne tikai grūtniecēmšāda pagaidu darba darbības pārtraukšana, saglabājot algu un amatus. Darbinieki, kuri adoptējuši bērnus, kas jaunāki par 3 mēnešiem, saņem tādas pašas tiesības kā sievietes, kas dzemdē (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 257. pants).
Maternitātes atvaļinājuma apmaksa tiek veikta pēc plkstaprēķinot laika periodu, kurā sieviete var atpūsties no darba pirms un pēc dzemdībām (vai bērnu adopcijas). Šis atpūtas veids sastāv no divām daļām, kas atspoguļo pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodus. Vidējais atvaļinājuma laiks ir 140 kalendārās dienas.
Pabalsts, ko maksā grūtniecības laikā undzemdības, tas ir nepieciešams visām strādājošām sievietēm, kā arī tām, kas reģistrētas nodarbinātības centros un atlaistas organizācijas likvidācijas dēļ. Tās vērtība ir atkarīga no gada vidējās izpeļņas, ņemot vērā papildu ienākumus (prēmijas, stimulus utt.). Kopš 2010. gada janvāra pabalsta zemākā robeža ir 2061,41 rubļa (par pirmā bērna piedzimšanu).
Obligātais ikgadējais atvaļinājums mātēm tiek nodrošināts papildus.
