Ja pirms desmit gadiem, atsākšana bija kaut kasdīvaini mūsu pilsoņiem, sava veida Eiropas kultūra darbā pieņemšanai, un tas bija vajadzīgs tikai no kandidātiem, kas ieņem vadošus amatus lielos starptautiskos uzņēmumos, šodien tā ir parastā darbā pieņemšanas kārtība. Turpmākais pieteikuma iesniedzēja liktenis ir atkarīgs no tā, kas ir uzrakstīts uz šī dokumenta: viņš uzņemsies vēlamo likmi vai paliks. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi zināt, kā veidot atsākšanu darba pieteikšanai tādā veidā, lai atšķirtos no citu pretendentu masas.
Mērķis
Šo formu aizpildīšana nav tikai formalitāte, betsevi un savas spējas. Pareiza atsākšana, lai pieteiktos darbam in absentia, iepazīstina jūs ar vadību, mudinot viņu (vai ne) ieplānot personisku interviju, lai noskaidrotu detaļas un iepazītos. Pamatojoties uz atbildēm uz standarta jautājumiem, personāla amatpersona vai darba devējs var vēlēties lūgt papildus, izvērtēt pieteikuma iesniedzēja izskatu un saziņas veidu. Jūs varat iesniegt savu prezentāciju gan elektroniski, gan tradicionālā papīra formā, bet jebkurā gadījumā informācija jāsniedz pēc iespējas pilnīgāk, bet īsumā, koncentrējoties uz tās priekšrocībām.
Risinājums
Kā izveidot darba atsākumu un ko tajā norādīt, atkarīgs no vietas, uz kuru pretendējat, taču ir arī vispārīgi ieteikumi:
1. Ja jūs pats to uzrakstāt un neaizpildāt veidni, mēģiniet turēt A4 lapas vienā lappusē, maz ticams, ka kāds to lasīs.
2. Nodrošiniet viņam fotoattēlu biznesa stilā, tas jo īpaši attiecas uz amatiem, kas saistīti ar saziņu ar klientiem, piegādātājiem utt.
3. Norādiet visu savu kontaktinformāciju: vārds, uzvārds, uzvārds, tālruņu numuri, pilna pasta adrese, e-pasta kastīte.
4. Uzrakstiet īsu autobiogrāfiju: dzimšanas datums un vieta, mācību vieta, ģimenes stāvoklis.
5.Izklāstiet savu uzskaiti apgrieztā secībā no pēdējiem 10 gadiem, rakstot to, dodiet priekšroku darbības vārdiem, kas apzīmē darbību (palielināti, izstrādāti utt.). Šajā laukā jābūt informācijai par organizācijas nosaukumu, amatu, amata ilgumu, pienākumiem, sasniegumiem un prasmēm, kas raksturo jūs kā profesionāli.
6. Ailē “papildu informācija” plus būs svešvalodas (kuras, kādā mērā), vadītāja apliecība un braukšanas pieredze (kategorijas).
7. Ja varat sniegt atsauksmes un ieteikumus no iepriekšējiem darbiem, norādiet tālruņu numurus vai citus kontaktus, no kuriem tos var iegūt.
Ir nepilnības, kā uzrakstīt darba atsākšanu, un arī jums tie jāzina. Jums nevajadzētu rakstīt par šādiem jautājumiem:
1. Tā trūkumi.
2. Iemesli, kādēļ aizgājāt no iepriekšējās vietas.
3. Veselības stāvoklis.
4. Visas vietas un amati, kur strādājāt, kas nav saistīti ar vēlamo vakanci.
5. Vaļasprieks, ja tas nepieder profesionālo interešu sfērai.
Atbildiet godīgi un nepārspīlējiet ar savu viedokliiespējas, jo, ja verifikācijas laikā izrādās, ka ideālā angļu valoda ir tulkojums ar vārdnīcu, visticamāk, jums būs jāaizmirst par vakanci. Informējiet biznesa stilu precīzi, skaidri un strukturēti, protams, bez kļūdām.
Ja jums personīgi ir šāds uzdevums, kā izveidot atsākšanupar darbu, sākumā tas šķiet grūti un neiespējami, nevajag izmisumā. Galvenais ir saprast, kādu mērķi tu tiec, un, sākot no tā, vienkārši konsekventi un loģiski uz papīra norādīt visu, kas palīdzēs to sasniegt. Paskatieties uz savu radīšanu caur potenciālā darba devēja acīm: vai viss jums būtu piemērots? Kas šķiet lieks un kas pietrūkst? Varbūt darba atskaites paraugs atrodas darbinieka birojā, un viss, kas jums jādara, ir tikai sekot tam. Šo praksi bieži izmanto, izvēloties darbiniekus mazos uzņēmumos vai, piemēram, tirdzniecības konsultantus. Jums tiks izsniegta forma ar jautājumiem, uz kuriem ir jāatbild.
