Viens no cilvēkresursu darbinieka uzdevumiem ir atrastdarbinieki brīvām vakancēm. Tas bieži kļūst par reālu problēmu. Bet risinājuma sarežģītība palielināsies vairākas reizes, ja jūs nesāksiet meklēt pareizo speciālistu. Kā to izdarīt pareizi un ātri sasniegt rezultātus? Mēģināsim to izdomāt.
Prasības darba sludinājumam
Lai personāla meklēšana būtu veiksmīga, ir jāuzņemas atbildība, lai iegūtu informāciju par vakanci. Kādām funkcijām vajadzētu būt darba reklāmai?
- Nav pārāk zemu. Jūsu reklāmas tekstam jābūt atšķirīgammaksimālu sirsnību korporatīvo prasību robežās. Atcerieties: reklāmā nav melu! Ja vakance maldina pretendentu, darbā pieņemšana neizdosies. Personāla vadītājs pavadīs daudz laika, ieplānos interviju, un pretendents aizies un viņam būs pilnīga taisnība. Paredzamības un realitātes līmenim attiecībā uz vakanci jābūt pēc iespējas tuvākam.
- Tikai priekšmeta teksts. Bieži vien, analizējot tekstus par atvērtovakances, jūs varat redzēt apmēram šādi: "Pozitīvam cilvēkam ar darba pieredzi ir nepieciešamas lielas lietas mājīgā birojā ar bezmaksas sīkdatnēm." Šis ir labs sliktas reklāmas piemērs. Darba sludinājuma paraugs ir konstruktīva un jēgpilna biznesa vēstule, kas adresēta plašam lasītāju lokam.
- Svarīgas informācijas atspoguļošana. Vai esat kādreiz meklējuši darbu?Iedomājieties, ka atkal meklējat viņu. Kādu informāciju darba sludinājumā jūs uzskatītu par svarīgu? Noteikti nav datu par dzesētāja atrašanās vietu birojā. Reklāmā jābūt visam, kas pretendentam ir svarīgi. Darba grafiks, alga, biroja adrese - tie visi ir faktori, kas pozitīvi ietekmēs cilvēka vēlmi pieteikties uz šādu vakanci.
- Pievilcība kandidātam. Pilnīga godprātība ar darba meklētāju neizslēdz iespēju, ka vakance varētu būt pievilcīga. Šeit ir vērts būt radošam, mēs jums par to pastāstīsim vairāk.
Ko rakstīt
Paziņojumā jānorāda:
- Informācija par uzņēmumu. Šai sadaļai jābūt īsai un stingrai.Katrs darba meklētājs ir ieinteresēts strādāt lielā starptautiskā uzņēmumā ar spēcīgu korporatīvo kultūru. Vai meklējat darbinieku nelielam kosmētikas veikalam? Vai atceraties iepriekš minētos principus? Nepārspīlējiet un nenovērtējiet par zemu.
Labs piemērs: "Jauns uzņēmums, kas ir oficiāls Itālijas kosmētikas izplatītājs, meklē produktu vadītāju saistībā ar izplatīšanas tīkla paplašināšanu."
- Pienākumi. Šeit specifika ir vajadzīga kā nekur citur.Pretendentam ir rūpīgi jānovērtē viņa spēks un pieredze. Uzskaitiet kompetences skaidri un precīzi. Nepārslogojiet tekstu ar papildu detaļām, kuras var apspriest intervijā.
- Prasības pretendentam. Atcerieties, ka nemeklējat nākamo komandas biedrusupervaroņi, bet darbinieks, kuram efektīvi jāveic savi darba pienākumi. Nepārsniedziet pārāk tālu un pieprasiet piecu gadu pieredzi savā specialitātē, 20 gadu vecumā un vairākās augstākajās izglītībās. Personāla speciālista uzdevums ir atrast optimālo darbinieku esošai vakancei, un tam nepieciešams adekvāti saprast, kurš ir vajadzīgs darbam.
- Nosacījumi ir vissvarīgākā sadaļa. Tajā jāietver kodolīgi norādīta informācija par darba laiku, algas apmēru, sociālajām garantijām un biroja adresi.
- atgriezeniskās saites pieprasījums. Ārstēt uz radošu reklāmu.Papildus kontaktiem, lai saņemtu atsauksmes, ieteicams prasīt, lai pretendenti uzraksta īsu eseju par savu redzējumu par sevi potenciāli jaunā amatā. Darba sludinājumā pretendentam skaidri jāpaskaidro, kāda informācija no viņa tiek gaidīta un kādas prasības viņam tiek izvirzītas.
Kas nav jāraksta
Nav nepieciešams norādīt informāciju, kas nav saistītavakances. Stāsti par draudzīgu komandu ir subjektīva lieta, ko visi uztver atšķirīgi. Potenciālais profesionālis meklē darbu, nevis hobija klubu. Līdzīga situācija ir ar tādu informāciju kā stāsti par bezmaksas tēju un cepumiem. Tas viss, protams, ir patīkami, jautri un jaunuzņēmuma garā, taču šāds paziņojums drīzāk modina, nekā pievilina nopietnu cilvēku.
Nav arī vērts pieminēt neesošonosacījumi, kas intervijas laikā izrādīsies tikai fikcija. Rezultāts šeit ir tāds pats - pretendents atstāj sarunu aizkaitināts, darbā pieņemšanas darbinieks pavadīs apmēram stundu darba laika, un rezultātam nebūs iespējams tuvoties.
Izvietošanas vietas
Darba sludinājumu dēļi irinformācijas platformas, kas ievērojami atvieglo vervētāja vai personāla vadītāja darbu. Tīmeklī un uz papīra to ir ļoti daudz. Katram no tiem ir sava auditorija, tāpēc nevajadzētu meklēt bez izšķirības un nepārdomāti.
Uzskaitīsim galvenās darba sludinājumu vietnes:
1. Internetā:
- HeadHunter.
- SuperJobs.
- Job.ru.
- Career.ru.
- Rosrabota.ru.
- Jooble.
- Avito.
- Sociālie tīkli.
2. Uz papīra:
- Laikraksts "No rokas rokā".
- Laikraksts "Camelot".
- "Caravan + Fair" un citas reģionālās publikācijas.
Kā jau minēts, pirms rakstīšanasdarba sludinājums konkrētā vietnē, jums jāizlemj, kādu speciālistu jūs meklējat. Noslēpums ir tas, ka katra vietne ir īpaši populāra dažādu kategoriju profesionāļiem.
Kur atrast strādājošo personālu
Ja gatavojat sludinājumu par iekrāvēja darbu,draiveris, atslēdznieks un tā tālāk, tad jūsu iespēja ir izdrukas un viņu tīkla kopijas. Vakanču publicēšana laikrakstā maksā maz naudas, taču šādus sludinājumus uzmanīgi vēro gados vecāki cilvēki, kuri meklē darbu strādājošā profesijā.
Tas ir saistīts ar faktu, ka šīs nozares speciālistireti ir pārliecināti par datoru lietotājiem un dod priekšroku vecajiem pārbaudītajiem darba atrašanas veidiem, un tādi ir laikraksti, piemēram, Iz Ruk v Ruki, Karavan + Yarmarka, Camelot.
Būtisks darba sludinājuma trūkumslaikrakstā ir tas, ka vakance var viegli pazust starp simtiem līdzīgu. Bet publikācijas parasti ir gatavas par nelielu piemaksu spilgtāk izcelt jūsu materiālu.
Meklējiet nepilnas slodzes darbiniekus
Ja vervētājs ir neizpratnē par promoteru atrašanu vaiciti darbinieki ar pagaidu nodarbinātību un stundas atalgojumu, tad ideāls variants ir ievietot vakances sociālajos tīklos. To var izdarīt gan savā personīgajā lapā, gan specializētās personāla atlases grupās.
Plus sludinājuma publicēšana par darbu grupās - lielā auditorija. Šādu kopienu abonenti ir cilvēki, kuri meklē darbu.
Plus izlikšana personīgajā lapā - iespēja “mutiski” izmantot draugu repostus. Rezultātā reklāmas redzēs daudzi cilvēki no dažādas auditorijas.
Vieta gabaldarbiem
Vai jums ir nepieciešams darbinieks, lai veiktu īstermiņa darbu ar gabalu likmēm? Tad portāls Avito būs optimālais izvietojuma formāts.
Pirmkārt, tur jūs varat izvēlēties vajadzīgo speciālistu no jau ievietotajām brīvajām vakancēm.
Otrkārt, šī vietne ir pārsteidzoši populāra to profesionāļu vidū, kuriem nepieciešama vienreizēja darba vieta.
Šie faktori padara Avito par ideālu veidu, kā atrast ārpakalpojumā esošu darbinieku, lai piedalītos īstermiņa projektos ar vienreizēju likmi.
Kur meklēt "baltās apkaklītes"
Portāls Head Hunter ir nepārprotams līderis vadošo speciālistu, efektīvu vadītāju, tirgotāju un juristu meklēšanā.
Neskatoties uz uzņēmuma mēģinājumiem padarīt šo vietni par vietu ģenerālistu meklēšanai, galvenā darba meklētāju nozare ir augsti kvalificēti profesionāļi biroja darba meklējumos.
Būtisks trūkums ir pieņemšana darbā apmaksāts raksturs. Piekļuve vakancēm, kā arī darba sludinājuma ievietošana prasa priekšapmaksu, bieži vien diezgan augstu.
Patīkams plus ir augsts reakcijas līmenis. Labs darba sludinājums radīs lielu reklāmguvumu skaitu un veiksmīgu interviju abām pusēm.
Reklāmas piemērs
Mēģināsim izveidot darba sludinājuma teksta paraugu.
1. Uzņēmums
Reģionālais līderis būvmateriālu tirdzniecībā "Zvezda" meklē darbinieku veikala direktora amatam saistībā ar jauna veikala atvēršanu.
2. Pienākumi
- Veikala nodaļu vadītāju darba operatīvā koordinācija.
- Sadarbība ar pakalpojumu sniedzējiem.
- Komandas darba organizācija.
- Veicināšanas maksājumu izpildes kontrole.
- Veikala finansiālās rentabilitātes analīze.
Prasības
- Darba pieredze vadošā amatā vismaz 1 gadu.
- Augstākā izglītība.
- Augstas mācīšanās spējas.
Nosacījumi
Darba laiks: 5/2, darba diena no 9.00 līdz 18.00, pilna sociālā pakete, samaksa par sportu, alga no 30 000 rubļu + prēmija, pamatojoties uz veikala finansiālās darbības rezultātiem.
Sazinieties ar mums: tālrunis, e-pasts, skype. Uzrakstiet, kāpēc tieši jūs esat piemērots norādītajai pozīcijai, pieiet jautājumam radoši, un mēs sazināsimies ar jums ar jebkuru jautājuma rezultātu.
